Actualidad CCE

Desde la Confederación Canaria de Empresarios te invitamos el próximo 22 de octubre de 2026 a participar en la II Jornada Online del proyecto SIE ORIENTACIÓN 2026: “Nuevos rumbos: formación y recualificación para adaptarte a lo que buscan las empresas canarias”

Esta jornada se enmarca dentro del Servicio de Orientación Laboral (SIE) de la Confederación Canaria de Empresarios, financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal mediante subvención del Servicio Canario de Empleo.

¿Sabes qué competencias están buscando actualmente las empresas? ¿Tienes claro qué formación puede ayudarte realmente a mejorar tu empleabilidad? ¿Necesitas actualizar tu perfil o plantearte un nuevo rumbo profesional?

El mercado laboral cambia y, con él, también lo hacen los conocimientos y capacidades que demandan las empresas.

En esta jornada online gratuita conocerás qué competencias están adquiriendo mayor importancia y cómo orientar tus decisiones de formación y recualificación para adaptarte mejor a las oportunidades actuales.

Fecha: Jueves, 22 de octubre de 2026
Horario: 09:30 a 11:30 h
Modalidad: Online
Dirigido a: Personas desempleadas y demandantes de empleo con DARDE activo

Durante la jornada abordaremos:

• Qué competencias y perfiles están demandando actualmente las empresas.
• Cómo la digitalización y los cambios del mercado están transformando los puestos de trabajo.
• Cómo identificar qué conocimientos necesitas actualizar o adquirir.
• Claves para elegir formación alineada con tu objetivo profesional y con las necesidades reales del mercado.
• Cómo convertir la formación y la recualificación en una herramienta para mejorar tus oportunidades de empleo.La jornada contará con dos ponencias especializadas y un espacio final de preguntas y debate para resolver dudas y trasladar recomendaciones prácticas.

Da un nuevo rumbo a tu perfil profesional y fórmate con un objetivo claro.

Si quieres conocer el resto de jornadas del proyecto SIE ORIENTACIÓN 2026, consulta toda la información aquí:

• A escala nacional los precios se elevaron un 0,3% en el transcurso de septiembre, tres décimas más que en la Islas.

• Los precios de los “Transportes” se redujeron 0,5% en Canarias, a pesar de que los carburantes se elevaron en septiembre un 4,3%. En cambio, a escala nacional los precios de este mismo grupo se incrementaron un 0,2%, en un contexto de encarecimiento del combustible del 5,1 por ciento.

• También redujeron sus precios los grupos relacionados con el ocio como “Actividades recreativas y deportes” (-3,1%) y “Restaurantes y servicios de alojamiento” (-0,4%)

• En sentido contrario, “Vestido y calzado” registró el mayor incremento mensual de los precios en Canarias (+10,0%), en un contexto de inicio de temporada de otoño-invierno en el comercio, seguido de “Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles” (+0,8%), en coherencia con el repunte del 1,9% de la electricidad, y “Alimentos y bebidas no alcohólicas” (+0,3%).

• En términos interanuales, el IPC se aceleró hasta el 4,4% en el Archipiélago, seis décimas más que en agosto y su mayor valor desde mayo de 2023, mientras que, en el conjunto del Estado, la inflación escaló hasta el 4,9%.

• En comparación con hace un año, los precios de los “Transportes” se han encarecido un 10,0% en las Islas y un 10,5% a escala estatal, en un contexto donde los combustibles se han vuelto a encarecer un notorio 35,0% en Canarias, 7,3 puntos por encima del aumento en el conjunto del Estado, donde se han incrementado un 27,7 por ciento.

• El grupo de “Vestido y Calzado” también registró un crecimiento de los precios destacado en el último año (+5,5%), además de “Restaurantes y servicios de alojamiento” que anotó un crecimiento interanual del 4,5%, en comparación con septiembre de 2025; mientras que los precios relacionados con la “Vivienda” se elevaron un 4,3%, en sintonía con el repunte de la factura eléctrica (+11,3%), y los “Alimentos”, lo hicieron un 2,3 por ciento.
• La inflación subyacente, que excluye el impacto de los precios energéticos y los alimentos frescos sobre el IPC, descendió en septiembre un 0,4% mensual en las Islas, y se situó en el 2,8% en comparación a hace un año, tres décimas inferior a la media nacional (+3,1%) y 1,6 puntos menos que el crecimiento del IPC general (+4,4%).

Según las estadísticas más recientes publicadas por el INE, el IPC del Archipiélago se mantuvo invariable durante el pasado mes de septiembre, mientras que a escala estatal cifró un crecimiento del 0,3 por ciento.

Por grupos, durante el pasado mes de septiembre destacó la caída que experimentaron los precios relacionados con el “Transporte”, con un descenso del 0,5% en las Islas, al contrario que a escala nacional, donde se elevaron un 0,2%, y ello en un contexto de encarecimiento de los carburantes en ambos territorios, que se situó en el 4,3% en Canarias y en el 5,1% en la media estatal.

Los precios en Canarias también descendieron en aquellos grupos de bienes y servicios relacionados con el ocio como son las “Actividades recreativas y deportes” (-3,1%) y “Restaurantes y servicios de alojamiento” (-0,4%).

En cambio, los precios se elevaron durante el pasado mes de septiembre especialmente en el grupo “Vestido y calzado”, donde se apreció un encarecimiento del 10,0%, en un contexto de comienzo de la temporada de otoño-invierno en el sector comercial.

El resto de los grupos que conforman el valor Indice de Precios de Consumo experimentaron repuntes más moderados, como el mostrado en “Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles” (+0,8%), en coherencia con el repunte del 1,9% que experimentó la tarifa eléctrica.

A estos avances, le siguieron los registrados en “Sanidad” (+0,4%), “Alimentos y bebidas no alcohólicas” (+0,3%) y “Muebles, artículos del hogar y artículos para el mantenimiento corriente del hogar” (+0,2%), ademása del encarecimiento moderado en “Seguros y servicios financieros” (+0,1%), “Enseñanza” (+0,1%) y “Cuidado personal, protección social y bienes y servicios diversos” (+0,1%); mientras que los precios de “Información y comunicaciones” permanecieron constantes en comparación con el mes inmediatamente anterior.

Desde un enfoque interanual, el IPC en las Islas aumentó un 4,4%, seis décimas más que el crecimiento que registró en agosto (+3,8%); aunque medio punto por debajo del avance que experimentaron los precios en el conjunto del territorio nacional donde se aceleraron hasta el 4,9 por ciento.

Ahondando en la evolución descrita por los diferentes grupos, “Transportes” se volvió a erigir como el más inflacionista, con un crecimiento del 10,0% en Canarias, levemente inferior al contabilizado a escala estatal (+10,5%), a pesar del mayor crecimiento más intenso que experimentaron los precios de los carburantes y los combustibles en las Islas, cifrado en un 35,5%, frente al encarecimiento del 27,7% que anotaron en el ámbito nacional.

También se incrementaron los precios relativos al grupo “Restaurantes y servicios de alojamiento”, con un aumento un 4,5%, mientras que el IPC de los “Alimentos y bebidas no alcohólicas” se elevó en comparación a un año antes un 2,3% en el Archipiélago, en ambos casos por debajo de la media nacional donde estos grupos registraron avances interanuales del 4,9% y del 2,7%, respectivamente.

Por su parte, el precio de los bienes y servicios relacionados con “Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles” superó en Canarias un 4,3% los registrados hace un año, mientras que en la media nacional aumentaron un 7,2%; en un contexto de repunte de la factura eléctrica del 11,3% en las Islas y el 13,6% en el conjunto del país.

En lo que concierne al resto de grupo de las Islas, todos mostraron incrementos interanuales, destacando “Vestido y calzado” (+5,5%), “Información y comunicaciones” (+3,4%) y “Bebidas alcohólicas y tabaco” (+3,0%), seguidos por “Sanidad” (+2,9%), “Actividades recreativas, deporte y cultura” (+2,9%) y “Seguros y servicios financieros” (+2,9%), así como por “Cuidado personal, protección social y bienes y servicios diversos” (+2,6%); “Muebles, artículos del hogar y artículos para el mantenimiento corriente del hogar” (+1,8%) y “Enseñanza” (+0,9%)

En este contexto marcado por el continuo encarecimiento de los combustibles, la inflación subyacente registró un descenso del 0,4% durante el último mes de septiembre en Canarias y de un 0,2% en el conjunto del territorio nacional, aunque, en término interanuales, este indicador acusó un avance del 2,8% en las Islas.

Se trata de un incremento que, aunque más moderado que el observado en el conjunto del territorio nacional, donde anotó un avance del 3,1%, supera ya el valor objetivo de la inflación general y alerta de la existencia de tensiones en el sistema de precios que requieren poner en marcha medidas que impidan que el encarecimiento de los costes energéticos termine afectando al conjunto de bienes y servicios de consumo.

La Confederación Canaria de Empresarios, CEOE-Tenerife, CCOO Canarias y UGT Canarias trasladaron estas propuestas a la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias en el marco de la VIII Concertación Social Canaria.

La Confederación Canaria de Empresarios, CEOE-Tenerife, CCOO Canarias y UGT Canarias han alcanzado tres acuerdos orientados a fortalecer la cohesión social, favorecer el desarrollo económico y mejorar las oportunidades de empleo en el Archipiélago, mediante propuestas consensuadas que serán impulsadas en el marco de la VIII Concertación Social Canaria.

El acto, celebrado en la sede de Tenerife de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias contó con la participación de Pedro Ortega y José Cristóbal García, presidente y vicepresidente ejecutivo de la CCE, Pedro Alfonso Martín, presidente de CEOE-Tenerife; Elena Vela, secretaria general de CEOE Tenerife; la secretaria general de CCOO Canarias, Vanesa Frahija; y el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro.

El acto contó además con el respaldo institucional de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, representada por la consejera Jéssica de León Verdugo, la viceconsejera de Empleo, Isabel León Villalobos, y el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez Albertus, a los que se les hizo entrega del acuerdo.

Impulso al Tribunal Laboral de Canarias (TLC)

Las organizaciones firmantes consideran necesario reforzar el papel del Tribunal Laboral de Canarias (TLC), una institución que acumula casi tres décadas de trayectoria contribuyendo a la resolución dialogada de los conflictos laborales y a la paz social en las relaciones laborales.

El acuerdo persigue dotar al TLC de estabilidad, continuidad y recursos suficientes, garantizando su presencia en todas las islas y fortaleciendo mecanismos como la conciliación, la mediación y el arbitraje. Asimismo, propone impulsar un nuevo Acuerdo Interprofesional Canario de Solución Extrajudicial de Conflictos, toda vez que, en el momento actual, las partes consideran que los continuos cambios legislativos en el ámbito laboral refuerzan la necesidad de contar con mecanismos eficaces de diálogo que contribuyan a reducir la litigiosidad y a descongestionar la jurisdicción social.

Formación conectada con las necesidades de las empresas

El segundo acuerdo apuesta por una mayor vinculación entre el sistema formativo y las necesidades reales del mercado de trabajo. Para ello, se plantea impulsar la formación dual también en el ámbito universitario, reforzar los procedimientos de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral y desarrollar un sistema de microcredenciales universitarias que permita responder con agilidad a las nuevas demandas de cualificación.

Entre las medidas propuestas figuran la creación de más oportunidades de aprendizaje en las empresas, la formación de tutores y docentes, la estabilización de los recursos destinados a la acreditación profesional y la elaboración de un catálogo anual de microcredenciales con participación de las organizaciones empresariales y sindicales.

Una respuesta compartida al reto demográfico

El tercer acuerdo se centra en uno de los principales desafíos estructurales que afronta Canarias: la baja natalidad, el envejecimiento de la población, los desequilibrios territoriales y sus consecuencias sobre el empleo, la vivienda, los servicios públicos y la sostenibilidad del sistema socioeconómico.
Las organizaciones identifican tres grandes ámbitos de actuación: el apoyo a la natalidad y a las familias, el fortalecimiento del sistema sociosanitario y la corrección de los desequilibrios territoriales mediante políticas que favorezcan el empleo, la actividad económica y la fijación de población en los municipios con riesgo de pérdida demográfica.

Entre las medidas planteadas destacan la ampliación de los apoyos a la crianza, la mejora de la conciliación laboral y familiar, el impulso de los servicios de atención y cuidados, el aumento de los recursos sociosanitarios y el desarrollo de iniciativas orientadas al retorno del talento joven, el relevo generacional y la diversificación económica de las zonas más afectadas por el declive demográfico.

Las partes coinciden en que el reto demográfico exige una visión transversal que integre aspectos como el empleo, la vivienda, los servicios públicos, los flujos migratorios, la conectividad y la colaboración público-privada. Asimismo, reconocen la relevancia estratégica de las políticas de vivienda y de una adecuada gestión de los movimientos migratorios para garantizar el desarrollo económico, social y territorial de Canarias, comprometiéndose a seguir profundizando en el diálogo y la búsqueda de consensos durante 2026.

Estos acuerdos reflejan la capacidad de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias para identificar desafíos comunes y construir propuestas compartidas que contribuyan al progreso económico, la creación de empleo y el fortalecimiento de la cohesión social del Archipiélago.

El pasado día 1 de octubre, la CCE celebró una jornada para informar a las empresas de Canarias de los procedimientos y trámites necesarios para licitar con el Cabildo de Gran Canaria.

La reunión estuvo presidida por María de la Salud Gil, vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios, y participó Isabel Gutiérrez, Directora Insular de Contratación del Cabildo de Gran Canaria, y Estrella Ventura, secretaria de la Mesa Permanente de Contratación de la corporación insular.

Durante su intervención, Isabel Gutiérrez y Estrella Ventura expusieron los aspectos clave de la legislación sobre contratación pública aplicable a los procedimientos de licitación y facilitaron las herramientas necesarias para que una empresa pueda presentarse con garantías de éxito a los procedimientos de contratación convocados por el Cabildo de Gran Canaria.

La jornada también sirvió para entablar vías de comunicación directas entre la Confederación Canaria de Empresarios y la Corporación Insular, para dar traslado de las diferentes propuestas y sugerencias que pueden mejorar los procesos de licitación, entre los que destacan la necesidad de agilizar los procedimientos administrativos y el ajuste de los precios a condiciones de mercado para evitar que las licitaciones puedan quedar desiertas.

• El inicio del curso escolar elevó la afiliación en Educación y Transportes, que sumaron 2.843 y 1.475 nuevas altas (+5,8% y +2,8%), en cada caso

• Por su parte, las Actividades administrativas y servicios auxiliares y Sanidad apuntaron sendas alzas de 2.800 y 1.682 efectivos (+3,7% y +1,6%)

• La media del Estado también apuntó un aumento de la afiliación media, aunque más moderado en términos relativos, cifrado en un 0,4%, con 92.327 trabajadores más que en agosto

• El paro descendió en las Islas, registrando 4.156 personas menos que el mes anterior (-2,88%), a diferencia del conjunto del país, donde el desempleo repuntó en 23.587 parados (+1,00%)

Las últimas cifras publicadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones muestran que el empleo en las Islas se incrementó en 10.454 efectivos al a lo largo del mes de septiembre, lo que supone un aumento mensual del 1,1%, hasta contabilizar un total de 974.246 personas en situación de alta laboral en Canarias.

La media nacional registró también un alza mensual, si bien, esta resultó de menor intensidad relativa que la evidenciada en las Islas, y se cifró en un 0,4%, lo que equivale a 92.327 trabajadores más que en agosto, alcanzando un total de 22.437.553 afiliados medios.

Al igual que el mes anterior, todos los sectores de actividad mostraron un alza del empleo en el Archipiélago, aunque los servicios destacaron con 9.651 efectivos más que el mes previo (+1,2%).

Dentro de estos, el comienzo del nuevo curso escolar llevó a las ramas de “Educación” y “Transportes” a registrar sendos aumentos de 2.843 y 1.475 trabajadores, en cada caso, lo que equivale a un alza relativa del 5,8% en el primer caso, y del 2,8% en el segundo.

Paralelamente, también sobresalió la evolución descrita por las “Actividades administrativas y servicios auxiliares” y “Sanidad”, donde la afiliación media culminó el noveno mes de 2026 sumando, respectivamente, 2.800 y 1.682 nuevas altas laborales (+3,7% y +1,6%).

Por lo que concierne al resto de los sectores económicos, la construcción registró 372 nuevas incorporaciones (+0,6%), al tiempo que el sector industrial experimentó un incremento de 306 afiliados medios (+0,7%). En el caso de la agricultura, se constató el crecimiento más moderado, con 126 trabajadores más que en el octavo mes del año (+0,4%).

En el conjunto del país, la rama de la “Educación” también fue la que registró el avance más notable, con 63.499 nuevos trabajadores (+5,2%); seguida de las “Actividades administrativas y servicios auxiliares”, en las que se crearon 37.827 empleos (+2,3%).

Desde una perspectiva interanual, el empleo en el Archipiélago se situó un 3,1% por encima del nivel registrado un año antes, lo que se traduce en 28.994 trabajadores adicionales.

Por sectores y ramas, en Canarias sobresalieron los servicios, con 25.461 nuevas altas laborales, destacando “Hostelería” (+5.874 efectivos) y “Sanidad” (+4.809 personas).

Entrando en los datos del paro registrado, la cifra de desempleados en las Islas se aminoró en 4.156 individuos, un 2,88% menos que en el mes de agosto; al contrario que en el ámbito del Estado, donde el paro se incrementó a razón de un 1,00%, lo que equivale a 23.587 demandantes más que el mes precedente.

En cuanto a las cifras por sectores en Canarias, el paro se redujo en la práctica totalidad de ellos, destacando los servicios, en los que el desempleo disminuyó en 4.078 personas al cierre del pasado mes de septiembre (-3,55% mensual). En el ámbito de la construcción, el descenso resultó mucho más moderado, con 200 parados menos que el mes anterior (-1,73%); mientras que el sector agrario y la industria también mostraron un descenso mensual de 176 desempleados en el primer caso (-7,76%), y de 112 en el segundo (-2,14%).

En cambio, el colectivo “Sin empleo anterior” fue el único que saldó el mes de septiembre con un aumento mensual, en este caso de 410 parados adicionales (+3,91%).

Con respecto a los datos de doce meses antes, el desempleo en las Islas constató una contracción de 5.070 parados, un descenso relativo del 3,49%, que resultó el doble del anotado a escala estatal, cifrado en un 1,74% (-42.160 parados).

El conjunto de los servicios también concentró la mayor parte de la caída del paro en el Archipiélago desde este mismo enfoque, con 3.734 demandantes menos que un año antes (-3,26%).

A estos, les siguieron la construcción, donde el desempleo se aminoró en 923 personas (-7,52%); la agricultura, en la que el descenso fue de 206 parados (-8,96%); el sector industrial, que registró un retroceso de 118 desempleados (-2,25%); y el colectivo “Sin empleo anterior”, con un decrecimiento de 89 individuos (-0,81%).

La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) celebró hoy, 28 de septiembre, su Junta Directiva, en sesión ordinaria, correspondiente al mes de septiembre, bajo la presidencia de Pedro Ortega, presidente de la CCE, y con la participación del vicepresidente ejecutivo, José Cristóbal García, además del resto de cargos electos de la Confederación y demás miembros de la Junta Directiva.

En su primera reunión tras el verano, la Junta Directiva ratificó el apoyo de la CCE a las empresas, las personas autónomas, los trabajadores y la ciudadanía de Ceuta. Asimismo, reclamó una respuesta extraordinaria a la situación que atraviesa la ciudad, con el fin de evitar que sus efectos coyunturales deriven en cierres empresariales, endeudamiento y pérdida de empleo.

Asimismo, la Junta Directiva analizó también la evolución de las principales variables socioeconómicas de Canarias y el impacto que el encarecimiento de los combustibles, derivado del conflicto bélico en Irán, sigue teniendo en la economía del archipiélago.

Durante la reunión, la CCE también abordó los datos de absentismo laboral que continúan situando a Canarias como una de las regiones con mayor afectación. En este punto, D. José Cristóbal García expuso el incremento de los costes laborales derivados por las ausencias por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC). En este sentido, al abordar los últimos datos de gestión que han remitido desde las Mutuas de Accidentes de Trabajo, se puso de relieve que entre enero y abril de 2026 la ratio de propuestas DENEGADAS ha aumentado hasta el 70,9% en Canarias, muy por encima de la media nacional, cifrada en un 39,1%.

De cara a los próximos comicios electorales previstos para el próximo año, la CCE acordó iniciar la elaboración de un documento consensuado con todos los sectores empresariales donde recojan las principales demandas empresariales para trasladarlas a los grupos políticos que concurran a las elecciones.

La Junta Directiva ratificó, además, las actuaciones desarrolladas en el marco del convenio de colaboración con la Confederación Española de Galicia. Esta cooperación se reforzó tras el segundo encuentro entre ambas organizaciones, celebrado en Galicia el 16 de septiembre, en el que avanzaron en líneas de trabajo comunes sobre proyectos empresariales, intercambio de conocimientos y buenas prácticas, encuentros sectoriales, internacionalización y conexión entre empresas gallegas y canarias.

Por último, la CCE acordó suscribir tres acuerdos con CEOE-Tenerife y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, en el marco del actual proceso de Concertación Social. Los acuerdos buscan establecer posiciones comunes sobre el impulso y fortalecimiento del Tribunal Laboral de Canarias; la formación dual, las acreditaciones profesionales y las microcredenciales universitarias; y el reto demográfico.

¿Acompañas alumnado de FP Dual en tu empresa o vas a asumir próximamente funciones de tutorización?

Desde la Confederación Canaria de Empresarios, a través del proyecto IMPULSA FP DUAL, ponemos a disposición de las empresas un programa de formación virtual especialmente dirigido a tutores/as e instructores/as de empresa.

Una formación práctica diseñada para facilitar el acompañamiento del alumnado durante su estancia formativa en la empresa y reforzar la coordinación entre el entorno productivo y el centro de formación.

¿Qué te llevarás de esta formación?

• Competencias para ejercer el papel de empresa formadora: claves para acompañar el aprendizaje del alumnado dentro del entorno laboral.
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Elige el horario que mejor se adapte a ti

📅 Martes, 6 de octubre en Turno de tarde

📅 Miércoles, 7 de octubre en Turno de mañana

💻 Modalidad: Virtual
⏱️ Duración: 4 horas
✅ Formación gratuita y con certificado de participación 

La figura del tutor o tutora de empresa desempeña un papel esencial en el desarrollo de la Formación Profesional Dual. Contar con profesionales preparados para acompañar, orientar y evaluar el aprendizaje contribuye a mejorar tanto la experiencia del alumnado como la participación de las empresas en el sistema de FP.

INSCRIPCIÓN

¿Dudas? Contacta con nosotros: fpdual@ccelpa.org | 928 383 500 

Esta acción forma parte del proyecto IMPULSA FP DUAL, organizado por la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), en colaboración con el Servicio Canario de Empleo (SCE) y con la financiación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La jornada enmarcada en el proyecto nacional +Ciberseguridad, impulsado por Fundación CEOE; CEOE; INCIBE y la Confederación Canaria de Empresarios; con la colaboración de la Guardia Civil; la Policía Nacional y la Fundación Hermes reúne a instituciones, expertos y tejido empresarial para ofrecer pautas útiles de protección y respuesta ante una amenaza que afecta ya a compañías de todos los tamaños.

En un escenario en el que la digitalización avanza con rapidez y los ciberataques afectan cada vez más a organizaciones de todos los tamaños, Gran Canaria ha acogido hoy una nueva jornada de +Ciberseguridad, el proyecto impulsado por Fundación CEOE, CEOE e INCIBE, con la colaboración de la Confederación Canaria de Empresarios, la Guardia Civil, la Policía Nacional y la Fundación Hermes, para acercar a las empresas formación, criterio y herramientas útiles frente a los riesgos digitales.

El encuentro, celebrado en el Hotel Santa Catalina, a Royal Hideaway Hotel, ha reunido a responsables institucionales, organizaciones empresariales, expertos en ciberseguridad y representantes del ámbito empresarial para abordar una cuestión que ya forma parte de la agenda estratégica de cualquier compañía: cómo proteger la actividad, los datos y la confianza en un entorno plenamente conectado.

Lejos de plantearse como un debate exclusivamente técnico, la sesión ha situado la ciberseguridad en el terreno de la competitividad, la continuidad de negocio y la responsabilidad compartida. La prevención, la formación y la coordinación entre instituciones, empresas y especialistas han marcado el hilo conductor de una jornada diseñada para pasar del diagnóstico a la acción.

La ciberseguridad forma parte de la agenda estratégica de las empresas

La apertura institucional ha servido para enmarcar este reto desde una doble perspectiva: la necesidad de fortalecer las capacidades digitales del tejido productivo y la importancia de hacerlo desde la colaboración público-privada.

Durante la reunión, el Presidente analizó con la CCE los retos pendientes en el tramo final del año y de cara al nuevo ejercicio 2027, y los diferentes sectores productivos integrados en la Confederación plantearon actuaciones concretas para mejorar la situación del mercado de la vivienda, el impacto del encarecimiento de los combustibles y la reducción del absentismo.

El Comité Ejecutivo de la CCE se ha reunido en la mañana de hoy, jueves 21 de septiembre, con el Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo Batle, con el Consejero de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad, Pablo Rodríguez, y con el Viceconsejero de la Presidencia, Alfonso Cabello.

El encuentro estuvo presidido por Pedro Ortega, Presidente de la CCE, y contó con la presencia del Vicepresidente Ejecutivo, José Cristóbal García, además de los miembros electos de la CCE, y los representantes empresariales de las organizaciones miembro y los distintos sectores productivos que conforman el Comité Ejecutivo.

Durante la reunión, Fernando Clavijo analizó la situación de las relaciones de Canarias con el Estado y adelantó alguna de las medidas que incorporará el Presupuesto General de la Comunidad Autónoma para el próximo año 2027.

En su intervención, el presidente expuso los avances que se están alcanzando en la negociación del nuevo sistema de financiación autonómica y la estrategia que está desarrollando el Gobierno de Canarias en el proceso de negociación del nuevo Marco Financiero Plurianual que está tramitando la Comisión Europea, donde insistió, en la necesidad de consolidar el papel fundamental que desarrollan las Regiones Ultraperiféricas en la política de cohesión europea.

La reunión sirvió de marco, además, para que los miembros del Comité Ejecutivo pudieran debatir con el Presidente y el Consejero de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno regional acerca de la situación actual del mercado de la vivienda, y del impacto que está generando sobre la economía de las Islas el encarecimiento de los combustibles.

Los representantes empresariales también reclamaron actuaciones para lograr una simplificación administrativa real que se traduzca en la puesta en marcha de proyectos necesarios para Canarias, y abordaron otras materias clave como la mejora de la productividad, el absentismo laboral y la necesidad de aliviar la presión fiscal de empresas y familias.