Más de 847.000 días donados para los programas de supervivencia infantil de UNICEF
Remitido por: Unicef Canarias
UNICEF España agradece el apoyo de cientos de miles de personas, medios de comunicación, empresas, salas de cine, entidades deportivas y otras organizaciones que se han sumado a la campaña Dona 1 Día
Madrid, 1 de marzo de 2012.- Tres meses después del lanzamiento de la campaña institucional Dona un día, UNICEF España ha dado a conocer hoy los resultados de la iniciativa, a la que se han sumado cientos de miles de personas que han donado más de 847.000 días a favor de la lucha contra la desnutrición infantil. Junto a todas esas personas, más de 160 medios de comunicación, mil salas de cine, 2.700 centros educativos, 220 empresas y entidades de distintos sectores han apoyado la campaña: http://www.dona1dia.com/ya-se-han-unido
Ana Duato, Embajadora de UNICEF España e impulsora de la campaña, ha participado esta mañana en un acto de agradecimiento a colaboradores de Dona 1 Día. “Gracias a cada persona que ha colaborado, en el terreno se consigue cambiar la vida de miles de niños”, ha dicho Ana Duato.
Dona 1 Día animaba a la sociedad española a donar un día especial a través de www.dona1dia.com o enviando un SMS con la palabra DÍA al 28028, ya que con el coste del mensaje (1,20€), UNICEF puede suministrar tratamiento contra la desnutrición a un niño durante un día.
En total se recibieron 514.329 mensajes de texto que, junto a las diferentes acciones organizadas a favor de la lucha contra la desnutrición infantil, han conseguido 1.016.872 € que irán destinados a los programas de supervivencia infantil del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF.
Los Embajadores de UNICEF España Ana Duato y Pau Gasol, fueron los primeros en donar un día contra la desnutrición, además de protagonizar el spot de la campaña http://tv.unicef.es/?i=156 dirigido por el realizador Rodrigo Cortés que, a través de esta colaboración, también donó un día a la lucha por la supervivencia de los niños.
Posteriormente se fueron sumando otras personas y entidades comprometidas con la causa de la infancia como Pocoyó, David Bisbal, José Manuel Calderón o Fernando Romay, además de miles de personas que han difundido en redes sociales mensajes de la campaña o simplemente información sobre la situación en la que viven cerca de 200 millones de niños que sufren desnutrición crónica en los países en desarrollo.
Fruto del compromiso de personas conocedoras de la situación y sus consecuencias, fue la participación de nueve destacadas periodistas en una mesa debate sobre desnutrición y pobreza. El debate, que está disponible íntegramente en http://tv.unicef.es?i=160, se celebró en la sede de UNICEF España el pasado 25 de noviembre y contó con la participación de Rosa María Calaf, Ana Pastor (TVE), Àngels Barceló (Cadena SER), Lola Huete Machado (El País Semanal), Cristina Saavedra (laSexta), Leticia Iglesias (Telecinco), Ana Tagarro (XL Semanal), Joana Socías (El Mundo) y Mónica Carrillo (Antena 3).
Desnutrición infantil: prevención y tratamiento
Las dificultades de acceso a una nutrición adecuada están detrás de la muerte de al menos 2,5 millones de niños menores de cinco años. Sin embargo, la desnutrición se puede prevenir y tiene un tratamiento que logra la recuperación de un niño en unas semanas.
El dossier de UNICEF España La desnutrición infantil: causas, consecuencias y estrategias para su prevención y tratamiento radiografía la situación nutricional del mundo en desarrollo y las fórmulas para evitar esta situación. El dossier completo se puede consultar en http://www.unicef.es/actualidad-documentacion/publicaciones/la-desnutricion-infantil
En este documento, UNICEF España recuerda que acabar con la desnutrición infantil es posible. El período fundamental para prevenirla son los 1.000 días que transcurren durante el embarazo y hasta que el niño cumple dos años http://www.dona1dia.com/1000-dias .
Esta etapa es crucial para prevenir la desnutrición de una persona, y es cuando se deben poner en práctica acciones que ayudan a mejorar el estado nutricional de las madres y sus hijos, centrándose en medidas de prevención y tratando los casos de desnutrición aguda con alimento terapéutico y nutrientes.
Más información: www.dona1dia.com @dona1dia
Foto adjunta:
© UNICEF España/ 2012
La Embajadora de UNICEF España, Ana Duato, durante el acto con de esta mañana con colaboradores de la campaña Dona un día.
La agenda de búsqueda de empleo. La importancia de saber organizarse
Siguiendo las indicaciones expuestas en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar trabajo - Pautas generales, el tercer punto es conocer o perfeccionar el uso de las otras herramientas clave, además del curriculum vitae y la carta de presentación, como la agenda de búsqueda de empleo.
Esta herramienta, nos ayudará a organizar y planificar nuestra búsqueda de empleo de forma práctica y eficaz, aportándonos las siguientes ventajas:
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Llevar un registro de todas las actividades diarias, semanales y mensuales que tenemos previstas llevar a cabo durante nuestra búsqueda de empleo.
- Definir nuestros objetivos de forma realista para evitar pérdidas de tiempo y esfuerzos que nos lleven al desánimo y a la desmotivación.
- Recordar los contactos que hayamos establecido con empresas o los que pretendamos establecer en un futuro.
Podemos diseñar nuestra agenda de búsqueda de empleo eligiendo el formato que mejor se adapte a nuestras necesidades: una libreta, en fichas, o un documento en el ordenador por ejemplo. Nosotros recomendamos que como mínimo contenga los siguientes apartados:
- Fecha de la actividad.
- Datos de la empresa y la persona de contacto.
- Empleo al que se ha optado.
- Fecha del próximo contacto. Para hacer el seguimiento de la acción realizada.
- Observaciones. Donde se registra la actividad realizada (entrega o envío del curriculum vitae, entrevista de trabajo, contacto telefónico), la respuesta obtenida, o cualquier otra información que consideres de interés.
Puede descargarse aquí la plantilla de la agenda laboral o del registro de actividades.
Recuerde que Buscar trabajo, es un trabajo, así que usar la agenda de búsqueda de empleo le ayudará a gestionar mejor su tiempo y a priorizar las actividades que se proponga. No olvide anotar todos los pasos dados ya que esta información puede serle útil más adelante.
Visita del gerente del Consorcio Maspalomas Gran Canaria
El nuevo gerente del Consorcio, D. César Muñoz, visitó el pasado 23 de febrero la sede de la Confederación Canaria de Empresarios para reunirse con el Presidente de la Institución, D. Sebastián Grisaleña; y con el Secretario General, D. José Cristóbal García García.
En la reunión se puso de manifiesto la importancia del planeamiento urbanístico y la rehabilitación de los espacios públicos y privados de la zona sur de Gran Canaria, así como de la urgencia de mejorar la coordinación interadministrativa, y de aportar los fondos económicos necesarios que promuevan su desarrollo.
En tal sentido, la rehabilitación de las infraestructuras y los espacios turísticos redundará de forma positiva en la actividad económica, incentivando la inversión y generando una mayor calidad de los servicios.
La CCE recibe a la nueva presidenta de la ZEC
La nueva presidenta de la Zona Especial Canaria (ZEC), Dña. Beatriz Barrera Vera, visitó el pasado 22 de febrero la sede de la Confederación Canaria de Empresarios para reunirse con el Presidente de la Institución, D. Sebastián Grisaleña; y con el Secretario General, D. José Cristóbal García García.
Esta reunión supuso la primera toma de contacto entre ambas instituciones desde su nombramiento como presidenta del consorcio de la ZEC, cuya titularidad recae en el Ministerio de Economía y Hacienda del Gobierno del Estado y en la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Canarias.
Entre los asuntos tratados, destacaron la necesidad de unificar criterios y mejorar la coordinación entre la CCE y la ZEC, así como sentar las bases para la renovación de un convenio de colaboración entre ambas partes.
A lo largo de dicho acto, también se puso de manifiesto la necesidad de mejorar la colaboración entre la Zona Franca y la ZEC.
Breve comentario sobre la Reforma del Mercado Laboral
*Artículo de opinión, publicado en el periódico La Provincia|Diario de Las Palmas, el domingo 19 de febrero de 2012.
I.- Tras los ríos de tinta y comentarios que ha suscitado la reciente Reforma Laboral, parece que gran parte de la preocupación se circunscribe al coste del despido.
Pero como suele ocurrir, la realidad es mucho más amplia y la Reforma tiene muchos elementos interesantes para los trabajadores y las empresas, por mucho que algunos se empeñen en hacernos ver lo contrario, olvidando que Canarias, actualmente, supera los 341.000 parados, con una tasa de paro que alcanza un dramático 31%, situación que ha sido calificada por todos los organismos de emergencia social al triplicar, prácticamente, los parámetros previos al comienzo de la crisis.
El sentido común y la responsabilidad social nos recuerdan que no sólo nos centremos en mejorar las condiciones de trabajo de los que están en el mercado laboral, sino que facilitemos la entrada de los que, por desgracia, no forman parte del mismo.
Tengo contacto directo todos los días con muchos trabajadores y no conozco a ninguno que trabaje pensando en obtener una elevada indemnización por despido. Mi experiencia me dice que el trabajador quiere que se le pague por trabajar y el empresario quiere mantener al trabajador mientras haya trabajo, para lo cual es necesario, actualmente, medidas para favorecer la flexibilidad interna en la empresa en materias de salarios, funciones y jornada, como alternativa a la destrucción de empleo.
Es demagógico decir que una pequeña empresa, conociendo la relación de convivencia cercana entre empresario y empleado, despedirá a sus trabajadores porque la normativa otorgue mayores facilidades. El despido también es un fracaso para el empresario y quien diga lo contrario es que no tiene ni idea de cómo funciona este negocio, ni de la responsabilidad que asume el empresario.
Dicho esto, las vivencias empresariales en el periodo de crisis son concluyentes y es más que evidente que el alto coste del despido, en sus distintas manifestaciones -laborales, económicas, emocionales-, están en la memoria empresarial y le retraen a la hora de contratar trabajadores, afectando negativamente al mercado de trabajo.
II.- La Reforma también incentiva a que el trabajador se adapte a los nuevos tiempos. El trabajador debe formarse permanentemente y llevar a cabo un reciclaje continuo, porque el mundo cambiante en el que vivimos requiere que no renuncie al derecho individual a la formación profesional que se le reconoce.
La sociedad debe ser consciente de los cambios que se están produciendo y el trabajador debe aspirar a tener un empleo a lo largo de toda la vida y no el mismo puesto de trabajo toda la vida.
Pero para llegar a ese objetivo debemos apostar abiertamente por la formación profesional y debemos tener altura de miras para poner en marcha las medidas, no sólo laborales, que ayuden a las empresas a mejorar su situación competitiva, concediéndole las mismas reglas del juego que al resto de los competidores con los que jugamos.
III.- Puedo entender que la Reforma no sea cómoda para algunos, pero atiende a la realidad que, según mi experiencia, vence a las ideologías.
Por eso, entiendo loable la intención del legislador, en orden a dar mayor certeza a trabajadores y empresarios, cuando aborda el concepto de situación económica de la empresa, dado que el amplio margen de decisión a favor de los jueces que existía hasta ahora, no contribuía precisamente a conseguir el clima de seguridad tan deseado, ni tampoco de creación y mantenimiento del empleo, siendo lógico que al empresario se le respete el margen de decisión que le corresponde en la gestión de su empresa.
IV.- Finalmente, como es lógico, la Reforma tiene sus debilidades, es del Gobierno y no consensuada con las organizaciones empresariales y sindicales, nace con vocación de provisionalidad hasta que pase el trámite de enmiendas parlamentarias -que puede variar su contenido-, lo que no es precisamente una solución para generar la confianza necesaria en la creación de puestos de trabajo y es importante decir que ha sido aprobada antes de otras medidas estructurales necesarias, como la apertura del crédito a las empresas.
Todos estos elementos que he comentado, nos dan a entender que la nueva Reforma no creará empleo por sí sola, menos a corto plazo, pero pone los cimientos para la imprescindible transición laboral que necesitamos.
Si conseguimos esa transición les aseguro que el coste del despido será el menor de los problemas entre trabajadores y empresarios.
Sebastián Grisaleña Sánchez
Presidente