La entrevista de trabajo I: Tipos y claves para prepararla
Como se expuso en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar Trabajo-Pautas generales, tras conocer y perfeccionar el uso de las herramientas clave para la búsqueda de empleo, como el curriculum vitae, la carta de presentación y la agenda de búsqueda, es el turno de prepararnos para superar con éxito la entrevista de trabajo.
Siguiendo los pasos anteriores, hemos conseguido llegar a la entrevista de trabajo, donde nos jugamos el todo por el todo y nuestro objetivo ahora es conseguir el puesto de trabajo. Por ello, es importante que conozcamos la situación a la que nos enfrentamos y que cuidemos hasta el más mínimo detalle su preparación.
¿Qué es una entrevista de trabajo?.
La entrevista personal es el paso más importante en la búsqueda de empleo al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección.
Consiste en un intercambio de información entre la empresa y el posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la aptitud profesional, competencias técnicas y profesionales, habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la adecuación del candidato a dicho puesto.
Tipos de entrevista.
Es importante saber que nos podemos enfrentar a diversos tipos de entrevistas. Veamos los más importantes:
- Según el número de personas que intervienen, la entrevista puede ser:
- Individual: Se lleva a cabo entre un entrevistador y un candidato. Permite una mayor profundización en los aspectos y cualidades personales del candidato. Es por ello, la utilizada y habitual.
- Grupal: Es aquella en la que se entrevista simultáneamente a un grupo de candidatos. Se utiliza para evaluar entre otros aspectos la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, las habilidades de relación con los demás o la seguridad en sí mismo.
- De panel: Se lleva a cabo entre un candidato y varios entrevistadores al mismo tiempo. Normalmente el panel esta formado por personas de los distintos departamentos con los que se relaciona el puesto de trabajo.
- Según el grado de estructuración o planificación previa de la entrevista, ésta puede ser:
- Estructurada: Cuando se utilizan las mismas preguntas para todos los candidatos. Permite recabar los mismos datos de todos los entrevistados candidatos y ahorrar tiempo, sin embargo puede dejar escapar aspectos importantes de cada uno al no realizarse preguntas concretas según las respuestas que hayan dado.
- No Estructurada: En la que no existe un guión previo y la entrevista se realiza a modo de conversación abierta. El entrevistador tiene que tener amplia experiencia para no dejar atrás cuestiones relevantes.
- Mixta: Aquella en la que se van intercalando las preguntas predeterminadas y las libres. Es la más habitual ya que la información que se obtiene es la más completa.
- Por último según el medio en el que realice, la entrevista puede ser.
- Presencial.
- Telefónica.
- Por videoconferencia.
Una vez que sabemos en qué consiste la entrevista y el tipo que nos pueden plantear, para que sea un éxito es importante prepararla. ¿Cómo lo podemos hacer?
Claves para preparar una entrevista de trabajo.
Preparar una entrevista requiere buscar información, reflexionar sobre mis cualidades personales y profesionales, anticipar preguntas y respuestas, y entrenar algunas habilidades, entre otros. A continuación detallamos todos los aspectos que se pueden tener en cuenta en esta importante labor.
- Conocer al máximo la empresa a la que optamos: sector o actividad, organización, política de empresa, etc. Para ello podemos aprovechar las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías. Y si podemos, contactar con alguien de la empresa que nos facilite la información.
- Analizar el puesto de trabajo al que nos presentamos: funciones, proyección de futuro, requisitos más demandados en la profesión, etc. Aquí nuevamente Internet se puede convertir en nuestro gran aliado.
- Repasar los datos de nuestro currículum vitae, para poder responder a todas las preguntas que nos planteen acerca del mismo sin tener dudas o lagunas al respecto.
- Analizar nuestros puntos fuertes y puntos débiles a nivel personal y profesional. Para ello, elabora un listado de los mismos. En relación con los puntos fuertes, arguméntalos y trata de reflejarlos durante la entrevista. En cuanto a los puntos débiles, piensa argumentos para minimizarlos, relativizarlos, o enfatizar el aspecto positivo que puedan tener.
- Pensar en las respuestas de posibles preguntas que nos puedan plantear. Para ayudarnos podemos utilizar la siguiente listado de preguntas frecuentes.
- Pensar en posibles preguntas para realizar al entrevistador. Si tienes oportunidad es conveniente hacer alguna pregunta durante la entrevista que refleje tus conocimientos o motivación, como por ejemplo, acerca de las responsabilidades y funciones del puesto o de las posibilidades de desarrollo profesional.
- Ensayar la entrevista. Para ello nos puede ayudar algún familiar o amigo. También podemos utilizar excelentes herramientas que hemos localizado a través de Internet como: el simulador de entrevistas y el entrenador de entrevistas.
- Organizar la documentación que debemos llevar a la entrevista. Normalmente bastará con el curriculum vitae pero pueden pedirnos que llevemos documentación complementaria como: la tarjeta de demandante de empleo (DARDE), diplomas de los títulos, o la vida laboral. Es muy importante cuidar la limpieza y presentación de estos documentos por lo que te recomendamos que los lleves organizados dentro de alguna funda o carpeta.
- Preparar nuestra imagen para acudir a la entrevista. Es muy importante cuidar nuestra higiene personal, y seleccionar los complementos y la vestimenta adecuada al puesto al que optamos.
- Ubicar el lugar y hora de la entrevista. Procuraremos organizar nuestra agenda y medio de transporte para llegar con puntualidad. Se recomienda llegar unos 15 minutos antes de la cita y nunca después de la hora fijada. El Google Maps nos puede servir de gran ayuda para ubicar la dirección exacta y no perdernos.
Puedes complementar estos consejos con los que se exponen en el siguiente video.
Si tienes dudas a la hora de enfrentarte a la entrevista de selección no olvides que puedes contar con la ayuda de orientadores laborales que pueden asesorarte en tu preparación, y recuerda que la entrevista de trabajo es el momento clave en tu búsqueda de empleo, y que una buena preparación influirá en gran medida en que tengas éxito.
La CCE acoge la Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i
La sede de la Confederación Canaria de Empresarios acogió, durante la mañana del 15 de marzo, la celebración de la “Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i”, organizada por el Consejo Social de la ULPGC y la Fundación Universitaria de Las Palmas, y de la que ésta Confederación ha sido colaboradora.
El acto de apertura de la jornada contó con la presencia de D. Sebastián Grisaleña Sánchez, Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios; el Ilmo. Sr. D. Juan Ruiz Alzola, Director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información; D. Manuel Campos Gómez, Presidente de la Fundación Universitaria de Las Palmas; y D. Lothar Siemens Hernández, Presidente del Consejo Social de la ULPGC.
La ponencia corrió a cargo de D. Jaime Cavero y Dña. María Tarjuelo, consultores especialistas en la materia, que expusieron a los asistentes cuales son las herramientas y mecanismos que entiende la Administración como más adecuados para la correcta identificación de proyectos de carácter innovador, qué gastos e inversiones en I+D+i están sujetas a deducción, cómo pueden las empresas conseguir estos objetivos con la suficiente seguridad jurídica, así como las diversas vías de financiación, subvenciones y ayudas publicas disponibles para esta clase de proyectos.
Puede acceder a la presentación de la jornada, mediante los siguientes enlaces en PowerPoint : Incentivos fiscales a la I+D+i y Financiación, subvenciones y ayudas a la I+D+i
Puedes ver los videos más destacados de la Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i, en la siguiente lista de reproducción.
La economía canaria, a la expectativa del efecto de las reformas estructurales
INFORME DE COYUNTURA SOCIOECONÓMICA FEBRERO 2012
CONCLUSIONES
Tras moderar su ritmo de crecimiento durante el segundo semestre de 2011, la actividad económica mundial vuelve a apreciar signos de estabilización; eso sí, en un contexto en el que las perspectivas de crecimiento de las economías avanzadas continúan limitadas, mientras que el avance de las economías emergentes permanece relativamente dinámico, a pesar del debilitamiento reciente de su demanda tanto interna como externa.
Por un lado, se advierte que la ralentización que experimenta el crecimiento de las economías avanzadas se produce de manera desigual entre sus regiones, ya que mientras economías como la europea y la japonesa retroceden en el cuarto trimestre de 2011, otras, como la economía de Estados Unidos, describen un comportamiento más favorable, que refleja que su recuperación continúa ganando pulso.
Mientras, el dinamismo que vienen describiendo las economías emergentes se ha visto afectado por las inestabilidades de los mercados financieros, como resultado de la persistencia de la crisis de deuda en Europa, así como por el descenso del volumen de sus exportaciones, en un marco en el que la demanda mundial se desacelera.
A este respecto, cabe destacar las menores expectativas de crecimiento del gobierno chino para 2012, que apuntan al 7,5% interanual (el menor avance en ocho años), de manera que pretenderán basar su crecimiento exclusivamente en la evolución de la demanda interna y reducir así su dependencia a las exportaciones.
Es sin duda en el ámbito de la Zona del euro donde se concentra el mayor foco de incertidumbre, tal y como lo han podido reflejar las nuevas perspectivas para dicha área, que adelantan una nueva recesión para el año 2012.
Así lo han confirmado las nuevas previsiones económicas intermedias de la Comisión Europea, que señalan una contracción interanual del PIB de la Eurozona del -0,3%, y un crecimiento nulo (0,0%) para el conjunto de la Unión Europea, lo que supone una revisión a la baja de estas previsiones de 0,8 y 0,6 p. p., respectivamente, respecto de la publicación de otoño.
La revisión de las previsiones en Europa responden a factores como el descenso mayor de lo esperado del PIB de la Zona euro en el último trimestre; la persistencia de las tensiones en los mercados de deuda soberana y sus efectos en las condiciones del crédito; y la caída del volumen de las exportaciones europeas, a raíz del debilitamiento del crecimiento de la demanda mundial.
Como nota positiva, cabe señalar la aprobación por parte del Eurogrupo del segundo rescate financiero de Grecia el pasado 21 de febrero, lo que, junto con los avances en el pacto fiscal, el fondo de estabilidad de los países miembro o la inyección del BCE de garantizar la liquidez del sistema financiero europeo para los próximos 3 años, sienta las bases necesarias para mejorar la confianza de los inversores internacionales respecto al área del euro.
Además, la decisión del BCE, que supone monetizar la deuda de los países miembro, tendrá efectos sobre el tipo de cambio del euro, que podría depreciarse hasta alcanzar un tipo de cambio de equilibrio que se situó en valores cercanos a la paridad del poder adquisitivo a ambos lados del Atlántico, en el entorno del 1,20$/€.
No obstante, el actual escenario sigue condicionado por las estrictas medidas fijadas por la ley de estabilidad presupuestaria, obligando a algunos de los países miembros a solicitar la corrección de su déficit excesivo con el fin de no obstaculizar la reactivación del crecimiento económico.
Entre ese grupo de países se encontraba España, que con un objetivo inicial de déficit para 2012 situado en el 4,4%, consiguió, gracias a sus esfuerzos en materia fiscal y a la implementación de reformas estructurales, una reducción por parte del Consejo de Asuntos Económicos y Financieros (Ecofin) de su objetivo de déficit para 2012 de hasta el 5,3%, si bien debe mantener la meta del 3% marcada en el Pacto de Estabilidad para el ejercicio 2013.
Factores como la revisión al alza del déficit hasta el 8,5% en 2011, o las previsiones de una evolución económica más desfavorable para 2012, han sido los principales motivos que han conducido al gobierno español a solicitar un nuevo límite de déficit, dada además la existencia de un contexto más negativo de lo esperado en las previsiones de crecimiento para el próximo año.
Todo ello ha sido contemplado por la Comisión Europea, quien en sus previsiones intermedias publicadas en el mes de febrero, revisa sus estimaciones a la baja respecto a las publicadas el pasado mes otoño, apuntando a que la caída del PIB español en 2012, alcanzará el -1,0 por ciento.
Con un matiz más negativo, y en consonancia con otras instituciones como el FMI, la Fundación de Las Cajas de Ahorros espera un empeoramiento de estas previsiones, estimando una caída del PIB nacional del -1,7% para 2012, mientras que para 2013, prevé un moderado recobro de tasas trimestrales positivas, de manera que para el conjunto del año el crecimiento anual pudiera alcanzar una tasa del 0,2 por ciento.
En cuanto a las previsiones para el empleo, esta Institución también ajusta a la baja sus estimaciones anteriores, estimando una caída para 2012 del -3,4%, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo; y del -0,8% para 2013. Asimismo, espera que la tasa de paro media anual siga aumentando hasta el 24,2% y 24,5%, en 2012 y 2013, respectivamente.
En cualquier caso, las perspectivas dependerán del reestablecimiento del crédito, aunque se espera que la flexibilización introducida en el mercado laboral español contribuya a reforzar la confianza en nuestra economía y a la futura mejora del empleo.
Y es que la recuperación del empleo es uno de los principales retos que debe asumir nuestro país, tal y como se pone de manifiesto en los datos de paro registrado más recientes, facilitados por los Servicios Públicos de Empleo para el pasado febrero, que cifraron en 4.712.098 los desempleados en el conjunto nacional, lo que significa un repunte del 2,44% mensual, equivalente a 112.269 parados más que en el mes anterior.
Esta tendencia creciente del desempleo coincide con el último dato para Canarias, donde también se registra una nueva subida mensual, del 1,79% durante febrero, lo que en términos absolutos supone un incremento de 4.915 efectivos en comparación con el mes anterior, de manera que la cifra total de personas desempleadas en el Archipiélago asciende hasta los 278.898 efectivos.
Bajo la perspectiva sectorial, se constata que el desempleo en Canarias se incrementó de manera generalizada, aunque con distinta intensidad, en todos los sectores de actividad durante febrero. Entre ellos, destacan los servicios, con un avance absoluto del desempleo de 3.582 efectivos, lo que implicó un ascenso relativo del 1,89%, tras la finalización de las rebajas, que incide sobre las cifras de desempleo de la rama del comercio.
En la misma línea, el colectivo “sin empleo anterior” muestra un notable avance mensual de 712 desempleados, equivalente, en términos relativos, a un crecimiento del 5,19%; mientras que la construcción también registra un aumento del desempleo, si bien de manera moderada, al incrementarse en un 0,60% mensual (310 demandantes más).
Por su parte, la industria contabilizó 305 inscritos nuevos, lo que en términos relativos supone un aumento del 2,32 por ciento, y finalmente, la agricultura mantiene prácticamente invariable su bolsa de desempleo con un incremento del 0,1% interanual.
Este escenario, dominado por la debilidad del consumo y de la inversión en las Islas, no vislumbra unas perspectivas favorables para la evolución del empleo en el corto plazo, si bien, como se ha comentado, cabe esperar que los mercados acojan de forma positiva las recientes reformas, especialmente las acometidas en los mercados financiero y laboral, que en cualquier caso, se encontrarán supeditadas a la evolución del contexto económico internacional.
Se trata, por tanto, de una difícil coyuntura económica que se refleja tanto en la demanda agregada del Archipiélago, como en la oferta, con la excepción de la buena trayectoria que continúan describiendo algunos ámbitos como el portuario o el turístico.
Prueba de ello es la buena evolución del turismo durante el pasado mes de enero, que anotó un nuevo ascenso interanual en la afluencia turística estimada, según los datos de AENA, en el 5,62% respecto al mismo mes del ejercicio anterior.
En esta misma línea se muestran las estadísticas de ocupación turística publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que reflejan una cifra de turistas alojados en Canarias de 916.890 efectivos durante enero, lo que significó un incremento interanual del 3,55 por ciento. Este ascenso se correspondió tanto por el aumento de la afluencia en el segmento extrahotelero, del 4,54%, como por el avance advertido en el complejo hotelero, estimado en el 3,08 por ciento.
Por su parte, el tráfico total del conjunto de puertos adscritos a la provincia de Las Palmas acumuló un total de 2.107.941 toneladas hasta enero de 2012, lo que significó un incremento del 8,33%, en relación con el mismo mes del ejercicio anterior.
No obstante, otros indicadores de oferta no muestran resultados tan favorables, como es el caso del Índice de Producción Industrial en Canarias, que advirtió un decrecimiento, en términos interanuales, del -1,2%, si bien este retroceso resultó más moderado que el de la media nacional, donde cayó un 2,4 por ciento.
Por otro lado, en lo relativo a los indicadores de consumo interno, el índice de comercio al por menor sigue sin mostrar una evolución favorable, anotando durante enero una tasa de variación negativa del -11,2% respecto al mes anterior, así como el consumo de energía eléctrica, que vuelve a descender en términos mensuales, al presentar una caída del 0,5 por ciento.
Este contexto de estancamiento de nuestra demanda interna continúa asimismo influyendo sobre la evolución del IPC en Canarias, especialmente visible en la componente subyacente que apenas se incrementó en una décima durante el pasado febrero. En cuanto al IPC general, cerró el mes de febrero con un avance mensual del 0,3%, un crecimiento dos décimas superior al acaecido en el conjunto del territorio nacional (0,1%), debido al efecto ejercido por la reciente elevación de los tipos impositivos que gravan la labores del tabaco en el ámbito de Canarias y por la cotización del petróleo.
En definitiva, la valoración conjunta de los indicadores de coyuntura más reciente, ponen de manifiesto que la reactivación económica en el Archipiélago permanece aún condicionada por la fragilidad de la demanda interna, clave fundamental para la recuperación del empleo.
En este escenario, el restablecimiento del crédito, el avance en una consolidación fiscal compatible con el crecimiento y los resultados de las reformas estructurales puestas en marcha, serán claves indispensables para la futura reactivación de la actividad económica y el fomento del empleo, tanto en conjunto nacional como en el Archipiélago.
Puede acceder al texto íntegro del Informe, a través de: Informe mensual de Coyuntura febrero 2012
Actualízate: descubre los Negocios on line
Un negocio en Internet es como uno de la vida real. En cualquiera de los dos negocios bien sea negocio en Internet o negocio tradicional, lo importante es que las personas que lo han visitado una vez, lo vuelvan a hacer; y que aquellos que compraron, estén entusiasmados para realizar su segunda compra.
Entre las ventajas de Internet para las empresas y negocios está el poder ser competitivos respecto a la competencia buscando estar un paso por delante con la innovación en información y tecnologías. Pero esta ventaja se refleja en resultados cuando logramos optimizar nuestra presencia en los motores de búsqueda, redes sociales, foros, etc.
Este tipo de negocios conlleva adquirir una serie de conocimientos previos, que son necesarios para el éxito de nuestra apuesta en Internet. Pero, ¿cuáles son estas necesidades formativas? Una pregunta a la que hemos intentado dar respuesta desde la Confederación Canaria de Empresarios.
Conscientes de la actual importancia de las nuevas tecnologías y de las redes sociales, hemos incluido en nuestra oferta formativa cursos como el dirigido a la formación de nuevos Community Manager, o el Programa de Gestión de Negocios on line 2.0 (PGNO). Estos cursos tienen como objetivos principales, adquirir los conocimientos y habilidades para gestionar los Social Media y manejar todas las consideraciones que se deben tener en cuenta antes de iniciar un negocio por Internet, respectivamente.
Marketing on line
Cada vez son más las personas y empresas que utilizan Internet como medio para hacer negocios. La razón principal es que se ha comprobado su efectividad.
Los usuarios de Internet superan los 2.000 millones y el número sigue creciendo puesto que el acceso es cada más fácil a través de los móviles, señales inalámbricas o wi-fi.
Lo más importante antes de iniciar el negocio on line es investigar el mercado para determinar un nicho rentable al cual dirigirnos. En este estudio puede resultarnos de gran utilidad el uso de Internet, herramienta que en la actualidad nos abre las mismas posibilidades que los proyectos empresariales tradicionales; desde crear un negocio, darlo a conocer, promocionar nuestros productos y servicios; hasta presentar ofertas, vender o conseguir clientes, con un nivel de alcance muy superior al de cualquier establecimiento físico. Gracias a Internet, también podemos ampliar nuestro mercado.
El IPC en Canarias se incrementa en un 0,3% mensual durante febrero, hasta situarse en el 1,5% interanual
El Índice de Precios de Consumo en el Archipiélago, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, contabilizó un aumento del 0,3% mensual durante febrero de 2012, un crecimiento dos décimas superior al acaecido en el conjunto del territorio nacional (0,1%), debido al efecto ejercido por la reciente elevación de los tipos impositivos que gravan la labores del tabaco en el ámbito de Canarias.
En un desglose por grupos, se aprecia que la subida mensual de los precios en el Archipiélago obedece, esencialmente, a la evolución de “Transporte” y de “Bebidas alcohólicas y tabaco”, con incrementos mensuales del 0,8% y del 4,4%, respectivamente. Ambos aumentos se reproducen en concordancia con los avances registrados en sus respectivos subgrupos “Bienes y servicios relativos a los vehículos”, que recoge los precios de los carburantes y los lubricantes, y que aumenta durante el último mes en un 1,5%, y “Tabaco”, que cifra una tasa positiva del 6,0 por ciento.
La explicación para estos repuntes mensuales se encuentra, en gran medida, en la perturbación que suponen la subida mensual de la cotización del brent, del 8,1%, en los mercados internacionales, hasta los 119,43 dólares por barril, así como la modificación fiscal de las labores del tabaco en las Islas, recogida en la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2012, mediante la que se eleva el tipo específico desde los 6,5 €/kg hasta los 9,5 €/kg.
En el lado opuesto, tan solo “Vestido y Calzado” y “Menaje” cifran retrocesos mensuales durante febrero de 2012, contabilizando tasas negativas del 2,2% y del 0,1%, respectivamente; mientras que el resto de grupos que componen la cesta de consumo en Canarias permanecen prácticamente invariables con respecto al mes anterior.
Por su parte, la inflación subyacente, que elimina el efecto sobre los precios de los componentes más volátiles, como son los productos energéticos y los alimentos no elaborados, avanza apenas un 0,1%, tras la tasa negativa registrada durante el pasado enero, y supera en una décima al dato contabilizado en el total nacional, donde permanece constante.
En comparación con febrero de 2011, la inflación interanual en Canarias acelera en una décima su tasa de crecimiento con respecto al pasado enero, y registra un aumento del 1,5%, si bien permanece aún por debajo de la media nacional, donde el IPC interanual contabiliza, por segundo mes consecutivo, un avance del 2,0 por ciento.
De manera similar al cómputo mensual, diferenciando por grupos se advierte que tanto “Transporte”, con un avance interanual del 6,0%, como “Alimentos y Bebidas no alcohólicas” y “Bebidas alcohólicas y tabaco”, que cifran incrementos del 1,2% y del 4,6%, respectivamente; se erigieron como los principales protagonistas del crecimiento de la inflación en el Archipiélago con respecto al mismo mes del ejercicio precedente.
Por el contrario, y al igual que durante los meses anteriores, los grupos que observan las disminuciones interanuales de mayor intensidad son “Medicina” (-4,0%), en un escenario de moderación del gasto farmacéutico, y las “Comunicaciones”, donde se registra una caída interanual estimada en torno al 3,5 por ciento. Asimismo, destaca el descenso del 1,0% anotado por “Vestido y Calzado” en comparación con febrero de 2011, que denota la marcada debilidad en la que permanece la demanda interna del Archipiélago.
En conclusión, las claves de la evolución del IPC en Canarias durante febrero se encuentran, por un lado, en la mayor carga fiscal implementada en las Islas vía incremento de los impuestos sobre el tabaco, junto con el nuevo incremento del precio del crudo en los mercados internacionales durante el mes de febrero; mientras que, en el sentido contrario, continúa influyendo a la baja el contexto de práctico estancamiento de nuestra demanda interna, sobre todo por el bajo pulso del consumo. En virtud de lo anterior, no se advierten riesgos inflacionistas que puedan afectar a nuestra economía en el corto y medio plazo.
CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS 13 DE MARZO DE 2012
El Director General de Endesa en Canarias analiza en la CCE la situación del sector eléctrico español
La Confederación Canaria de Empresarios, en Junta Directiva Extraordinaria, recibió el 12 de marzo de 2012, la visita de D. Pablo Casado Reboiro, Director General de Endesa en Canarias; con el fin de realizar un análisis del sector eléctrico, tanto a nivel nacional como regional y presentar las posibles líneas de actuación que ayuden a incentivar un desarrollo eficiente y sostenible del Mercado Eléctrico.
La exposición sirvió para dar a conocer los datos presentados por el último informe de la CNE (Comisión Nacional de Energía), encargado por la Secretaría de Estado de Energía del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
D. Pablo Casado, trasladó las medidas propuestas por Endesa en Canarias parala “Reformadel Sistema Eléctrico”, y mostró su clara disposición a que se estableciera un Régimen Especifico para Canarias que contemplara las singularidades en materia energética de la región.
Ceremonia de clausura de la III Promoción de Máster de la CCE 2011
El pasado día 7 de marzo, se celebró la Clausura de los Máster de Dirección y Gestión Financiera, Dirección y Gestión de Recursos Humano, Protocolo y Comunicación y Fiscalidad.
Estas acciones formativas han sido cofinanciadas por el FSE, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y organizadas en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, con el Centro Internacional Politécnico y la Fundación Escuela de Negocios MBA.
Este evento es, en primer lugar, un acto de apoyo a todos los alumnos, pero también es un acto de reconocimiento a la Formación Profesional para el Empleo, y una muestra del profundo compromiso de la CCE con la formación de los trabajadores ocupados y desempleados.
En la clausura intervinieron el Presidente, D. Sebastián Grisaleña; D. Manuel Cerezo Ortega, Director de Programas de Posgrado - Fundación Escuela de Negocios MBA; y María García Rodiles, Subdirectora Pedagógica del Centro Internacional Politécnico.
Las ofertas del mercado oculto y el Networking
Cada vez es más frecuente leer artículos y publicaciones sobre las diversas maneras de utilizar las redes socialesen internet como Facebook, Linkedin o Twitter, para la búsqueda de empleo. Un ejemplo de ello es el Facebook del Servicio Integral de empleo de la Confederación Canaria de Empresarios.
Estos medios ganan cada vez más protagonismo como herramientas eficaces para tal fin. El uso generalizado de las redes sociales, la escasez de ofertas fruto de la actual coyuntura económica, y el aumento de las llamadas ofertas del mercado oculto - aquellas que no se publican en ningún medio sino que se cubren a través de los conocidos y amigos - marcan una nueva tendencia: el networking.
El networking.
Consiste en la creación y gestión de redes de contactos que nos proporcionen información útil para nuestra búsqueda de empleo: ofertas de trabajo, formación y reciclaje, contactos en nuestro sector profesional, etc. No es estar en la red en sí lo que te ayuda, es el trabajo que haces en ella para mantener los contactos que ya tienes y obtener otros nuevos.
Se estima que una persona adulta puede llegar a tener una media de 1.500 contactos, entre los activos (familia, amistades, conocidos habituales) y los no activos (ex compañeros de trabajo, de estudios, viejos profesores, etc…).
El primer paso es definir nuestro objetivo y perfil profesional, para luego trabajar nuestra red de contactos a través de aquellos que, por su situación laboral, puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el mercado de trabajo en el que se encuentran. Nuestra actitud no debe ser la de pedir trabajo, sino la de expresar nuestro interés en trabajar y ser informado de cualquier oportunidad que consideren de interés.
Buscar y crear contactos.
No hay que conformarse con los círculos más próximos, ya que el objetivo es, sobre todo, ampliarlos. Es aquí donde el uso de redes sociales como Facebook o Linkedin nos puede facilitar la labor, ya que nos permite contactar con amigos de nuestros amigos, participar y relacionarnos en grupos de discusión, foros, etc... Además, para conseguir nuevos contactos también es conveniente frecuentar los puntos de encuentro habituales de nuestro sector profesional: jornadas, congresos, ferias, colegios profesionales, eventos sociales, etc.
Por último, es conveniente utilizar una agenda de búsqueda de empleo para llevar un registro detallado de todos nuestros contactos y anotar la información obtenida en cada uno.
Tenga en cuenta que según las estimaciones, entre el 60% y el 75% de los puestos de trabajo que se cubren no llegan a anunciarse nunca ni en prensa ni en internet, por lo que mantener y aumentar su red de contactos debe ser una prioridad en su búsqueda de empleo.
La Formación Profesional Dual
¿Qué es la Formación Dual?
Trabajar y estudiar a la vez. El sistema de Formación Dual fomenta una educación integral gracias a la oportunidad que tiene el alumnado de realizar una educación ligada a la realidad del mundo laboral, bajo condiciones reales, lo que refuerza el proceso de formación.
Del 3,8% al 48,7%
Este es el modelo que durante años han venido aplicado algunas economías europeas con resultados satisfactorios. Mientras España sufre la tasa de paro juvenil más alta de Europa, Alemania, Austria y Holanda están en el extremo opuesto con tasas entre el 7% y el 10%. En Suiza es del 3,8%, una de las más bajas del mundo.
¿Cómo es posible? Los expertos coinciden: el sistema de formación profesional dual instaurado en estos países es la clave del éxito. Es un modelo contrastado en la que existen muchas ventajas: para las empresas forman talento adaptado a sus necesidades y los jóvenes adquieren experiencia y consiguen su primer empleo.
Competitividad
La competitividad es el caballo de batalla de la canciller alemana Angela Merkel, de forma que para alimentar la economía de su país quiere atraer a jóvenes parados españoles ya que según los datos del Instituto de Economía Alemana de Colonia, el país necesita profesionales especializados en matemáticas, ciencias naturales, informática y técnica. Ni la enseñanza dual ni el sistema universitario dan abasto para generar suficiente mano de obra cualificada.
Proyecto Piloto Madrileño
Se necesita un pacto de todas las partes involucradas para conseguir una economía productiva y competitiva.
En esta línea, la Comunidad de Madrid ha firmado convenios de colaboración con diversas empresas de los sectores del mantenimiento de aeronaves y de la informática con el objetivo de poner en marcha un proyecto experimental de Formación Dual, a partir del curso 2011-2012.