Encuentro de la Confederación Canaria de Empresarios con el Círculos de Empresarios de Gran Canaria

El Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, mantuvo un encuentro con el Círculo de Empresarios de Gran Canaria donde abordó la importancia del diálogo en materias cruciales como la sostenibilidad, el medioambiente o la migración.

También se hizo un análisis de las políticas públicas recientes y del retraimiento de las inversiones por falta de agilidad administrativa y por los cambios continuos que se producen en las normativas.

Finalmente, se resaltó la figura del empresario por el efecto multiplicador que genera en la economía gracias a la creación y mantenimiento del empleo y de su valor como inversor, lo que deriva en crecimiento económico, innovación tecnológica y progreso social.


La afiliación media en Canarias cerró el primer mes de 2024 con una caída de 8.027 empleos

Los servicios concentraron la mayor parte del descenso, con 7.204 efectivos menos, especialmente en Comercio, Hostelería y Actividades Administrativas, con una pérdida conjunta de más de 5.400 afiliados

La media nacional también anotó una minoración mensual de 231.250 trabajadores en el mes de enero

El desempleo describió un aumento mensual en los dos ámbitos, aunque resultó más intenso en el conjunto del país que en el Archipiélago

Según los últimos datos publicados en la mañana de hoy por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el empleo cerró el primer mes de 2024 con una caída en Canarias de 8.027 afiliados medios, un descenso relativo del 0,9% con respecto a diciembre, que resultó similar al anotado por la media nacional, cifrado en un 1,1%, con 231.250 trabajadores menos.

La disminución del empleo se materializó en todos los sectores, pero lo hizo con especial intensidad en los servicios, con 7.204 efectivos menos que en diciembre (-0,9%), destacando la rama del “Comercio”, que acusó la finalización de la campaña navideña registrando 3.058 afiliados menos (-1,8%); las “Actividades administrativas y servicios auxiliares”, con una caída de 1200 trabajadores (-1,7%); y la rama de la “Hostelería”, cuya cifra de empleo se redujo en 1.165 personas (-0,7%).

Es importante reseñar que la caída de la “Hostelería” en las Islas resulta mucho menos intensa que a escala nacional, donde esta rama apuntó un retroceso mensual del 2,9%, con 49.289 efectivos menos que el mes previo.

Con respecto al resto de los sectores, la construcción anotó una caída mensual de 452 trabajadores (-0,8%); al tiempo que la agricultura y la industria apuntaron sendos descensos del empleo de 191 efectivos en el primer caso (-0,7%), y de 179 trabajadores en el segundo (-0,4%).

En términos interanuales, en cambio, el empleo aumentó en Canarias en 36.584 trabajadores, un 4,2% más que doce meses antes, un alza que se situó por encima de la anotada en el conjunto del país, donde se apreció un aumento interanual del 2,6%, que supone 523.537 efectivos adicionales.

Según el sector de actividad, los servicios aglutinaron la mayor parte del alza interanual de la afiliación media, con 33.709 trabajadores más (+4,5%) que en el mismo mes del ejercicio precedente, sobre todo en la rama de “Hostelería” (+9.613 efectivos; +6,3%), aunque también destacaron otras como “Sanidad” (+5.655 individuos; +6,5%), la “Actividad comercial” (+3.938 personas; +2,5%) o las “Actividades administrativas y servicios auxiliares” (+3.633 afiliados; +5,4%).

De igual forma, cabe destacar los ascensos apreciados por las ramas de “Transportes”, “Educación” y “Administración Pública”, con alzas interanuales respectivas de 2.883 (+6,2%), 2.456 (+4,8%) y 2.095 afiliados (+4,2%), al cierre del primer mes del año.

En cuanto al resto de los sectores, estos también contabilizaron crecimientos interanuales al término del pasado mes de enero, a excepción de la agricultura, que vio aminorar sus registros en 293 trabajadores (-1,1%).

No obstante, la construcción y la industria apuntaron crecimientos de 2.048 efectivos en el primer caso (+3,6%), y de 1.120 afiliados en el segundo (+2,9%), en relación con el mes de enero de 2023.

Por lo referido a las estadísticas de paro registrado, en el Archipiélago se apreció un incremento mensual de 1.973 personas, un aumento relativo del 1,18%, si bien, la media del Estado apuntó un alza más acusada, del orden del 2,23%, que implica 60.404 parados más que en diciembre.

Por sectores, el desempleo en las Islas mostró una evolución mensual dispar, aunque los servicios concentraron la mayor parte del aumento del paro, con 2.464 demandantes más que el mes previo (+1,91%); al tiempo que la industria sumó 90 parados adicionales (+1,41%), en relación con el pasado mes de diciembre.

Por el contrario, el colectivo “Sin empleo anterior” redujo sus registros en 451 personas (-3,24%), mientras que la agricultura y la construcción anotaron caídas de 88 parados en el primer caso (-2,60%), y de 42 desempleados en el segundo (-0,27%).

Con respecto a las cifras de un año antes, el paro en Canarias saldó el mes de enero con 16.622 personas menos en situación de desempleo, un 8,92% menos que en el primer mes de 2023, un descenso que resultó más intenso que el anotado en el conjunto de España, cifrado en un 4,83%, con 140.537 parados menos.

Este comportamiento descendente obedeció en Canarias, fundamentalmente, a la minoración observada en los servicios, con 12.068 parados menos que en enero de 2023 (-8,42%), si bien, la construcción y el colectivo “Sin empleo anterior” también observaron retrocesos notables de 1.541 desempleados en el primer caso (-9,10%), y de 1.508 personas en el segundo (-10,07%).

A continuación, se situaron la agricultura y la industria, que vieron reducir sus registros en 925 individuos (-21,92%) y en 580 parados (-8,21%), respectivamente.


La CCE recibe el borrador de la Ley Canaria de Apoyo a la Juventud Empresaria elaborado por AJE Canarias

En la mañana de hoy, 31 de enero de 2024, el Presidente de la CCE, Pedro Ortega, y el Vicepresidente Ejecutivo, José Cristóbal García, recibieron la visita, en la sede de la Confederación Canaria de Empresarios, de Agoney Melian, Presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Canarias (AJE Canarias) y de Pablo Martín, coordinador de desarrollo de proyectos de AJE Canarias.

Durante la reunión, los representantes de AJE Canarias presentaron el borrador de la Ley Canaria de Apoyo a la Juventud Empresaria, una propuesta pionera y que tiene como fin principal respaldar, representar y apoyar a los jóvenes empresarios y el talento emprendedor de las Islas, desde la fase inicial de creación de un proyecto de negocio hasta su crecimiento y consolidación empresarial.

Con la entrega de este primer borrador a la CCE, se da un paso firme y se avanza en el compromiso común de ambas instituciones en trabajar por el fortalecimiento del ecosistema emprendedor de nuestro Archipiélago. En el documento, que será analizado de manera pormenorizada desde el seno interno de nuestra institución, se propone una batería de medidas innovadoras y adaptadas a las necesidades específicas de los jóvenes empresarios canarios.


La CCE participa en el ForoFP Dual

El Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Pedro Ortega, ha participado durante la mañana de hoy, en el ForoFP Dual organizado por ICSE en colaboración con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias. El evento, llevado a cabo en las instalaciones del grupo ICSE, contó con la presencia de Hipólito Suárez Nuez, Consejero de Educación del Gobierno de Canarias, y de José Domingo Martín Espino, Presidente de ICSE.

En su intervención, Pedro Ortega resaltó la importancia de un cambio de paradigma en la Formación Profesional Dual (FP Dual) en Canarias, destacando la necesidad de otorgar prestigio a la formación profesional y eliminar mitos infundados.

En el acto, el Presidente de la CCE presentó una serie de enfoques clave para maximizar los beneficios de la FP Dual e instó a la colaboración de todos los actores involucrados para impulsar y desburocratizar la FP Dual, reforzando los incentivos para su adopción más amplia. Este esfuerzo conjunto se presenta como una herramienta fundamental para el avance y el progreso en Canarias.


La Junta Directiva de la CCE celebra su primera reunión de 2024, en la que se hizo balance del ejercicio recientemente finalizado y se analizaron los retos que confrontará el sector empresarial de Canarias en los próximos meses

La Confederación Canaria de Empresarios ha celebrado, en sesión ordinaria, su Junta Directiva del mes de enero de 2024, bajo la presidencia de Pedro Ortega, Presidente de la CCE, y con la participación del Vicepresidente Ejecutivo, José Cristóbal García, acompañados del resto de cargos electos de la Confederación y miembros del tejido empresarial y los distintos sectores productivos que forman parte de la Junta Directiva.

En el inicio de la sesión se dio la bienvenida a Eva Nacarino Berrocal, directora territorial de Mapfre en Canarias; a Dácil Barreto Dos Santos, nueva Presidenta de la Asociación Canaria de Industriales Tabaqueros; y a César Martín García, nuevo representante de FREDICA, como nuevos directivos de la CCE. A continuación se analizaron los factores más destacados que han venido marcando la coyuntura económica desde el pasado año y las incertidumbres y riesgos que sigue confrontando la economía española y de Canarias de cara a 2024, así como las principales novedades tributarias y otras medidas que han entrado en vigor este año y la trayectoria perfilada durante estos primeros compases del ejercicio por indicadores relacionados con el PIB, el mercado laboral o el IPC.

También se trataron cuestiones de gran interés para el sector empresarial, como la incidencia que ejercerá sobre la economía y el empleo el reciente acuerdo relativo al SMI alcanzado a escala nacional al margen del Diálogo Social, así como la apertura de las negociaciones bipartitas en relación con el tiempo de trabajo.

Asimismo, se informó a los miembros de la Junta Directiva sobre las materias abordadas en la reunión celebrada con el Presidente de CEOE, Antonio Garamendi, junto al Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y el Vicepresidente y Consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, y que sirvió de ocasión para analizar, en colaboración con nuestra organización de ámbito nacional, los desafíos económicos que afectan directamente a nuestras Islas en un entorno internacional de inestabilidad y de incertidumbre económica.

A lo largo de la reunión se acordó la renovación del Convenio Marco de Colaboración con Fundación CEOE y Fundación La Caixa al respecto del programa incorpora y se informó de la creación de un nuevo canal de WhatsApp como nueva vía de comunicación que nos brindará la oportunidad de poder dar una mayor difusión de nuestras actuaciones de representación institucional y de la amplia gama de servicios que ofrecemos.

Si quieres formar parte de este nuevo canal, puedes seguirnos de forma completamente gratuita pinchando desde tu móvil en el siguiente enlace o escaneando el QR adjunto en la imagen.

Enlace Canal de WhatsApp


Canarias cerró el último trimestre del año creando 19.100 empleos, frente al descenso de la ocupación que muestra el conjunto del territorio nacional

La población ocupada en Canarias creció un 1,91% (+19.100 empleos) frente al descenso de la media nacional del 0,09% (-19.000 ocupados)

No obstante, la población parada en la Islas se incrementó en 17.200 desempleados, debido al incremento que experimentó el número de activos (+36.200 personas)

El empleo en las Islas creció en los Servicios, con 28.500 trabajadores adicionales, especialmente en Comercio y Hostelería, que anotaron un alza de 5.700 efectivos, a diferencia del conjunto del Estado, donde estas actividades observaron una caída de la ocupación de 285.500 personas

La rama de Administración Pública, Sanidad y Educación también anotó un aumento trimestral del empleo en Canarias por encima de la media nacional

En este contexto, la tasa de paro en las Islas se incrementó en 0,96 puntos porcentuales en las Islas, hasta situarse en un 16,19 por ciento

Los datos de la EPA referidos al cuarto trimestre del año, publicados por el INE en el día de hoy, muestran que el empleo en Canarias creció en 19.100 trabajadores durante el pasado trimestre, un repunte del 1,91%, hasta alcanzar los 1.016.900 ocupados, a diferencia de lo sucedido en el conjunto del territorio nacional, donde la ocupación ha descendido 0,09 por ciento, 19.000 ocupados menos que en el trimestre anterior.

La clave de este comportamiento diferenciado se fundamenta, principalmente, en los servicios, que apreciaron un repunte de la ocupación en las Islas de 28.500 efectivos (+3,34%), al contrario que la media nacional, donde el sector vio descender el empleo en 123.300 ocupados (-0,75%).

Dentro de este sector, la principal diferencia radica en la rama del “Comercio, la hostelería y los transportes”, que mostró un alza trimestral de 5.700 efectivos en Canarias (+1,31%), frente a la disminución de 285.500 ocupados observada por la media del Estado (-4,58%).

Asimismo, pese a que la rama que agrega “Administración pública, Sanidad, Educación, etc.” describió un avance del empleo en los dos ámbitos, el ascenso fue de mayor intensidad en el Archipiélago, con un alza de 10.500 personas, un 4,77% más que en el tercer trimestre, por un aumento del 2,79% en el conjunto de España (+135.800 empleos).

También destacaron en las Islas otras ramas como las “Actividades profesionales, científicas y técnicas”, “Información y comunicaciones” o las “Actividades financieras y de seguros”, con avances de 4.000 trabajadores en el primer caso (+4,55%) y 3.300 individuos en el segundo (+18,13%).

En cuanto al resto de los sectores, en cambio, todos apuntaron minoraciones trimestrales, destacando la industria, con 5.800 ocupados menos (-10,41%); seguida de la construcción (-3.000 efectivos; -4,52%), y, en menor medida, la agricultura (-400 trabajadores; -1,73%).

Profundizando algo más en la evolución trimestral de la ocupación en las Islas y atendiendo a la situación profesional, las cifras señalan que los asalariados sumaron 24.200 nuevos ocupados (+2,83%), de los que 19.000 fueron incorporaciones en el ámbito del sector privado (+2,76%) y 5.200 en el sector público (+3,12%).

Sin embargo, el número de autónomos se redujo en el periodo octubre-diciembre, concretamente en 5.400 individuos (-3,81%), siendo el segmento “empleador” el que constató la caída más intensa, con 3.700 efectivos menos (-7,97%).

En lo concerniente a la población parada, los datos publicados por el INE muestran un ascenso del desempleo en las Islas de 17.200 parados con respecto al tercer trimestre de 2023 (+9,60%), en un escenario en el que los activos también aumentaron, aunque con mayor intensidad, con un alza de 36.200 personas (+3,08%), situando la tasa de paro al cierre de 2023 en el 16,19% de la población activa, 0,96 puntos por encima del trimestre previo, y 4,43 puntos por encima de la media nacional, donde esta ratio fue del 11,76 por ciento.

Por el contrario, en el conjunto del territorio nacional los parados se aminoraron un 0,86%, lo que se traduce en 24.600 parados menos en comparación con el trimestre previo, fruto de la caída de 43.600 personas anotada por la población activa (-0,18%).

Es importante reseñar que casi la mitad del crecimiento de la población activa observado en las Islas se debe al aumento de los activos extranjeros, 17.200 activos adicionales (+7,85%), mientras que los de nacionalidad española se incrementaron en 19.100 personas (+1,99%).

Trasladando el estudio de los datos a términos interanuales, la ocupación en el Archipiélago se habría incrementado en el último año en 26.100 empleos, un ascenso del 2,63%, por debajo del observado por la media estatal (+3,83%).

En términos provinciales, resulta de interés destacar que Santa Cruz de Tenerife aglutinó la mayor parte de este incremento, con 24.300 nuevos ocupados (+5,27%), mientras que Las Palmas sumó 1.800 trabajadores (+0,34%), con respecto al mismo periodo del año previo.

Retomando los datos de las Islas, el alza de la ocupación las Islas durante el último año volvió a concentrarse en el conjunto de los servicios, que sumaron 20.600 empleados adicionales (+2,39%), destacando, sobre todo, el avance apreciado por la rama del “Comercio, los transportes y la hostelería”, con 14.000 nuevos puestos de trabajo (+3,29%) en comparación con idéntico periodo del ejercicio precedente.

Por su parte, las ramas de “Administración Pública, Sanidad y Educación”, “Información y comunicaciones” y “Actividades financieras y de seguros” también evidenciaron repuntes interanuales, aunque algo más moderados, cifrados en 7.000 personas en el primer caso (+3,13%), en 5.300 en el segundo (+32,72%), y en 1.200 en el tercero (+9,16%), en relación con el cuarto trimestre de 2022.

En sentido contrario, destacaron las “Actividades inmobiliarias” con un descenso de 5.300 ocupados (-35,10%), en comparación con el mismo periodo del año previo.

En lo que concierne al resto de los sectores, todos computaron crecimientos interanuales, sobresaliendo la agricultura (+2.900 personas; +14,65%) y la construcción (+2.700 ocupados; +4,45%) con los avances más intensos; al tiempo que la industria experimentó un alza más moderada, cifrada en 100 nuevos ocupados (+0,20%).

En lo que respecta al desempleo, y pese al aumento de la ocupación, las Islas contabilizaron un ascenso interanual de 27.400 parados (+16,21%), con respecto al cuarto trimestre de 2022, de nuevo, en un contexto en el que la población activa aumentó en términos absolutos de forma más acusada que los parados, con 53.400 activos más que un año antes (+4,60%). En cambio, el paro en el conjunto del territorio nacional evidenció una caída de 193.400 desempleados en el último periodo del año, una contracción relativa del 6,40 por ciento.

En lo que respecta a la situación profesional, las cifras estimadas por la EPA indican que el alza interanual del empleo en las Islas se concentró, exclusivamente, en los asalariados del sector privado, que evidenciaron una elevación de 45.200 trabajadores adicionales (+6,82%), en relación con el cuarto trimestre del ejercicio precedente.

En cambio, los asalariados del sector público y los trabajadores por cuenta propia aminoraron sus registros en 3.700 efectivos en el primer caso (-2,11%) y en 15.700 trabajadores en el segundo (-10,32%).


Encuentro en la CEOE Nacional con el Gobierno Autonómico de Canarias

Esta mañana, el Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega y el Vicepresidente Ejecutivo, José Cristóbal García, junto al Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, el Vicepresidente y Consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, el Presidente de CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso, y el Secretario General de CEOE-Tenerife Eduardo Bezarez, se reunieron en la sede de CEOE en Madrid, con el Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, el Secretario General, José Alberto González-Ruiz, y la Presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez.

La reunión sirvió de ocasión para analizar, en colaboración con nuestra organización de ámbito nacional, los desafíos económicos que afectan directamente al archipiélago canario en un entorno internacional de inestabilidad y de incertidumbre económica.

En este sentido, desde la representación empresarial se dejó constancia del retraimiento de las inversiones por falta de agilidad administrativa y por los cambios continuos que se producen en las normativas.

En este encuentro, se abordaron también aspectos como el impulso al gran acuerdo por la “productividad en Canarias”, los Presupuestos del Estado, las reglas del gasto o las decisiones unilaterales del Gobierno del Estado de subida del Salario Mínimo Interprofesional, la situación de la negociación colectiva, el diálogo social y la regulación del tiempo de trabajo.

Por último, se analizó la preocupante situación de la inmigración en Canarias, así como la necesidad de preservar nuestro Régimen Económico y Fiscal (REF) como uno de los pilares básicos de nuestra economía y del conjunto de la sociedad canaria.


Conclusiones del Informe de Coyuntura Socioeconómica, Diciembre 2023

Puede acceder al informe completo a través del siguiente enlaceDiciembre 2023

Las perspectivas para el corto y el medio plazo en el ámbito económico internacional apuntan a que el debilitamiento económico que venía apreciándose en el tramo final de 2023 tendrá continuidad a lo largo del presente ejercicio y no puede descartarse un posible recrudecimiento, dada la coyuntura geopolítica más reciente.

A las tensiones ya existentes derivadas de la guerra entre Rusia y Ucrania, o el conflicto en Oriente Medio, se le suma la reciente intervención militar de EEUU y el Reino Unido en Yemen, que viene a generar nuevas dosis de incertidumbre en una región altamente estratégica para el comercio mundial como es el Mar Rojo.

Las primeras consecuencias sobre el tráfico comercial ya han comenzado a aflorar, y un creciente número de empresas navieras ha anunciado una reorganización de sus rutas que implicará alargar los plazos de entrega en las cadenas de suministro y pudiera inferir nuevas presiones al alza en los costes del transporte de las mercancías.

Todo ello, en un contexto en el que la inflación, aunque en niveles inferiores a los que se registraban en 2022, todavía se sitúa por encima de los valores de referencia, especialmente en las economías avanzadas.

Los precios en economías como la de EEUU o el conjunto de la Unión Europea cerraron el año con un avance del 3,4% y en el Área Euro, el IPC se situó en el 2,9 por ciento.

En este contexto, los precios de las materias primas mantienen una tendencia a la baja debido a la moderación que están mostrando principalmente las componentes energéticas, como es el caso del petróleo, que cerraba el año por debajo de los 77,5 dólares/barril, en términos promedio, alejándose así de los 90 dólares que había alcanzado en el mes de septiembre.

No obstante, la evolución del precio del crudo continúa sometida a una relativa inestabilidad, pues si bien la debilidad de la economía mundial y la oferta de producción en países ajenos a la OPEP podrían ayudar a contener los precios, la persistencia de los conflictos geopolíticos de Oriente Próximo y la estrategia de los principales países productores en los próximos meses pudieran generar nuevos focos de tensión en los mercados.

Por otro lado, el patrón que está describiendo la economía mundial, aún dibujando una tendencia a la desaceleración generalizada, presenta ciertas diferencias sectoriales y entre regiones económicas, y mientras países como EEUU o China parecen mostrar una mayor resistencia, en la Unión Europea la evolución es ciertamente más pesimista, particularmente, en potencias como Alemania.

Así lo sugieren indicadores como el Índice de Producción Industrial de la Eurozona, que volvió a reducirse en diciembre un 0,3%, o el estancamiento que presenta el PMI compuesto de bienes y servicios de la zona.

Estos resultados dan buena cuenta de la debilidad que viene acusando la industria europea y el cada vez menor empuje de los servicios, a lo que se añade, a su vez, la traslación de los efectos derivados del empeoramiento de las condiciones financieras sobre la economía, por su incidencia sobre el consumo y la demanda interna.

Dentro de la Eurozona, la desaceleración está resultando especialmente intensa en economías de referencia como Alemania, cuyo PIB se contrajo un 0,3% en 2023, en contraste con el aumento del 1,8% con que finalizó 2022, según la primera estimación publicada por la Oficina Federal de Estadística alemana.

Las previsiones para 2024 continúan revisándose a la baja, y la OCDE ha recortado el avance previsto para este año hasta el 0,9%, lo que se debe, en buena parte, al nuevo empeoramiento de las previsiones en Alemania para este ejercicio, que las han rebajado en tres décimas hasta situarla en el 0,6 por ciento.

En este marco, el margen de actuación de los diferentes gobiernos para impulsar la economía vendrá ahora condicionado por la reinstauración de las reglas fiscales acordadas por el Consejo Europeo a finales de 2023, tras haber estado suspendidas durante los últimos cuatro años. En el acuerdo se retoman los límites del 3,0% del déficit y del 60,0% de la deuda pública en que pueden incurrir los Estados miembros, aunque admite flexibilidad, al contemplarse sendas de ajuste adaptadas a la situación de cada país y por un periodo de cuatro años, prorrogables hasta un máximo de siete.

En cuanto a la evolución económica reciente en otras economías destacadas como Estados Unidos, los últimos indicadores dan muestras de mayor solidez que en el caso europeo, debido a la fortaleza que continúa mostrando el mercado laboral, donde se han registrado datos de creación de empleo en diciembre superiores al esperado (216.000 nuevos puestos de trabajo).

Las previsiones apuntan a que pueda cerrar el ejercicio 2023 con un avance del PIB en el entorno del 2,4%, aunque en 2024 su crecimiento se moderará hasta el 1,5 por ciento.

En el caso de China, el dato de crecimiento para 2023 se situó  finalmente en el 5,2%, ligeramente por encima de lo previsto en consonancia con el avance que venían mostrando algunos indicadores en los últimos meses, como es el caso de las ventas minoristas y la producción industrial, que al cierre del año habían experimentado incrementos más intensos de los que venían mostrando a lo largo del pasado año, aunque la crisis del sector inmobiliario, la fragilidad del consumo interno y la caída de la demanda externa continúan condicionando el potencial de su crecimiento en el corto y medio plazo.

Trasladando el análisis a España, los indicadores más recientes continúan reflejando una relativa atonía en nuestra economía en línea con la desaceleración que ha venido mostrando tras el verano, condicionada por el impacto de los focos externos y de un menor pulso del mercado interno, especialmente en la inversión, y las previsiones apuntan a que el PIB haya cerrado el año 2023 con un avance que podría situarse en el entorno del 2,4%, y por debajo del 1,5% en 2024.

En este contexto de menor crecimiento, el mercado laboral continúa mostrando datos positivos, y las estadísticas de afiliación a último día de diciembre, indican que el empleo en nuestro país creció en 2023 un 2,8%, hasta cifrar el total de afiliados en 20.733.042 trabajadores.

En lo que atañe a Canarias, los últimos datos sugieren que el año pasado se cerró mejor de lo esperado, gracias, sobre todo, al efecto tractor que ha ejercido la recuperación del turismo y las actividades de servicios sobre el resto de los sectores productivos y el empleo.

No en vano, las últimas estadísticas publicadas por AENA confirman la fuerte recuperación que ha observado la actividad turística en Canarias durante 2023.

En el conjunto del año, las Islas han contabilizado un total de 14.170.762 visitantes extranjeros, lo que implica superar en 1.532.166 el número de turistas que recibió Canarias en 2022 (+12,1%).

En este escenario, y aunque a falta de confirmar los datos del conjunto del año, hasta el mes de noviembre, el conjunto del sector alojativo de las Islas ya mostraba un aumento de la demanda superior al 7,0% en el conjunto de hoteles y apartamentos, al tiempo que las cifras de empleo que arroja la Seguridad Social en ramas directamente relacionadas con la actividad turística también mostraban un crecimiento del empleo.

El buen comportamiento del turismo ha impulsado el empleo, y el número de afiliados en ramas como la Hostelería o el Comercio en las Islas durante 2023 se ha incrementado en un 6,3% y un 2,8% en el último año, respectivamente, y suman, en conjunto, 14.237 nuevos trabajadores.

Precisamente, el aumento del empleo en estas ramas, junto a Sanidad, donde se han creado 5.150 nuevos afiliados, explican el dinamismo que ha mostrado la creación de empleo en Canarias durante el pasado año.

El número de trabajadores afiliados al conjunto de la Seguridad Social en diciembre 2023 se elevó en el Archipiélago un 4,2%, lo que supone 36.351 efectivos adicionales en comparación con idéntico mes de 2022.

Por su parte, el paro registrado, tanto en Canarias como en el conjunto nacional, se redujo en el último año, apreciándose una minoración del 8,36% en el Archipiélago, 15.315 desempleados menos, y del 4,59% en el conjunto estatal, 130.197 parados menos.

Pese al avance del empleo, lo cierto es que la economía canaria mantiene un nivel de crecimiento muy débil.

Cabe recordar que los datos de crecimiento del PIB en las Islas del tercer trimestre de 2023 mostraron que nuestra economía registró un crecimiento nulo durante ese periodo, y las previsiones apuntan a que nuestra economía crecerá en 2024 a un ritmo muy moderado del entorno del 2,0%, casi la mitad del crecimiento con el que se estima finalizar 2023 (+3,9%).

En materia de precios, el último dato de IPC relativo al mes de diciembre experimentó un repunte de la inflación en las Islas del 0,1% mensual, por encima de la media nacional que saldaba el mes con una variación nula.

En Canarias, los bienes y servicios relacionados con la “Vivienda” (+0,9%) se encarecían cuatro décimas por encima de lo que lo hacían en conjunto del territorio nacional (+0,5%), en un escenario donde la factura eléctrica ascendió en diciembre un 2,5% en el Archipiélago y un 1,3% en el conjunto estatal.

De igual forma, los precios de grupos más correlacionados con las actividades de servicios se alzaron con mayor intensidad en las Islas, principalmente, en el grupo “Restaurantes y hoteles” (+0,5% Canarias; +0,2% Nacional).

En términos interanuales, el IPC cerró 2023 con un incremento en Canarias del 3,8%, siete décimas más que el avance cifrado en la media estatal, que fue del 3,1 por ciento.

En el conjunto del año, el mayor impacto de los precios de los alimentos y de los servicios en las Islas explican el mayor crecimiento interanual del IPC en el Archipiélago, toda vez que los grupos “Alimentos y bebidas no alcohólicas” (+9,8% Canarias; +7,3% Nacional) y “Restaurantes y hoteles” (+6,8% Canarias; +5,5% Nacional) mostraron un mayor encarecimiento en nuestro territorio que en el conjunto del Estado.

Por su parte, los precios de los bienes y servicios relacionados con la “Vivienda” volvieron a reducirse y registraron un descenso del 3,5%, aunque esta caída resultaba más moderada que la media nacional (-5,9%), fruto de una mayor contracción de la tarifa eléctrica a nivel estatal (-17,7% Nacional; -17,4% Canarias).

En este contexto, la inflación subyacente se mantuvo al alza, y creció con una mayor intensidad en Canarias, tanto en términos mensuales (Canarias +0,4%; Nacional +0,2%), como interanuales (Canarias +3,9%; Nacional +3,8%)

En definitiva, la actividad económica internacional continúa atravesando un pronunciado proceso de desaceleración. En el caso concreto de Canarias, pese al importante soporte que está ejerciendo el turismo sobre la actividad productiva y el empleo, difícilmente quedará exenta de este panorama de incertidumbre, máxime en un escenario de marcado enfriamiento de la economía europea, a lo que se viene a sumar también el clima de inestabilidad política presente en nuestro país tras el inicio de la nueva legislatura.

En este escenario, debemos implantar medidas que garanticen la competitividad de nuestro tejido productivo, y para ello es necesario reducir cargas impositivas, en un escenario, además, en el que la presión fiscal que soportan las familias y la empresas se sitúa en máximos, y adecuar los costes laborales a este marco incierto, evitando medidas como la subida del SMI pactada al margen del diálogo social, que puede hacer incurrir en pérdidas o incluso en la desaparición de muchas empresas de determinados sectores y territorios, con especial afectación a pymes y autónomos, y que viene a añadir un nuevo factor de riesgo e incertidumbre a la cada vez más evidente ralentización de la economía y el empleo.


La Formación Profesional Dual y la Prevención de Riesgos laborales se interrelacionan en una campaña que se ejecutará el primer semestre de 2024 con la intención de mejorar los conocimientos del alumnado antes de la entrada al mercado laboral

El Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega participó, en el día de hoy, ante los medios de comunicación con la Consejera de Empleo y Turismo, el Viceconsejero de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales, el Director General de Trabajo y el Secretario General de CEOE-Tenerife, conjuntamente con los sindicatos más representativos, CC.OO y UGT, en la campaña de sensibilización dirigida a centros de formación profesional y formación dual que tiene como objetivo promover la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo.

En el acto se hablaron de dos temas, por sí solos, importantes y estratégicos para la actividad económica y el empleo, extrayendo la conclusión de que la FP-Dual es la oportunidad de poder conocer y sensibilizar en materia de PRL en toda su magnitud.

En este sentido, desde la CCE entendemos que FP Dual es una herramienta que creemos que es muy útil para poder adaptar el talento que necesitan las empresas con las oportunidades que deben aprovechar los futuros trabajadores, en este momento estudiantes.

Por tanto, el ensamblaje de la formación profesional dual con la prevención de riesgos laborales no sólo es un acierto, sino una necesidad actual al introducir el conocimiento en la formación de los estudiantes antes de la entrada al mercado laboral, aumentando, de esta manera, la preparación de los alumnos.


Principales obligaciones y derechos del Empresario en materia preventiva

Principales obligaciones y derechos del Empresario en materia preventiva

En un artículo anterior, hablamos de las obligaciones en materia preventiva de los trabajadores autónomos según la normativa vigente, distinguiendo entre trabajadores autónomos sin asalariados a su cargo y trabajadores autónomos con trabajadores a su cargo, considerándose estos últimos, a efectos preventivos, como un empresario.

En este artículo, nos centraremos en las principales obligaciones y derechos en materia preventiva del empresario, definidas en la Ley 31/1995 de prevención de riegos laborales. Conforme a  ello, el empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumplir con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención. Estas obligaciones se encaminan a conocer los riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o están afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la información, formación, los medios adecuados y propiciando su participación.

A continuación se muestra una tabla con las principales obligaciones del empresario en materia preventiva:

Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa: Todos los empresarios tienen la obligación de establecer en su centro de trabajo una  protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además de realizar una acción permanente de seguimiento de la acción preventiva.

Principios de la acción preventiva: Para cumplir con el deber de protección el empresario o la persona por él asignada  deben:

  • Evitar los riesgos.
  • Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
  • Combatir los riesgos en su origen.
  • Adaptar el trabajo a la persona.
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
  • Planificar la prevención.
  • Anteponer la protección colectiva a la  individual.
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Equipos de protección individual (EPI’S): Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan reducirse suficientemente por los distintos medios, el empresario tiene que proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual.

Información a los trabajadores: El empresario debe adoptar todas las medidas para que los trabajadores reciban toda la información relativa a prevención de riesgos laborales.

Consulta y participación de los trabajadores: El empresario debe adoptar todas las medidas para que los trabajadores reciban toda la información relativa a prevención de riesgos laborales.

Formación de los trabajadores: El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cada vez que se produzcan cambios en las tareas, se introduzcan nuevas tecnologías, etc.

Protección de emergencia: Es obligatorio  analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

Vigilancia de la Salud: Se debe garantizar a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos del trabajo.

Protección de los trabajadores especialmente sensibles: Se  garantizará la protección de los trabajadores que por sus características sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.

Protección de la maternidad: La evaluación de riesgos que realice el empresario deberá tener en cuenta la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.

Protección de los menores: Se tiene que efectuar una evaluación de los puestos a desempeñar por los menores de 18 años, que puedan poner en peligro la salud de estos trabajadores.

Trabajadores temporales y a tiempo parcial: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal (obra y servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, interinidad, etc.) deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.

Además, de las enunciadas obligaciones en materia preventiva, que asume el empresario con el fin de garantizar la seguridad y salud en su centro de trabajo. El empresario tiene derechos frente a los trabajadores en materia preventiva, tales como:

  • Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.
  • Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de protección.
  • Exigir a sus trabajadores el uso correcto de máquinas, herramientas y materiales.
  • Exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos de seguridad.
  • Exigir a sus trabajadores la transmisión de información inmediata sobre situaciones de riesgo.
  • Exigir a sus trabajadores su cooperación para garantizar condiciones laborales seguras, como por  ejemplo, recibir la información y formación en materia preventiva facilitada por el empresario, colaborar en la verificación de su estado de salud en los casos que la ley establece como obligatorios para los trabajadores etc.