La Confederación Canaria de Empresarios celebró las undécimas Jornadas del Foro Laboral -las segundas celebradas en este año 2024- , enfocadas, esta vez, en las novedades laborales sobre las enfermedades que generan la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes y la extinción del contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente.

La sesión, inaugurada por nuestro vicepresidente ejecutivo José Cristóbal García, tuvo una excelente acogida con más de 220 personas inscritas.

Las ponencias impartidas por el Magistrado Manuel Alegre y el experto en derecho Laboral Javier Molina estuvieron centradas en los aspectos laborales de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación con especial referencia al despido en situación de I.T, la aplicación de los complementos salariales para incentivar o desincentivar las bajas, así como todo lo relacionado con los complementos IT a la prestación económicas que sustituye al salario, entre otras cuestiones de interés. Todo ello, desde el punto de vista de del análisis de los últimos criterios judiciales, tras dos años de entrada en vigor de la citada norma.

También se abordó la propuesta de reforma de la extinción del contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente que implica la modificación del artículo 49 del E.T., haciendo un análisis de la incertidumbre e inseguridad jurídica para las empresas y las personas trabajadoras que genera dicha propuesta desde la visión de la diferente interpretación que se está produciendo tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024.