En la mañana del 9 de mayo, la CCE y el Colegio Oficial de la Psicología de Las Palmas han firmado un convenio de colaboración con la intención de desarrollar líneas de actuación en formación en liderazgo y gestión de recursos humanos y salud mental en el trabajo.

En el acto de firma participaron Pedro Ortega, presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García, vicepresidente ejecutivo de la Confederación, Francisco Javier Sánchez Eizaguirre, decano del Colegio Oficial de la Psicología de Las Palmas; y Raúl Amador León, Coordinador del Área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos del COP Las Palmas.

Ambas instituciones entienden que con los cambios continuos que impone la sociedad es necesaria la formación y el reciclaje permanente que genere confianza a lo largo de la vida laboral.

Entre otras actuaciones de interés el convenio recoge la posibilidad de:

• Colaborar en la elaboración de estudios e investigaciones, desde el prisma de la Psicología, dirigidos a conocer y mejorar el capital humano de las empresas, así como actuaciones psicológicas orientadas a la eficacia de las organizaciones, equipos y empleados.

• Promover iniciativas orientadas a mejorar el bienestar psicológico y el rendimiento de los trabajadores y el desarrollo de hábitos saludables

• Capacitar a los empleados en la gestión del estrés, la resiliencia y las habilidades para ayudarles a afrontar los entornos cada vez más competitivos e inciertos.

En el acto de firma se habló de lo que implica para la mejora de la productividad de una empresa el salario emocional, la retribución flexible y la desconexión digital.

Entre otras cuestiones, se vienen observando los problemas de aislamiento que en situaciones puede generar el teletrabajo y, por tanto, la necesidad de conectar y reforzar los equipos de trabajo, donde los psicólogos tienen mucho que decir.

En definitiva, el convenio pretende llevar a cabo acciones de fomento de la cultura organizacional que promueva el equilibrio entre trabajo y vida personal, como un elemento de modernidad de la actividad económica y un factor de competitividad de las empresas.