Recursos formativos online gratuitos
Actualización : Noviembre 2022
En artículos anteriores hemos abordado, por un lado, qué tipo de recursos formativos están a nuestro alcance para mejorar nuestro perfil profesional, y por otro, cuáles son las vías por las que podemos acceder a los actuales certificados de profesionalidad sin tener el nivel de estudios requerido.
Hoy hablaremos de algunos recursos gratuitos de formación on line que podemos encontrar, presentados por este orden: Google Actívate, Entidades Nacionales de Formación Online, y los MOOC. Clicando en los logos de cada entidad podrás ir directamente a la web e inscribirte en los diferentes cursos.
La plataforma de GOOGLE ACTÍVATE dispone de interesantes cursos gratuitos online y, algunos presenciales, centrados en las competencias digitales: marketing digital, productividad, marca personal, búsqueda de empleo, emprendimiento, comercio electrónico, etc. Accede a la oferta formativa aquí
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ENTIDADES NACIONALES DE FORMACIÓN ONLINE
Cursos subvencionados y validados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
PROPERA es una de las webs con mayor oferta formativa gratuita de calidad. Su catálogo de cursos se dirige a todas las comunidades, se imparte en diferentes modalidades y se adapta a gran cantidad de sectores. Sus acciones formativas van dirigidas prioritariamente a personas ocupadas y autónomas, pero también encontrarás plazas para personas desempleadas. Accede a la oferta formativa aquí.
ADAMS también ofrece formación gratuita online subvencionada y guarda plazas para personas desempleadas. Accede a la oferta formativa aquí.
La formación online de AULA MENTOR está validada por el Ministerio de Educación y Formación profesional. Oferta también cursos de pago, aunque a precios razonables, y cursos gratuitos en convocatorias específicas. Accede a la oferta formativa aquí.
La SOCIEDAD DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE GRAN CANARIA (SPEGC), en colaboración con la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) promueve y pone en marcha una extensa y variada oferta de acciones en formación y eventos en Gran Cuentan con formación especializada de pago, y gratuita, según convocatorias. Accede a la oferta formativa aquí.
CURSOS FEMXA ofrece formación gratuita online, semipresencial y presencial subvencionada y validada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En su oferta formativa encontrarás cursos con plazas para personas desempleadas, ocupadas y autónomas. Accede a la oferta formativa aquí.
El INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ofrece formación anual gratuita en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en diferentes sectores. Cada año puedes realizar uno de sus cursos, validados por el Ministerio de Igualdad. Accede a la oferta formativa aquí.
En la plataforma DIGITALIZATE PLUS encontramos formación presencial, teleformación y formación mixta para personas desempleadas, ocupadas y autónomas. Es una entidad colaboradora del SEPE y del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Además, cuenta con un apartado específico de formación gratuita en competencias digitales en colaboración con grandes empresas. Accede a su buscador de cursos aquí.
MOOC. Massive Open Online Course
Los MOOC son plataformas on line de cursos de enseñanza superior, gratuitos, masivos y en abierto. Por norma general emiten sin coste alguno un certificado acreditativo, aunque sin validez legal. El certificado oficial suele ser de pago.
Las webs más interesantes donde podemos encontrar MOOC gratuitos se relacionan a continuación.
La plataforma MIRIADA X cuenta con casi 600 cursos, todos ellos gratuitos, que se estructuran en módulos, en los que se incluyen distintos tipos de actividades. La certificación es gratuita. Accede a la oferta formativa aquí.
COURSERA es una plataforma educativa con más de 2.000 cursos tanto gratuitos como de pago, de los cuales casi 800 se encuentran en castellano. Cada curso es como un libro de texto interactivo que contiene vídeos, cuestionarios y proyectos. Además, permite conectar con un gran número de estudiantes con los que debatir sobre las ideas y materiales del curso. La certificación es de pago. Accede a la oferta formativa aquí.
Plataforma de cursos en varios idiomas. De sus más de 1.500 cursos, gratuitos y de pago, aproximadamente 150 están disponibles en castellano. Los cursos consisten en módulos semanales compuestos por vídeos, materiales interactivos y ejercicios prácticos. La certificación es de pago. Accede a la oferta formativa aquí.
Es una plataforma virtual de aprendizaje dependiente de la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Tienen cientos de cursos en español a través de los cuales se pueden obtener hasta tres tipos de acreditaciones distintas en función del grado de participación en el mismo. La formación ofertada no solo tiene que ver con estudios universitarios, sino también programas de formación permanente y cursos de idiomas. Accede a la oferta formativa aquí.
Plataforma que aglutina más de 800 cursos, tutoriales, guías y manuales gratuitos de gran variedad para que puedas aprender por tu cuenta. Esta web recoge cursos de distintas plataformas y realiza actualizaciones mensuales de los más demandados. También dispone de una sección de cursos de bajo coste. La obtención de la certificación no se garantiza, ya que muchos dependen de la entidad prestadora. Accede a la oferta formativa aquí.
Plataforma con más de 60 cursos TIC gratuitos con certificados de realización. Accede a la oferta formativa aquí.
La formación continua a lo largo de la vida, es hoy día un elemento imprescindible que mejora nuestras posibilidades de éxito en la búsqueda y mantenimiento de empleo, a lo cual puede contribuir algunos de los recursos formativos gratuitos relacionados en este artículo.
Formación e información práctica en PRL
La formación, en el entorno laboral, es una herramienta que permite desarrollar capacidades y aptitudes de los trabajadores para la correcta ejecución de las tareas que le son encomendadas, de manera que las acciones formativas incidan en cambios de actitud favorables e implicación por parte de los trabajadores, al reconocer la prevención de riesgos laborales como parte esencial del trabajo bien hecho.
Para que el contenido de la formación impartida a los trabajadores sea suficiente, debe recoger no sólo los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, sino los riesgos específicos del puesto de trabajo asociados a las funciones, tecnología, equipos de trabajo, manipulación de productos químicos, métodos de trabajo etc. y relacionados a sus actividades, así como las medidas preventivas y de protección aplicables en cada caso. Vinculando así, el ejercicio profesional al desempeño seguro del mismo.
La formación no sería adecuada si sólo se ha impartido de manera teórica. Desde el punto de vista de la normativa, los trabajadores deben desarrollar métodos seguros de trabajo para realizar sus actividades y cuyo contenido se ha explicado de forma práctica. Si esta parte práctica se realiza en los propios puestos de trabajo, añadiría un plus de importantes beneficios.
De acuerdo con la normativa, la formación deberá impartirse no sólo en el momento de la contratación, también se realizará:
- Cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempeña.
- Cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
- Cuando se den cambios en los equipos de trabajo.
Esta formación periódica se adaptará a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos. Es decir, los contenidos se ajustarán en función de las necesidades específicas.
Las sesiones formativas se consideran trabajo efectivo y por tanto deben realizarse dentro de la jornada laboral, en caso de impartirse fuera de la jornada habitual del personal, al no ser posible coordinar la formación en su tiempo de trabajo, se descontará las horas empleadas en realizar los cursos de formación de la jornada laboral de los trabajadores.
Para el adecuado desarrollo de la prevención, las actividades formativas deben integrarse dentro de la planificación de la actividad preventiva. Es decir, en la planificación se incluirá las sesiones formativas y charlas de información de prevención que se han de impartir en un periodo de tiempo determinado a todos los integrantes de la empresa, y cuyas acciones son elegidas por la Dirección en función de las necesidades específicas de la organización.
Por último, hay que aclarar que, aunque la legislación no indica la necesidad de dejar constancia documental de la celebración de las sesiones formativas, la Autoridad Laboral en su criterio expuesto sobre la formación a impartir a los trabajadores, contempla a título informativo, que el empresario debe estar en condiciones de justificar que ha cumplido su obligación de garantizar que los trabajadores hayan recibido la formación establecida en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una práctica común para dejar registro de la formación e información es mediante una hoja de asistencia, carta de recibí y/o un certificado acreditativo de haber realizado la misma.