Mujer emprendedora, empresarias
Observamos en la actualidad que la mujer está siendo copartícipe y protagonista por cuenta propia del mantenimiento y desarrollo del sistema productivo. Obviamente, esta circunstancia, también tiene su plasmación en la participación de la mujer en la puesta en marcha de empresas y en su contribución en los centros de decisión de las mismas.
Nuestro mundo, es cada vez más consciente de la relevancia y necesidad de movilizar al enorme capital de talento que atesora la mitad de su población, por lo que incentivar la presencia de la mujer en la empresa y en la vida social, se trata de un objetivo estratégico. Permítannos expresarlo de este modo lógico y de acuerdo a los tiempos que vivimos y sin duda, beneficioso para el sostenimiento del equilibrio social y económico.
Este progreso es consecuencia del evidente cambio de mentalidad que experimenta nuestra sociedad, encaminado a la efectiva igualdad entre ambos sexos, que ve su reflejo en la modificación del panorama empresarial de las islas.
Todas estas razones se evidencian a través de las estadísticas que avalan esta nueva realidad que fundamentalmente se apoya en el propio esfuerzo de las mujeres, como principal motor de este cambio. Por ejemplo, es interesante saber que el 63% de las personas que finalizaron sus estudios en las universidades españolas en el 2010, fueron mujeres. Concretamente, en el caso de Canarias estas cifras ascienden al 61%, según se desprende de datos recogidos por el Instituto nacional de Estadística, INE. Este suceso, permite augurar la mayor presencia de la mujer en todos los ámbitos decisivos de nuestra sociedad.
Pero, ¿Cómo es el comportamiento emprendedor de la mujer?. No es una sorpresa afirmar que se partía de una situación de menor implicación femenina en el fenómeno emprendedor, razón por la cual no se ha alcanzado aún el equilibrio entre sexos, si bien es ésta una situación que se está revirtiendo. En Canarias, a finales de 2011, los hombres ocupados por cuenta propia representaban el 17,6%, mientras que las mujeres que trabajan para sí mismas en las islas, suponían, tan solo el 9,4% del total de las ocupadas; cifra que es significativamente inferior a la media nacional que supera el 12%.
Sin embargo, las mujeres han venido demostrando en los últimos tiempos una importante capacidad emprendedora. Según la Federación Española de Autónomos (CEAT), un tercio de los autónomos en España (y en Canarias), es mujer, dato en el que superamos a la media europea. Además, las empresarias, demostraron una mayor capacidad de resistencia, ya que menos del 5% de los autónomos que se perdieron en el 2011, eran mujeres.
En el caso concreto de Canarias, podemos presumir de que en el pasado año, fuimos una de las poquísimas Comunidades Autónomas donde creció el número de emprendedoras, un 2,6% respecto al año anterior; muy por delante del 0,01% de crecimiento en el número de autónomos varones. Este es un elemento especialmente valioso en un contexto económico adverso. A nadie se nos escapa que en las actuales circunstancias, el autoempleo se postula como una fórmula muy a tener en cuenta.
Desde un aspecto más general, otro dato que subraya el auge del espíritu emprendedor femenino, se señala en el último informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor sobre España), que estudia el comportamiento emprendedor en nuestro país. Entre sus conclusiones se destaca que la tasa de actividad emprendedora ha crecido en España en el 2011, cifrándose en su conjunto en el 5,8%, (esto es, 5,8 iniciativas en fase emprendedora por cada 100 personas), si bien, llama la atención que ese incremento, en el caso de las mujeres haya sido de un 42,77% más sobre el año anterior, en comparación con el aumento del 30,5% del masculino.
Estos últimos datos invitan al optimismo, demostrando la capacidad de trabajo y el empuje emprendedor que vienen demostrando las mujeres en los últimos años.
Anteproyecto Ley Armonización y Simplificación Materia Protección Territorio y Recursos Naturales
El pasado viernes 13 de marzo, la Consejería de Obras Públicas, Transportes y Política Territorial, publicó en el Boletín Oficial de Canarias el ANUNCIO de 13 de marzo de 2011, por el que se somete a información pública el Anteproyecto de Ley de armonización y simplificación en materia de protección del territorio y de los recursos naturales, por un periodo de quince días hábiles.
En el citado anteproyecto se recogen aspectos tales como medidas de planificación territorial y urbanística, planes y proyectos en materia de evaluación ambiental o el procedimiento de declaración y el régimen jurídico de las zonas que forman parte de la red natura 2000.
Puede usted acceder al documento, pinchando en el siguiente enlace:
La entrevista de trabajo I: Tipos y claves para prepararla
Como se expuso en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar Trabajo-Pautas generales, tras conocer y perfeccionar el uso de las herramientas clave para la búsqueda de empleo, como el curriculum vitae, la carta de presentación y la agenda de búsqueda, es el turno de prepararnos para superar con éxito la entrevista de trabajo.
Siguiendo los pasos anteriores, hemos conseguido llegar a la entrevista de trabajo, donde nos jugamos el todo por el todo y nuestro objetivo ahora es conseguir el puesto de trabajo. Por ello, es importante que conozcamos la situación a la que nos enfrentamos y que cuidemos hasta el más mínimo detalle su preparación.
¿Qué es una entrevista de trabajo?.
La entrevista personal es el paso más importante en la búsqueda de empleo al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección.
Consiste en un intercambio de información entre la empresa y el posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la aptitud profesional, competencias técnicas y profesionales, habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la adecuación del candidato a dicho puesto.
Tipos de entrevista.
Es importante saber que nos podemos enfrentar a diversos tipos de entrevistas. Veamos los más importantes:
- Según el número de personas que intervienen, la entrevista puede ser:
- Individual: Se lleva a cabo entre un entrevistador y un candidato. Permite una mayor profundización en los aspectos y cualidades personales del candidato. Es por ello, la utilizada y habitual.
- Grupal: Es aquella en la que se entrevista simultáneamente a un grupo de candidatos. Se utiliza para evaluar entre otros aspectos la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, las habilidades de relación con los demás o la seguridad en sí mismo.
- De panel: Se lleva a cabo entre un candidato y varios entrevistadores al mismo tiempo. Normalmente el panel esta formado por personas de los distintos departamentos con los que se relaciona el puesto de trabajo.
- Según el grado de estructuración o planificación previa de la entrevista, ésta puede ser:
- Estructurada: Cuando se utilizan las mismas preguntas para todos los candidatos. Permite recabar los mismos datos de todos los entrevistados candidatos y ahorrar tiempo, sin embargo puede dejar escapar aspectos importantes de cada uno al no realizarse preguntas concretas según las respuestas que hayan dado.
- No Estructurada: En la que no existe un guión previo y la entrevista se realiza a modo de conversación abierta. El entrevistador tiene que tener amplia experiencia para no dejar atrás cuestiones relevantes.
- Mixta: Aquella en la que se van intercalando las preguntas predeterminadas y las libres. Es la más habitual ya que la información que se obtiene es la más completa.
- Por último según el medio en el que realice, la entrevista puede ser.
- Presencial.
- Telefónica.
- Por videoconferencia.
Una vez que sabemos en qué consiste la entrevista y el tipo que nos pueden plantear, para que sea un éxito es importante prepararla. ¿Cómo lo podemos hacer?
Claves para preparar una entrevista de trabajo.
Preparar una entrevista requiere buscar información, reflexionar sobre mis cualidades personales y profesionales, anticipar preguntas y respuestas, y entrenar algunas habilidades, entre otros. A continuación detallamos todos los aspectos que se pueden tener en cuenta en esta importante labor.
- Conocer al máximo la empresa a la que optamos: sector o actividad, organización, política de empresa, etc. Para ello podemos aprovechar las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías. Y si podemos, contactar con alguien de la empresa que nos facilite la información.
- Analizar el puesto de trabajo al que nos presentamos: funciones, proyección de futuro, requisitos más demandados en la profesión, etc. Aquí nuevamente Internet se puede convertir en nuestro gran aliado.
- Repasar los datos de nuestro currículum vitae, para poder responder a todas las preguntas que nos planteen acerca del mismo sin tener dudas o lagunas al respecto.
- Analizar nuestros puntos fuertes y puntos débiles a nivel personal y profesional. Para ello, elabora un listado de los mismos. En relación con los puntos fuertes, arguméntalos y trata de reflejarlos durante la entrevista. En cuanto a los puntos débiles, piensa argumentos para minimizarlos, relativizarlos, o enfatizar el aspecto positivo que puedan tener.
- Pensar en las respuestas de posibles preguntas que nos puedan plantear. Para ayudarnos podemos utilizar la siguiente listado de preguntas frecuentes.
- Pensar en posibles preguntas para realizar al entrevistador. Si tienes oportunidad es conveniente hacer alguna pregunta durante la entrevista que refleje tus conocimientos o motivación, como por ejemplo, acerca de las responsabilidades y funciones del puesto o de las posibilidades de desarrollo profesional.
- Ensayar la entrevista. Para ello nos puede ayudar algún familiar o amigo. También podemos utilizar excelentes herramientas que hemos localizado a través de Internet como: el simulador de entrevistas y el entrenador de entrevistas.
- Organizar la documentación que debemos llevar a la entrevista. Normalmente bastará con el curriculum vitae pero pueden pedirnos que llevemos documentación complementaria como: la tarjeta de demandante de empleo (DARDE), diplomas de los títulos, o la vida laboral. Es muy importante cuidar la limpieza y presentación de estos documentos por lo que te recomendamos que los lleves organizados dentro de alguna funda o carpeta.
- Preparar nuestra imagen para acudir a la entrevista. Es muy importante cuidar nuestra higiene personal, y seleccionar los complementos y la vestimenta adecuada al puesto al que optamos.
- Ubicar el lugar y hora de la entrevista. Procuraremos organizar nuestra agenda y medio de transporte para llegar con puntualidad. Se recomienda llegar unos 15 minutos antes de la cita y nunca después de la hora fijada. El Google Maps nos puede servir de gran ayuda para ubicar la dirección exacta y no perdernos.
Puedes complementar estos consejos con los que se exponen en el siguiente video.
Si tienes dudas a la hora de enfrentarte a la entrevista de selección no olvides que puedes contar con la ayuda de orientadores laborales que pueden asesorarte en tu preparación, y recuerda que la entrevista de trabajo es el momento clave en tu búsqueda de empleo, y que una buena preparación influirá en gran medida en que tengas éxito.
Actualízate: descubre los Negocios on line
Un negocio en Internet es como uno de la vida real. En cualquiera de los dos negocios bien sea negocio en Internet o negocio tradicional, lo importante es que las personas que lo han visitado una vez, lo vuelvan a hacer; y que aquellos que compraron, estén entusiasmados para realizar su segunda compra.
Entre las ventajas de Internet para las empresas y negocios está el poder ser competitivos respecto a la competencia buscando estar un paso por delante con la innovación en información y tecnologías. Pero esta ventaja se refleja en resultados cuando logramos optimizar nuestra presencia en los motores de búsqueda, redes sociales, foros, etc.
Este tipo de negocios conlleva adquirir una serie de conocimientos previos, que son necesarios para el éxito de nuestra apuesta en Internet. Pero, ¿cuáles son estas necesidades formativas? Una pregunta a la que hemos intentado dar respuesta desde la Confederación Canaria de Empresarios.
Conscientes de la actual importancia de las nuevas tecnologías y de las redes sociales, hemos incluido en nuestra oferta formativa cursos como el dirigido a la formación de nuevos Community Manager, o el Programa de Gestión de Negocios on line 2.0 (PGNO). Estos cursos tienen como objetivos principales, adquirir los conocimientos y habilidades para gestionar los Social Media y manejar todas las consideraciones que se deben tener en cuenta antes de iniciar un negocio por Internet, respectivamente.
Marketing on line
Cada vez son más las personas y empresas que utilizan Internet como medio para hacer negocios. La razón principal es que se ha comprobado su efectividad.
Los usuarios de Internet superan los 2.000 millones y el número sigue creciendo puesto que el acceso es cada más fácil a través de los móviles, señales inalámbricas o wi-fi.
Lo más importante antes de iniciar el negocio on line es investigar el mercado para determinar un nicho rentable al cual dirigirnos. En este estudio puede resultarnos de gran utilidad el uso de Internet, herramienta que en la actualidad nos abre las mismas posibilidades que los proyectos empresariales tradicionales; desde crear un negocio, darlo a conocer, promocionar nuestros productos y servicios; hasta presentar ofertas, vender o conseguir clientes, con un nivel de alcance muy superior al de cualquier establecimiento físico. Gracias a Internet, también podemos ampliar nuestro mercado.
Las ofertas del mercado oculto y el Networking
Cada vez es más frecuente leer artículos y publicaciones sobre las diversas maneras de utilizar las redes socialesen internet como Facebook, Linkedin o Twitter, para la búsqueda de empleo. Un ejemplo de ello es el Facebook del Servicio Integral de empleo de la Confederación Canaria de Empresarios.
Estos medios ganan cada vez más protagonismo como herramientas eficaces para tal fin. El uso generalizado de las redes sociales, la escasez de ofertas fruto de la actual coyuntura económica, y el aumento de las llamadas ofertas del mercado oculto - aquellas que no se publican en ningún medio sino que se cubren a través de los conocidos y amigos - marcan una nueva tendencia: el networking.
El networking.
Consiste en la creación y gestión de redes de contactos que nos proporcionen información útil para nuestra búsqueda de empleo: ofertas de trabajo, formación y reciclaje, contactos en nuestro sector profesional, etc. No es estar en la red en sí lo que te ayuda, es el trabajo que haces en ella para mantener los contactos que ya tienes y obtener otros nuevos.
Se estima que una persona adulta puede llegar a tener una media de 1.500 contactos, entre los activos (familia, amistades, conocidos habituales) y los no activos (ex compañeros de trabajo, de estudios, viejos profesores, etc…).
El primer paso es definir nuestro objetivo y perfil profesional, para luego trabajar nuestra red de contactos a través de aquellos que, por su situación laboral, puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el mercado de trabajo en el que se encuentran. Nuestra actitud no debe ser la de pedir trabajo, sino la de expresar nuestro interés en trabajar y ser informado de cualquier oportunidad que consideren de interés.
Buscar y crear contactos.
No hay que conformarse con los círculos más próximos, ya que el objetivo es, sobre todo, ampliarlos. Es aquí donde el uso de redes sociales como Facebook o Linkedin nos puede facilitar la labor, ya que nos permite contactar con amigos de nuestros amigos, participar y relacionarnos en grupos de discusión, foros, etc... Además, para conseguir nuevos contactos también es conveniente frecuentar los puntos de encuentro habituales de nuestro sector profesional: jornadas, congresos, ferias, colegios profesionales, eventos sociales, etc.
Por último, es conveniente utilizar una agenda de búsqueda de empleo para llevar un registro detallado de todos nuestros contactos y anotar la información obtenida en cada uno.
Tenga en cuenta que según las estimaciones, entre el 60% y el 75% de los puestos de trabajo que se cubren no llegan a anunciarse nunca ni en prensa ni en internet, por lo que mantener y aumentar su red de contactos debe ser una prioridad en su búsqueda de empleo.
La Formación Profesional Dual
¿Qué es la Formación Dual?
Trabajar y estudiar a la vez. El sistema de Formación Dual fomenta una educación integral gracias a la oportunidad que tiene el alumnado de realizar una educación ligada a la realidad del mundo laboral, bajo condiciones reales, lo que refuerza el proceso de formación.
Del 3,8% al 48,7%
Este es el modelo que durante años han venido aplicado algunas economías europeas con resultados satisfactorios. Mientras España sufre la tasa de paro juvenil más alta de Europa, Alemania, Austria y Holanda están en el extremo opuesto con tasas entre el 7% y el 10%. En Suiza es del 3,8%, una de las más bajas del mundo.
¿Cómo es posible? Los expertos coinciden: el sistema de formación profesional dual instaurado en estos países es la clave del éxito. Es un modelo contrastado en la que existen muchas ventajas: para las empresas forman talento adaptado a sus necesidades y los jóvenes adquieren experiencia y consiguen su primer empleo.
Competitividad
La competitividad es el caballo de batalla de la canciller alemana Angela Merkel, de forma que para alimentar la economía de su país quiere atraer a jóvenes parados españoles ya que según los datos del Instituto de Economía Alemana de Colonia, el país necesita profesionales especializados en matemáticas, ciencias naturales, informática y técnica. Ni la enseñanza dual ni el sistema universitario dan abasto para generar suficiente mano de obra cualificada.
Proyecto Piloto Madrileño
Se necesita un pacto de todas las partes involucradas para conseguir una economía productiva y competitiva.
En esta línea, la Comunidad de Madrid ha firmado convenios de colaboración con diversas empresas de los sectores del mantenimiento de aeronaves y de la informática con el objetivo de poner en marcha un proyecto experimental de Formación Dual, a partir del curso 2011-2012.