El REF, una herramienta imprescindible para la cohesión social y el desarrollo económico sostenible en las Islas
El Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias es un régimen propio y específico, cuyos principios básicos están reconocidos y garantizados con rango de Ley tanto por la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Canarias, como por el artículo 349 del Tratado de Funcionamiento de la UE, con los que se pretende dar respuesta a los sobrecostes que impone nuestra condición de región ultraperiférica en la Unión Europea.
Se
trata, por tanto, de un régimen diferenciado que recoge un conjunto de medidas compensatorias
encaminadas a potenciar y posibilitar la cohesión económica, social y
territorial de las Islas, además de contribuir a incrementar la competitividad
de sus sectores estratégicos y la creación de empleo, ayudando, de este modo, a
mejorar la calidad de vida de todos los habitantes de nuestro Archipiélago y
configurándose como una de las herramientas imprescindibles para lograr la
consecución de los ODS en nuestro territorio.
No
en vano, entre sus contenidos principales se recogen aspectos de muy diversa
índole que tienen incidencia directa en el quehacer diario de las familias y
las empresas canarias, como pueden ser el precio del agua, el coste del pasaje
del avión o del barco para facilitar los transportes de pasajeros y mercancías,
lo que se paga por los servicios telemáticos o por la electricidad en los hogares
y en las empresas, el coste de la educación y un largo etcétera de servicios
públicos fundamentales.
Del
mismo modo, gracias al REF contamos con medidas de lucha contra la pobreza y la
exclusión social, habida cuenta de las altas tasas de desempleo que sufre
históricamente las Islas, de impulso a la internacionalización de la economía y
de las empresas, de gestión y reciclaje de los residuos y para el autoconsumo
energético y el fomento de las energías renovables, un tratamiento diferencial en
favor del sector primario y en materia de empleo y de Formación Profesional,
planes específicos para el turismo y las universidades, además de una serie de incentivos
para inversiones que sean fuente de riqueza para Canarias.
Todos
estos preceptos afectan, en mayor o menor medida, a la práctica totalidad de
los ODS, aunque podríamos destacar especialmente el 1 (erradicar la pobreza), el
2 (nutrición y agricultura sostenible), el 4 (educación de calidad) el 6 (garantizar
la disponibilidad y la gestión sostenible del agua), el 7 (energía asequible y
sostenible), el 8 (promover el crecimiento económico y el empleo), el 9
(fomentar la industrialización sostenible y la innovación) o el 12 (consumo y
producción responsable).
Se
debe recordar, además, que todas estas medidas son de obligado cumplimiento por
parte de los poderes públicos, debiéndose modular a tal fin la actuación
estatal en sus políticas económicas y fiscales, con el objetivo de que los
ciudadanos y las empresas de las Islas puedan operar en igualdad de condiciones
a las de resto de España y de la UE, pese a las consabidas limitaciones estructurales
que confrontamos en nuestro día a día.
Tras
la publicación el 6 de noviembre de 2018, de la Ley 8/2018, de 5 de
noviembre, por la que se modifica la Ley 19/1994, de 6 de julio, del REF se
lograron importantes hitos en este sentido, si bien faltaron mejorar algunos aspectos
que desde la CCE hemos reclamado en variadas ocasiones para dotar de una mayor
seguridad jurídica y estabilidad a la amplia gama de instrumentos e incentivos
con que cuenta, especialmente en su vertiente fiscal.
Nuestro
REF todavía adolece de una serie de deficiencias que perjudican la aplicación
efectiva de sus principios, debido a la existencia de rigideces, problemas interpretativos
o una burocracia excesiva y que vienen a dificultar el cumplimiento de sus
fines.
A
ello se han sumado, más recientemente, los graves efectos del COVID-19 sobre la
actividad económica y el empleo, para los que nuestra institución también
planteó una serie de modificaciones en la normativa básica estatal para adaptar
los diferentes instrumentos del REF a las actuales y excepcionales circunstancias
adversas.
Como
respuesta a esta crisis que ha generado la pandemia, las únicas modificaciones
que ha experimentado el REF se han limitado a la ampliación hasta el 31 de
diciembre de 2021 de la autorización de la inscripción en el Registro Oficial
de Entidades de la ZEC y para la materialización de RIC con cargo a dotaciones
de 2016 e inversiones anticipadas de 2017.
No
obstante, sigue siendo necesario también elevar los límites de ayuda de estado
regionales al funcionamiento, flexibilizar temporalmente los requisitos
vinculados al mantenimiento de los bienes afectos a la RIC o a la DIC en el
caso de ceses de actividad por efecto del COVID-19, así como las reglas de
cómputo de la plantilla media total y los plazos de mantenimiento para la
creación de empleo en periodos de COVID-19.
Si Canarias
quiere apostar por el futuro, el impulso de los ODS debe ser el marco de
referencia que promueva todas las actuaciones públicas y privadas en el ámbito
económico, social y medioambiental. Con este fin, el REF resulta un instrumento
clave para su cumplimiento, pues no solo reconoce nuestras singularidades
socioeconómicas y trata de compensarlas, sino que, de su aplicación efectiva,
puede erigirse como una herramienta que nos ayude a salir de la crisis económica
provocada por el COVID-19, de una manera más sostenible y cohesionada.
Pero,
para ello, se hace imprescindible contar con un marco tributario dotado de
seguridad jurídica para todos los contribuyentes y que ofrezca un grado de
certeza razonable a los operadores económicos de los incentivos a su alcance y
que redundan en el beneficio de todos, especialmente en los difíciles tiempos
que estamos viviendo, con elevadas y persistentes incertidumbres sanitarias y
económicas.
La búsqueda de empleo a través de Google
Google ha incorporado la
función “Empleos” a su buscador con la intención de facilitar la búsqueda de
empleo.
Esta función actúa como un gran buscador que muestra ofertas de empleo publicadas en páginas web permitiéndonos opciones de búsqueda como acotar la ubicación o el lugar web, crear alertas, etc. Luego, para poder inscribirnos nos lleva directamente a la web en la que está publicada dicha oferta. Cuando la publicación se repite en varias web nos da la opción de poder elegir en cuál de ellas registrarnos.
Además Google nos da la posibilidad de conocer la opinión de otros usuarios sobre la oferta de empleo o la
empresa en cuestión.
Cómo
utilizar esta función
Sigue los siguientes pasos:
- Introducir en Google la palabra Empleo y acceder al panel de control del
buscador con todas las ofertas de empleo. También se puede especificar el puesto concreto y la zona geográfica, y se nos abrirá
directamente el interface de empleo con
las ofertas encontradas. - Usar los filtros para acotar la búsqueda:
- Categoría
u ocupación. - Ubicación.
- Fecha
de publicación, antigüedad de la oferta. - Tipo,
tiempo completo, jornada parcial, prácticas. - Idioma.
- Empresa,
si quieres saber las de una empresa en concreto. - Guardar.
Cómo
crear las alertas.
Puedes configurar Google Alertas
para recibir en tu correo toda la
información que desees relacionada con las palabras claves que previamente has
proporcionado. No solo te avisará de las nuevas ofertas de empleo sino también
de becas, voluntariados, noticias, etcétera.
Pica aquí y podrás configurar las alertas a tu medida.
Siendo la búsqueda de trabajo, un trabajo, Google nos brinda una herramienta
útil y potente que facilita tan ardua tarea.
El videocurrículum. Consejos y herramientas
Un
vídeocurriculum es una breve presentación en vídeo del perfil profesional de
una persona en búsqueda activa de empleo, teniendo en cuenta sus intereses,
aptitudes y habilidades.
Su
finalidad es promocionar el perfil profesional y la marca personal dentro del mercado laboral. No sustituye
al curriculum convencional, es un plus que nos puede ayudar a diferenciarnos
del resto de candidatos.
¿Qué
ventajas tiene con respecto al currículum convencional?
Les
da la posibilidad a los seleccionadores de evaluar con antelación la conducta y
la presentación profesional del candidato. Tiene las siguientes ventajas:
- Pone
de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis de la persona. - El
candidato puede mostrar su dominio de los idiomas, y es útil para poder
visualizar trabajos realizados por profesionales creativos. - Demuestra
el dominio de las nuevas tecnologías, y que no le dan miedo enfrentarse a
nuevos retos. - Ahorra
tiempo a los seleccionadores, en dos minutos tiene acceso a la información más
relevante de los candidatos y de una manera cómoda. - Permite
enfatizar los puntos fuertes de los candidatos y suavizar los débiles.
Consejos generales y de
preparación.
Hay
una serie de consejos generales que debes tener en cuenta a la hora de realizar
un buen vídeocurrículum:
- Debe
ser breve y sencillo. - Debe
durar menos de 3 minutos. - No
leas, preséntate lo más natural posible. - Di
porqué eres la persona adecuada para el puesto. - Sé
creativo y original, pero sin dejar de ser profesional. - A
veces no se puede decir todo en un mismo vídeo, por lo que puedes hacer varios
a modo de secciones. Youtube te permite enlazar un vídeo con otro para que los
seleccionadores naveguen por los que les interese. Puedes ver un ejemplo aquí.
Realizarlo
conlleva cierta preparación y cuidar una serie de aspectos que se relacionan a
continuación:
- Definir
qué información vamos a incluir. - Realizar
un guión para cada uno de los apartados. - Incluir
los siguientes apartados más relevantes: saludo, presentación, formación
académica, experiencia laboral, capacidades personales, motivaciones e
intereses, y cierre. - Elegir
cuidadosamente el lugar donde se va a grabar, tener en cuenta la acústica, los
ruidos de fondo, la iluminación y las posibles interrupciones. - Practicar
todas las veces que fuese necesario antes de grabarlo.
Existe un
formato de videocurrículum en el que no tienes porqué salir hablando. Puedes
ver un ejemplo aquí.
Consejos tras su
elaboración
Cuando
ya esté listo, puedes subirlo a alguna plataforma como Youtube o Vimeo y enviar el enlace a tu red de contactos, enlazarlo a tu
curriculum, carta de presentación, perfil de linkedin u
otras redes sociales.
Herramientas digitales
para realizar un videocurrículum.
Cada
vez existen más herramientas y aplicaciones para realizar tu propio
videocurriculum, cada una de ellas con unas características, ventajas y formas
de uso diferentes, a continuación se relacionan algunos ejemplos:
-
Educreations: enfocada a profesores. Gratuita.
-
Wideo: tiene plantillas preestablecidas,
puedes adaptar tu curriculum al formato que más te guste, cargar imágenes y
montar el vídeo. Gratis durante 7 días.
-
Powtoon: es un programa para editar y crear
vídeos originales y divertidos.
-
Vídeo
currículum online: es
una plataforma de empleo, donde puedes crear vídeos de 120 segundos. En esta
plataforma tanto los candidatos como los seleccionadores tienen la posibilidad
de conocerse a través de los vídeos. Los candidatos los suben y los empresarios
pueden presentarse ante los aspirantes, creando una red de trabajo más cercana.
Realizando un
buen videocurrículum, demostramos que sabemos adaptarnos a las nuevas
tendencias del mercado laboral y de esta manera diferenciarnos del resto de
candidatos. En este artículo hemos visto diferentes herramientas y aplicaciones
para poder realizarlo, así como algunos consejos y recomendaciones.
