The man an impressive aspirant to use a 100 land season consisting of double number touchdowns..
Absolutely, Furthermore Allen gets into their fourth seon, You can also find queries
http://www.chargersprojerseyshop.com/Melvin-Gordon-NFL-Jersey about your flexibility, As
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Keenan-Allen-Jersey he has now struggled through many accidental accidents, Inclusive of a lacerated help yr
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Manti-Teo-Jersey after. Yet the potential Allen shown in 2014 along with the first half involving yr after ensures that he might be a
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Corey-Liuget-Jersey fantastic single out in those individuals breezes while he falls throughout the third about. Once he continues to be healthy and well balanced, And i believe it worth it to determine, The man an impressive aspirant to use a 100 land season consisting of double number touchdowns..
Ole feel the loss of. He / syour dog further carried out alternatives remaining season
15. Gambling. Laquon Treadwell, WR, Ole feel the loss of. He / syour dog further carried out alternatives remaining season, Finish
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Manti-Teo-Jersey third from a little
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Jahleel-Addae-Jersey group within receptions or collecting metres, Even with policies moved her area. Outstanding experienced Cecil pants will cause her or the puppy's job
http://www.chargersprojerseyshop.com/cheap-Antonio-Gates-Jersey shoved but not only by more voluminous furthermore cooper, But in through 2015 third agame opt for Jaelen real, World health organization performed more desirable long left undone in the summer season or immensely reformed that process in the offseason. (Mary
http://www.chargersprojerseyshop.com/Chargers-Customized Gower).
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Confederación Canaria de Empresarios con el objetivo de contribuir a la actuación de sensibilización planteada para el día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la campaña: “únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo”, expone algunas de las experiencias compartidas en el transcurso de estos años durante nuestra labor de asesoramiento y apoyo a las empresas, considerando fundamental que se continúe trabajando en esta línea de acción, no solo para fomentar la integración preventiva en las empresas, sino para que sirva de ejemplo y de referencia para las demás.
En varias notas técnicas la cultura preventiva se ha definido como la base para una acertada integración de la prevención en las empresas, considerándose como el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes interiorizadas, que dan identidad y destino a una organización para el logro de sus fines económicos y sociales.
Todo cambio cultural a implantar en una empresa requiere de un adecuado sistema de gestión. Las pautas para su desarrollo son comunes y están basadas esencialmente en la implantación de procedimientos de actuación con un enfoque a todo el personal implicado, tanto interno como externo, generando hábitos favorables en las personas, incidiendo en el carácter de las mismas y en la cultura de la empresa, bajo el principio de mejora continua y con el imprescindible compromiso de la dirección.
Como buenas prácticas, cabe destacar las siguientes experiencias, con las que algunas empresas han conseguido óptimos resultados para el alcance de una cultura preventiva.
- Elaboración de una revista mensual con la participación activa tanto del personal como de la dirección, sobre novedades internas en materia de prevención de riesgos laborales. Cada departamento redacta un artículo en el que se hace referencia a las diferentes medidas implantadas, logros conseguidos respecto a la accidentabilidad etc. En la misma revista la dirección hace un reconocimiento al personal sobre lo logros alcanzados en materia preventiva.
- Empresas que semanalmente publican carteles informando al personal sobre diferentes temas de prevención, como por ejemplo: equipos de protección individual, productos químicos, maquinaria, etc. Con esta medida se consigue recordar al personal las buenas prácticas y medidas preventivas que quiere adoptar la organización.
- Información sobre accidentabilidad en el centro de trabajo, colocando un cartel en la entrada de la empresa en el que se indica los días que lleva la misma con “cero accidentes”. Esta medida ha causado un efecto positivo en el personal, al conseguir se implicaran en el objetivo de mantener en cero el número de accidentes en la organización.
- Reuniones internas periódicas con los encargados y mandos intermedios para tratar temas de seguridad y salud. Con esta medida se pretende involucrar a todos los departamentos en la organización de las condiciones de seguridad en la empresa.
- Implantación del método de las 5S. Es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples: Clasificar (eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil), ordenar (organizar el espacio de trabajo de forma eficaz), limpiar (mejorar el nivel de limpieza de los lugares de trabajo), estandarizar (prevenir la aparición de la suciedad y el desorden), disciplina (fomentar los esfuerzos en este sentido).
Siendo el objetivo principal el crear hábitos de trabajo seguros en el personal.
Asesoramiento preventivo con especial incidencia en la Coordinación de Actividades Empresariales
El objetivo central de la acción AT-0113/2014 cuya denominación es Asesoramiento preventivo con especial incidencia en la Coordinación de Actividades Empresariales es contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo mediante el asesoramiento y asistencia técnica a las pequeñas y medianas empresas, dedicando especial atención a la Coordinación de Actividades Empresariales ya que otro de los objetivos es concienciar y dar asistencia técnica en materia de Coordinación de Actividades Empresariales a diversas empresas que soliciten nuestros servicios en este tema.
Por ello, se ha creado este tríptico donde se informa a las empresas que la Confederación Canaria de Empresarios proporciona, sobre el proceso complejo de la Coordinación de Actividades Empresariales, un asesoramiento, orientación y asistencia completamente gratuito y personalizado mediante su departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
Descargar tríptico en formato PDF
Coordinación de Actividades Empresariales. Parte I
GENERALIDADES
La normativa establece una serie de obligaciones y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales que tienen que cumplir empresarios, autónomos y trabajadores, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas.
Dicha obligación se encuentra establecida en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de “Coordinación de actividades empresariales”, desarrollado por el R.D. 171/2004, en el que se indica las actuaciones a seguir por todos los implicados y en qué circunstancias.
CONCEPTOS BÁSICOS
Centro de trabajo: Según el RD 171/2004, es cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.
Empresario titular del centro de trabajo: Es la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo. Es decir, quien tiene el dominio del centro y además lo dirige y controla. Le corresponden diferentes obligaciones en función de si dispone o no de trabajadores en el centro.
Empresario principal: Es el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollan en su propio centro de trabajo. Puede ser a su vez el empresario titular.
Concurrencia: se considera empresa concurrente a cada una de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos que intervienen simultáneamente en el mismo centro de trabajo durante la ejecución de las actividades.
Contratista: Es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el empresario titular y/o principal, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato.
Subcontratista: Es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista, con medios humanos y materiales propios, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato.
Coordinador de Actividades Preventivas: figura regulada en el RD 171/2004 como uno de los medios de coordinación preferente para distintas situaciones de concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo.
Coordinador de seguridad y salud: figura diferente a la anterior, regulada en el RD 1627/1997, designada por el promotor, para llevar a cabo la coordinación en materia de seguridad y de salud durante la elaboración del proyecto de obra si interviene más de un proyectista o la coordinación en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra cuando intervenga más de una empresa o trabajadores autónomos.
Recurso Preventivo: Es el trabajador designado o asignado con unos conocimientos, cualificación, experiencia y dotado con medios suficientes para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, regulado en el art. 32 bis de la LPRL y el art. 22 bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Está previsto además por el RD 171/2004 como uno de los posibles medios de coordinación.
Factores de riesgos asociados al trabajo de oficina
FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS AL TRABAJO DE OFICINA
Las tareas propias del personal de oficina son, principalmente, administrativas por lo que los principales riesgos a los que están expuestos son ergonómicos y psicosociales.
Las pantallas de visualización de datos, equipos informáticos, impresoras, fax, teléfonos, etc., son parte de los equipos utilizados por el personal de oficina y que van a condicionar su trabajo, destacando los riesgos ergonómicos y psicosociales como los principales de esta actividad, más que los determinados por las condiciones de seguridad.
FACTORES DE RIESGOS GENÉRICOS:
| FACTOR DE RIESGO | RIESGO | MEDIDAS |
| ORDEN Y LIMPIEZA | Caídas, choques, contusiones |
|
| HERRAMIENTASMANUALES(cúter, tijeras) | Cortes |
|
| CONTACTOS ELÉCTRICOS | Exposición a contactos eléctricos |
|
| INCENDIOS | Quemaduras. Inhalación |
|
FACTORES RIESGOS ESPECÍFICOS:
A) CARGA FÍSICA
B) ELEMENTOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
C) ESPACIOS Y SUPERFICIES DE TRABAJO
A) CARGA FÍSICA --- Problemas musculoesqueléticos
- Movilidad restringida --- Trabajo sedentario
- Malas posturas:
- Formas de sentarse
- Posición de la cabeza-cuello
- Posición brazos y muñecas
B) ELEMENTOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
Pantalla del ordenador
1. Imagen estable, sin destellos o centelleos
2. Se debe poder ajustar la luminosidad y el contraste
3. Evitar reflejos ni reverberaciones molestas
4. La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad
5. Se debe trabajar con la cabeza de frente al ordenador. Centro de la pantalla delante de usted. Coloque el monitor a una altura de los ojos
6. Recuerde parpadear con frecuencia y periódicamente, apartar la mirada de la pantalla del monitor.
Teclado y ratón
1. Debe ser inclinable e independiente de la pantalla .
2. Como norma general, la parte central del teclado (fila de la A) debe estar a menos de 3 cm de altura sobre la mesa.
3. Deberá disponerse de espacio suficiente delante del teclado para poder apoyar las muñecas y antebrazos sobre la mesa. mínimo de 10 cm.
4. La superficie deberá ser mate para evitar los reflejos.
5. Mantenga el codo cerca del cuerpo y permita que su brazo se relaje mientras se utiliza el ratón.
6. No fuerce la rueda de desplazamiento del ratón. Evitar el uso excesivo del pulgar.
C) Superficie de trabajo trabajo
1. Coloque los objetos de uso frecuente cerca de su cuerpo.
Figura .- Colocación adecuada de los elementos accesorios
Silla de trabajo
1. Altura de asiento regulable. Ajuste la altura de su silla para usar el teclado y el ratón correctamente. Después de hacer este ajuste la altura de sus pies no se pueden colocar en el piso, use un reposapiés.
2. Ajuste su silla para sentarse en una posición reclinada, inclinándose ligeramente hacia atrás desde una posición vertical.
3. Adecuado apoyo lumbar. Apoye su espalda con un soporte lumbar.
4. Tener un poco de espacio entre la parte inferior de las rodillas y el asiento de su silla.
5. Mantenga los pies apoyados en el suelo o reposapiés. No meter los pies debajo de su silla.
6. Realizar descansos cada determinado tiempo. Póngase de pie, estire y relaje los músculos.
7: No apoye el codo o el antebrazo en el reposabrazos de la silla mientras está escribiendo o haciendo otra tarea. Utilice el reposabrazos para descansar cuando no está escribiendo o utilizando el ratón.
Lugar de apoyo para documentos
1. Utilice un portadocumentos y colóquelo en frente del monitor o al lado del monitor.
Teléfono
1. No utilice el teléfono de cuña entre el cuello y el hombro. En su lugar, mantenga el teléfono en la mano y no toque el cuello, o utilice una diadema.
2. Sostenga el teléfono en la oreja y mantenga el cuello y la oreja derecha.
Estos factores ayudan a evitar enfermedades profesionales y riesgos ergonómicos presentes en los puestos de trabajo de oficinas.