Gestión de las bonificaciones para la formación de los trabajadores: la formación de demanda.
¿Qué es la formación de demanda?
La formación de demanda responde a las necesidades específicas de formación de las empresas y trabajadores, y está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación.
Corresponde a las empresas la planificación y gestión de la formación de sus trabajadores, a los trabajadores la iniciativa en la solicitud de los citados permisos, y a la representación legal de los trabajadores el ejercicio de los derechos de participación e información.
¿En qué consiste?
Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y que será inversamente proporcional al tamaño de la empresa.
Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional según lo dispuesto en el artículo 13.3 del Real Decreto 395/2007 y en el artículo 23 de la Orden reguladora de esta iniciativa.
¿Cómo se calcula la bonificación que tiene la empresa?
Este crédito se calcula aplicado el porcentaje de bonificación, que se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a la cantidad ingresada el año anterior por la empresa pro la contingencia de formación profesional.
No hay un límite máximo de horas ni de cursos por participantes, pero si un límite de participantes según el tipo de formación. La duración mínima de la acción formativa es de 6 horas, con un máximo de 8 horas de impartición diaria.
¿Cómo pueden solicitar las empresas la bonificación?
- Gestionándolas ellas mismas
- Unirse con la finalidad de gestionar de forma conjunta su formación continua, situación en que una de ellas debe asumir las funciones de entidad organizadora
- Encargar a una tercera entidad las funciones de entidad organizadora
Una de las principales ventajas de esta formación es que permite la contratación tanto de la organización y gestión, como la ejecución con centros o entidades especializadas.
En este sentido, la Confederación Canaria de Empresarios pone a disposición de las empresas su experiencia, profesionalidad y capacidad en materia de formación, para el desarrollo y ejecución de acciones formativas dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales ya sea en modalidad presencial, mixta o teleformación.
Contacte con el Departamento de Formación para más información.
El presidente del Gobierno de Canarias se reúne con la Junta Directiva de la CCE
La Confederación Canaria de Empresarios acogió, durante la mañana del 18 de abril de 2012, la visita del presidente del Gobierno de Canarias, el Excmo. Sr. D. Paulino Rivero Baute, acompañado del Viceconsejero de la Presidencia del Gobierno, el Ilmo. Sr. Jorge Marín Rodríguez Díaz.
En este encuentro, D. Paulino Rivero tuvo la oportunidad de reunirse con nuestra Junta Directiva, encabezada por nuestro presidente, D. Sebastián Grisaleña Sánchez, para trasladarle de primera mano los principales planteamientos del Gobierno en materia económica y social para el presente 2012, así como debatir sobre los recortes presupuestarios previstos por el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012.
El presidente del Gobierno indicó que este nuevo escenario presupuestario será sometido a una profunda reflexión en el marco del Consejo Asesor del Presidente del Gobierno, al que acuden las organizaciones empresariales más representativas, con anterioridad al Consejo de Gobierno que, con carácter extraordinario, se celebrará el próximo sábado 21 de abril.
Donde buscar empleo I
Con el artículo Buscar trabajo - Pautas generales comenzamos una serie monográfica dedicada a esta ardua labor. En los sucesivos artículos hemos abordado las herramientas clave para la búsqueda de empleo, como son: el curriculum vitae la carta de presentación la agenda de búsqueday la entrevista de trabajo, tanto su preparación como su ejecución.
Una vez tienes elaborado tu curriculum y sabes redactar una buena carta de presentación, llega el turno de buscar empleo activamente. Recuerda que buscar trabajo es un trabajo, es decir, hay que dedicarle tiempo regularmente, ser constante y paciente, y siempre mantener una actitud positiva.
La búsqueda de empleo la puedes realizar por tres vías: Enviando o entregando curriculum; consultando ofertas de empleo allí donde las publiquen; y consultando y proponiéndote a través de tu red de familiares, amigos y conocidos.
ENTREGA Y ENVIO DE CURRICULUM VITAE.
A la hora de entregar o enviar curriculum vitae tienes muchas opciones. Describimos a continuación las más frecuentes.
a) En empresas directamente.
Puedes entregarlo presencialmente, o enviarlo por correo electrónico, página web de la empresa -en caso de disponer de ella-, o fax, cada vez más en desuso.
Según tu perfil profesional puedes hacer, bien una búsqueda selectiva y entregar en empresas de una actividad o sector concreto, o bien genérica no haciendo ninguna distinción.
Puedes entregarlo presencialmente acudiendo a empresas concretas que te interesen o de las que tengas referencias, o recorriendo amplias zonas, como por ejemplo zonas comerciales, centros comerciales, o polígonos industriales.
Puedes buscar y acceder a las páginas webs de las propias empresas. Muchas de ellas tienen apartados como Trabaja con nosotros, Únete a nuestro equipo, Envíanos tu curriculum vitae, o similar. En otros casos especifica un correo electrónico para remitirles el curriculum vitae.
Si vas a buscar de manera selectiva es conveniente que elabores tus propios listados. En esta labor, internet es un gran aliado para buscar empresas y sus datos de contacto, o bien las clásicas guías en papel como Páginas amarillas o QDQ. Algunos polígonos industriales también tiene página web, en la que puedes hallar su directorio de empresas, como por ejemplo el P.I. Arinaga.
b) En empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal o ETT tienen la particularidad de ser empresas cuya actividad es la cesión de trabajadores a otras empresas con carácter temporal. Sirve de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o, paralelamente, un trabajador a una empresa.
Busca en Internet o en las páginas amarillas, por ejemplo, las empresas de trabajo temporal dentro de tu ámbito geográfico de búsqueda de empleo.
c) En Agencias de colocación.
Las Agencias de Colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realizan actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. El listado de las Agencias de colocación y los consejos prácticos para su consulta los puede ver aquí.
d) En bolsas de empleo.
Las bolsas de empleo suelen ser gratuitas y actúan como intermediarios entre los trabajadores y los empleadores. Pueden tener un papel activo, realizando la preselección de los candidatos y enviando curriculum vitae con el perfil demandado a la empresa, o más pasivo, poniéndolos todos a disposición del empleador para que valore y escoja por sí mismo.
Los Ayuntamientos suelen tener bolsa de empleo, generalmente a través de las Agencias de empleo y desarrollo local, actuando como intermediarios entre sus ciudadanos y las empresas del municipio. A este respecto ten en cuenta que, cuando es el propio Ayuntamiento el que va a contratar personal, realiza la captación de candidatos a través del Servicio público de empleo, por lo que es imprescindible estar dado de alta como demandante de empleo.
Otras entidades que pueden tener bolsa de empleo pueden ser: Asociaciones empresariales, Colegios profesionales, y ONG´s o Fundaciones.
Estos son algunos de los recursos por lo que puedes comenzar tu búsqueda de empleo. En próximos artículos, concretaremos otros elementos importantes a la hora de afrontar la búsqueda de empleo, como son los portales de empleo, las agencias de colocación, la prensa, los boletines oficiales o las redes de amigos y conocidos.
Persisten los efectos adversos en Canarias, en un contexto marcado por los ajustes presupuestarios
Durante el primer trimestre de 2012, la información disponible apunta a que la actividad económica global parece afianzar una moderada senda de crecimiento con un carácter ligeramente más estable, si bien con evidentes síntomas de fragilidad, que no permiten afirmar aún el inicio de la ansiada recuperación.
Esta relativa mejora a escala internacional es recogida por la OCDE, que actualiza sus previsiones para los países integrantes del G-7, pronosticando que el crecimiento conjunto de estas economías ganará mayor firmeza durante los próximos meses; eso sí, a distintas velocidades.
La OCDE plantea un escenario en el que países como Canadá o Estados Unidos avanzarán con mayor robustez, cifrando aumentos superiores al 2,5% en ambos casos; mientras que los estados englobados en la Eurozona (Alemania, Francia e Italia), tras el crecimiento negativo (-0,4%) registrado conjuntamente durante el primer trimestre de 2012, se prevén inicie una tenue senda de recuperación en el segundo trimestre, beneficiada por los mejores resultados esperados para Alemania.
Sin embargo, advierten que esta recuperación permanecerá frágil y en niveles muy bajos, amenazada por diversos factores, como son los mayores aumentos del precio del petróleo, la moderación del crecimiento en las economías emergentes y una sustancial desaceleración en el avance del comercio mundial.
En lo que respecta al conjunto de la Eurozona, se ha confirmado que el PIB de esta área se contrajo en un 0,3% durante el cuarto trimestre de 2011, como consecuencia de la disminución tanto de la demanda interna como de las exportaciones, debida esta última al significativo debilitamiento de la demanda mundial. En el conjunto del año, el PIB de la zona del euro creció un 1,5%, frente al 1,8% de 2010.
Este crecimiento, menor de lo esperado, junto con la persistencia de riesgos a la baja, derivados de posibles tensiones futuras en los mercados de deuda soberana y nuevas subidas en los precios de las materias primas, ha supuesto que el BCE haya revisado a la baja, en sus últimas previsiones de marzo, su rango del PIB estimado para la Eurozona, situándolo entre el -0,5% y el 0,3% para 2012; y entre el 0,0% y el 2,2% para 2013.
Con tales perspectivas, el BCE se alinea en la misma postura que la mayoría de los organismos económicos mundiales, si bien cabe destacar que resultan ligeramente más optimistas que las estimadas tanto por la Comisión Europea como por el Fondo Monetario Internacional, cuyas últimas previsiones para 2012 anunciaban una contracción interanual del PIB de la Eurozona, del -0,3% y el -0,5%, respectivamente.
En cuanto a España, los datos de la Contabilidad Nacional Trimestral del último trimestre de 2011, evidencian un retroceso del PIB del -0,3% intertrimestral, que, según revela el Banco de España, parece pueda agudizarse dado el comportamiento negativo de la mayoría de los indicadores económicos durante los primeros meses del año.
En esta línea, el ejecutivo español ha previsto que, de cara al final de 2012, España cierre el ejercicio con un retroceso del -1,7% del PIB; debido al escenario económico de nuestro país, condicionado por la falta de crédito, la caída de la demanda interna y sus consecuencias sobre el mercado laboral, así como por la necesidad de seguir saneando los balances tanto del sector público como del privado.
En este contexto tan complejo para la economía española, ha sido presentado recientemente el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado 2012, en donde, en palabras del Gobierno, se realiza un importante esfuerzo en el control del gasto, así como se implementan medidas fiscales transitorias, con el objetivo de cumplir el compromiso recientemente adquirido de reducir el déficit público desde el 8,5% de 2011, hasta el 5,3% para 2012.
En términos generales, los Presupuestos, que actualmente se encuentran en fase de tramitación parlamentaria, recogen notables recortes en la mayoría de las partidas de gasto, salvo en las clases pasivas, que suponen el 54% sobre las políticas de gasto presupuestadas (311.828,85 M€), y en los gastos financieros, en cuyo caso alcanzan los 28.876,03 millones de euros, es decir un 5,3% más que en los PGE 2011. Al total presupuestado se añaden los fondos destinados para amortizar la deuda en 2012, que ascenderán a 50.000 millones de euros.
En el caso particular de Canarias, entre las partidas más afectadas por estos recortes se encuentran las relacionadas con la inversión pública estatal, que se minoran por un valor aproximado de 320 millones de euros. Ello implicaría una inversión per cápita que, aún incluyendo el volumen de inversión estatal recogido a través de Convenios firmados con nuestra comunidad, dista llamativamente del dato promedio estimado para el conjunto del Estado.
Se trata de una realidad contraria a lo estipulado en el artículo 96 de la Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del régimen económico fiscal de Canarias, donde se reconoce que las inversiones estatales ejecutadas en Canarias durante cada ejercicio, no sean inferiores al promedio que corresponda para el conjunto de las Comunidades Autónomas.
Del mismo modo, se acoge con preocupación el recorte adicional en materias como la Sanidad o la Educación, que prevén sea superior a los 10.000 millones de euros, y, que a falta de concretarse aún en los respectivos presupuestos autonómicos, afectará proporcionalmente a Canarias.
Los recortes, necesarios para atender los compromisos ineludibles de déficit con nuestros socios europeos, deben conjugarse con el mantenimiento de elementos de compensación inherentes a nuestra condición ultraperiférica. Además, tras haber cumplido el objetivo de reducción del déficit fijado en el 1,3% para 2011 a las Comunidades Autónomas, estos recortes pudieran agravar, en gran medida, las situación económica y social de Canarias.
En materia de empleo, los datos facilitados por los Servicios Públicos de Empleo reflejan un nuevo incremento del paro registrado durante el pasado mes de marzo, tanto en el total nacional como en el ámbito de Canarias.
Así, conforme a los datos del SPEE, se constata un balance de 4.750.867 desempleados en el conjunto nacional, que supone un avance relativo del 0,8%, equivalente a 38.769 parados más que en el mes anterior.
Asimismo, en lo que respecta a Canarias, se registra una subida mensual del desempleo durante marzo, en este caso del 1,7%, que en términos absolutos supone un aumento de 4.801 efectivos en comparación con el mes anterior, situando la cifra total de personas paradas en el Archipiélago en los 283.699 demandantes.
Desagregando el dato por sectores, se observa que en Canarias todas las ramas productivas cifran un aumento mensual en el número de desempleados, resultando especialmente significativo este avance en las actividades relacionadas con los servicios. De esta forma, los datos de paro de marzo reflejan un incremento en los servicios del 1,9%, que eleva el dato en 3.739 nuevos desempleados; seguido del colectivo sin empleo anterior, donde se contabiliza un aumento del 5,8%, esto es, 833 parados más.
A estos ascensos le siguieron los observados en la agricultura, donde se registran 132 desempleados más, para un avance del 2,3% en comparación con el mes anterior; en la industria, que cifra un avance del 0,5%, equivalente a 72 parados nuevos; y en la construcción, en donde el número de desempleados se eleva en 25 personas, lo que supone un leve repunte relativo del 0,1 por ciento.
Este nuevo avance del paro registrado no oculta la compleja situación en que continúan sumidas tanto la actividad como el empleo de las Islas, en un escenario dominado por la falta de crédito y la debilidad de la demanda, altamente condicionada por la fragilidad del consumo y la inversión, en el que no se prevén cambios sustanciales en el corto plazo, y que, además, se encuentra supeditado a la evolución del contexto económico internacional.
La difícil coyuntura económica que atraviesa Canarias tiene su reflejo en los resultados computados tanto en lo que respecta a la demanda como a la oferta del Archipiélago, si bien deben destacarse los buenos resultados que mantienen algunos sectores, como el turístico y el portuario, que contrastan con el comportamiento negativo en el que pemanecen la inmensa mayoría de indicadores.
En el primer caso, las estadísticas facilitadas por AENA constatan la favorable trayectoria que continúa describiendo la actividad turística durante los dos primeros meses de 2012, donde se evidencia un nuevo ascenso acumulado en la afluencia turística a nuestro territorio del 2,5%, respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
De manera similar, las estadísticas de ocupación turística que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), reflejan una cifra de turistas alojados en Canarias de 1.837.272 personas hasta el mes de febrero, lo que supone un aumento acumulado del 3,5 por ciento. Este ascenso puede extrapolarse tanto al sector extrahotelero como al hotelero, donde se evidencian un aumento en el número de estancias del 10,4% en los apartamentos turísticos, frente a un incremento más moderado, del 0,5%, en los hoteles.
Además, atendiendo a la Encuesta de Gasto Turístico que elabora EGATUR, constatamos que este incremento de las visitas foráneas a nuestra Comunidad parece haber repercutido en un mayor desembolso de los turistas en Canarias, que se configura como la primera región receptora del gasto en destino, con un incremento acumulado hasta febrero del 7,6%, favorecida especialmente por la buena evolución del mercado alemán en las Islas.
Por su parte, el tráfico total del conjunto de los puertos adscritos a la provincia de Las Palmas acumula un total de 4.018.186 toneladas hasta febrero de 2012, lo que incrementa en un 6,2% el dato acumulado durante el mismo periodo de 2011, beneficiada por el mayor tráfico internacional transitado por el Puerto de Las Palmas.
No obstante, como hemos señalado, el resto de los indicadores de oferta y demanda no muestran resultados tan favorables. De esta forma, desde el lado de la oferta, se observa que el Índice de Producción Industrial en Canarias decrece, en términos interanuales, en un -0,3%, mientras que la producción bruta de energía eléctrica aprecia una caída del -10,5 por ciento.
En cuanto al consumo, el Índice de Comercio al por Menor mantiene la trayectoria interanual negativa iniciada en abril de 2011, anotando un nuevo retroceso del -2,7% durante febrero, mientras que las matriculaciones de vehículos en las Islas contabilizan igualmente un descenso interanual, estimada en torno al -23,8%, en comparación con febrero del año anterior.
Los resultados expuestos vuelven a poner de relieve las significativas dificultades que confronta nuestra economía, altamente condicionada por la fragilidad de la demanda interna, y en donde el mercado laboral carece aún de los incentivos necesarios para su recuperación. Estos factores limitan significativamente la reactivación económica, tanto en el conjunto nacional como en el Archipiélago.
En este contexto, los recortes públicos, la falta de crédito, el clima internacional incierto o las dudas sobre España-cuyo diferencial vuelve a superar los 400 puntos y el índice Ibex-35 se sitúa por debajo de los 7.500 puntos- no contribuyen a la mejora de la situación a corto plazo. Se trata de un escenario en donde adquiere gran relevancia la definitiva asignación presupuestaria del Estado y la defensa de nuestros intereses en la futura renovación del REF, como elemento indispensable de compensación e incentivo para el desempeño de cualquier actividad económica en Canarias.
Puede acceder al texto íntegro del Informe, a través de Informe mensual de Coyuntura marzo 2012
INFORME DE COYUNTURA SOCIOECONÓMICA. MARZO 2012
CONCLUSIONES
