Actividad orientada a que el participante comprenda los principios de aplicación en materia de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, así como conocer la obligación legal de realizar la auditoria retributiva contemplada en el plan de igualdad, el procedimiento de elaboración y las fases que lo integran, que tienen como resultado el diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad retributiva.