Fecha de inicio: 25 de marzo de 2024

Duración: 60 horas

Modalidad: TELEFORMACIÓN

Esta actuación se enmarca en el Plan de Formación dirigido a la Capacitación para el Desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social en el ámbito empresarial que viene ejecutando la Confederación Canaria de Empresarios financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Servicio Canario de Empleo.

El objeto de este Plan es ofrecer una formación ajustada a las necesidades que demandan nuestros profesionales para abordar los retos presentes y futuros que depara el Diálogo Social en Canarias y lograr así contribuir al incremento de la competitividad de nuestras empresas y a las aspiraciones de capacitación, promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores.

Con el curso GESTIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO lograrás los siguientes objetivos:

1.- El análisis de la gestión del tiempo de trabajo desde el punto de vista jurídico donde pueda analizarse el -cada vez más difuso- concepto “tiempo de trabajo”, conocer los criterios de ordenación de la jornada y el derecho al descanso y comprender los mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo tanto en su vertiente cuantitativa como cualitativa (horas extraordinarias, horas complementarias, distribución irregular de la jornada, teletrabajo, etc.).

2.- Respecto a la conciliación de la vida personal y laboral, se pretende conocer la adaptación de la jornada de trabajo por necesidades de conciliación conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo, estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares, examinar todas las causas de suspensión del contrato por circunstancias vinculadas con la maternidad, con el cuidado de hijo y/ de familiares, conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación, interpretar el alcance de los derechos de conciliación a la luz de los pronunciamientos judiciales más relevantes e identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.

3.- Conocer los principales problemas de los profesionales en la gestión del tiempo y pautas para resolverlos, de tal forma que se pueda hacer un uso eficaz del tiempo y optimizar el rendimiento de los profesionales y el de sus colaboradores a efectos de una mejor organización del trabajo, fijación de objetivos y mejora de la productividad.

CONTENIDO DIDÁCTICO

Módulo 1: Análisis de la gestión del tiempo de trabajo desde el punto de vista jurídico y del estatuto de los trabajadores. 

Módulo 2: Conciliación de la vida personal y laboral. 

Módulo 3: La gestión del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras.