Nuevo Plan Canario de Formación Profesional 2013-2016
El Pleno del Consejo Canario de Formación Profesional celebrado el pasado 30 de Diciembre de 2011 aprobó la constitución de la Comisión Delegada, para la elaboración del Plan Canario de Formación Profesional 2013-2016.
Dicha Comisión está integrada por miembros de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, el Consejo Escolar de Canarias; contando con la participación de los agentes económicos y sociales más representativos, la Confederación Canaria de Empresarios, la Confederación provincial de empresarios de Santa Cruz de Tenerife, UGT, CCOO.
Durante la celebración del Pleno, que presidió el Vicepresidente y Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez, se establecieron las pautas y procedimientos de trabajo para identificar las fortalezas y debilidades, y establecer estrategias para conseguir que la Formación Profesional sea considerada como una pieza clave dentro de las políticas activas.
El objetivo principal del plan es conseguir un modelo de Formación Profesional dinámico, de calidad, adaptado a las reales demandas del sistema productivo, adaptado a las particularidades de las personas, y del territorio canario, y orientado hacia una actualización y ampliación de la oferta, en especial en áreas estratégicas para la Islas, como las energías y el turismo.
El curriculum vitae: claves para el éxito
Siguiendo el itinerario propuesto en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar trabajo - Pautas generales, el primer punto a tener en cuenta es redactar correctamente nuestro curriculum vitae. Éste es el objetivo del presente artículo, exponer las consideraciones generales más importantes a la hora de elaborar el mismo.
Vamos a tratar el curriculum vitae desde un punto de vista diferente al que sueles encontrar en cualquier web o guía de recursos. Queremos ir más allá del simple folio y traducir el significado que posee el curriculum vitae en la búsqueda de empleo y en su capacidad de representatividad.
Dado que existen diferentes puntos de vista y muchas opciones sobre la estructura, diseño y datos que un curriculum puede tener, lo importante en su elaboración es que sigas tu propio criterio. No eres el seleccionador, y es difícil saber con qué criterios van a valorar tu curriculum vitae, por lo que céntrate en plasmar lo que quieras que sepan, e intuyan, de tu candidatura.
Como ya sabrás, además de seguir unas pautas mínimas en la elaboración del curriculum vitae, debe dar sensación de profesionalidad, seriedad y proyección, pero ¿cómo demostramos esto en un papel?
El currículum es un documento vivo y flexible.
El curriculum vitae evoluciona y cambia con el tiempo, y ha de de adaptarse, siempre que puedas, al puesto y a la empresa donde lo presentas. Aunque no lo creas, sigue sus propias tendencias según las necesidades del mercado, la empresa o el puesto de trabajo al que optas. Este criterio debes tenerlo muy en cuenta a la hora de redactar y ordenar los datos personales, la formación y la experiencia que quieras destacar.
Si una empresa te interesa: busca información.
Si te interesa mucho entregar el curriculum vitae en una empresa en particular, sería conveniente informarte sobre ésta, su historia, sus principales proyectos o su sector o sectores de trabajo, siendo habitualmente su web el recurso más accesible para esta labor. Tras enmarcar la empresa en su contexto, una forma certera de redactar tu experiencia laboral es describir las funciones de tus puestos de trabajo. Para ello podrías:
- Enumerar funciones que desempeñabas en los anteriores puestos pensando en cómo era un día habitual de trabajo.
- Elegir aquellas funciones que creas que vas a desarrollar en el puesto de trabajo que solicitas. Esto aportará al entrevistador o seleccionador información sobre los retos para los que estás preparado.
- Puedes aportar otras funciones que aunque no tengan relación directa con el puesto de trabajo que buscas, pueden dar una idea sobre tus habilidades profesionales.
Selecciona la información que incluyes en el currículum
Si posees mucha formación debes seleccionarla. Puedes demostrar que eres una persona muy preparada en un campo concreto si eliges formación perteneciente a una sola temática o que eres una persona versátil con capacidad de rotación o adaptación en la empresa, eligiendo formación de varios sectores.
La fotografía cuenta.
Es conveniente incluir tu fotografía. ¿Conoces el refrán que dice Vale más una imagen que mil palabras? Los seleccionadores, como cualquier persona, suelen asociar imagen a datos. Es una experiencia parecida a las grabaciones de imagen que haces en tus contactos de móvil, te ayudan a ser más rápido en la búsqueda o a relacionar el número de teléfono con la persona.
Si es posible incluye un toque de color en tu curriculum vitae ya sea mediante el diseño del mismo o utilizando folios de colores claros. Ayuda a diferenciarte y ante una lectura rápida ayuda a retener los pequeños detalles en la memoria.
Las habilidades personales: mejor en la carta de presentación.
Evita incluir habilidades personales en el curriculum vitae ya que es mejor que las demuestres personalmente en la entrega o durante el desarrollo de una entrevista laboral. En caso de que desees aclarar algunas de tus habilidades personales porque las consideras útil para el puesto que solicitas, utiliza la carta de presentación, también puedes encontrar pautas para su elaboración en nuestra web.
Facilita su comprensión y lectura.
Finalmente, comentarte que los seleccionadores no tardan más de 30 segundos en leer un curriculum vitae, por lo que te recomendamos que facilites todo lo posible la comprensión y lectura del mismo. Si tu curriculum vitae es muy extenso, trata de reducirlo no incluyendo los datos pocos relevantes. Además, en un momento dado puede ser un as en la manga para sorprender al seleccionador con mayor formación o experiencia de la que estaba informado.
Si es necesario, solicita ayuda.
Puedes contar con profesionales que te ayuden a tomar decisiones sobre la elaboración de tu curriculum vitae, a través de alguno de los servicios del Orientación laboral del Servicio Canario de Empleo o profesionales privados.
Elaborar un buen curriculum vitae no garantiza un puesto de trabajo, pero sí incrementa las posibilidades de ser preseleccionado y acceder a la entrevista de selección. Recuerda que lo más importante es que te sientas cómodo con lo que presentas y que te sientas orgulloso del trabajo que estas realizando con tu curriculum vitae.
Oportunidades emergentes de negocio derivadas del envejecimiento poblacional
Los ciudadanos de los países occidentales viven cada vez más tiempo, son más sanos, y tienen menos hijos. Según el Eurostat en el año 2020 sólo habrá dos personas en edad de trabajar por cada mayor de 65 años; ahora la proporción es de 4 a 1. Y además el 20% de la población europea tendrá más de 65 años, con un rápido crecimiento del número de mayores de 80 años.
Precisamente, es en este año cuando se ha designado el Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, mención con la que se pretende concienciar del rápido envejecimiento de la población europea, promover la convivencia entre generaciones y buscar la forma de que cumplir años sea una oportunidad, nunca un problema.
El envejecimiento activo pretende mejorar la calidad de vida de las personas a medida que envejecen, favoreciendo sus oportunidades de desarrollo para una vida saludable, participativa y segura. Implica entender esta etapa de la vida como un ciclo más de crecimiento personal, añadiendo vida a los años y no solamente años a la vida.
Aún así, como se puede entender a pesar de la gran difusión que ha alcanzado en los últimos años, el concepto de envejecimiento activo es relativamente novedoso en Europa.
Esta realidad en sí misma; es una oportunidad de negocio para los emprendedores. Toca buscar e identificar aquellas actividades que se presten más a nuestros gustos, capacidades y habilidades como al ámbito social al cual nos dirigimos. Este mercado en expansión precisa de nuevos productos y servicios especializados y orientados por la demanda.
Según las estadísticas elaboradas por el INE 2011, Canarias cuenta con un 12% de población de 65 años o más años (es decir, 255.601 personas de un total de 2.126.769), siendo un 56% de mujeres, por un 44% de varones. Esto nos lleva a plantearnos la realidad que se viene presenciando en nuestra Comunidad: el envejecimiento ya se hace patente y se prevé que aumente considerablemente en los años venideros.
Las personas mayores suelen ser un segmento de mercado con enormes necesidades muchas veces desatendidas y representa una gran oportunidad para los emprendedores y empresas.
Algunos de los sectores en los que se observa un crecimiento de demanda son los que a continuación detallamos:
- Ejercicios aeróbicos para la tercera edad.
- Transporte para recados y gestiones varias de consumo.
- Servicios de información, trámites y representaciones.
- Club de adultos mayores. A diferencia de un asilo, los ancianos no residen en este lugar pero si cuentan con todo lo necesario y personal idóneo para su atención y comodidad.
- Residencias de mayores.
- Centro de empleos para personas mayores.
- Cursos y talleres especializados para la tercera edad. Inclusive, considerar la opción de impartirlos a domicilio será un valor agregado muy atractivo.
- Enfermería y cuidado temporal de ancianos.
- Servicios de teleasistencia domiciliaria.
- Atención farmacéutica, ej. servicios de recetas electrónicas.
- Acondicionamientos integrales de viviendas y reformas en espacios para personas con movilidad reducida.
- Servicios de hostelería y turismo: viajes, rutas, alojamiento, guías, etc.
- Servicios especializados de ocio, cultura y deportes.
- Psicomotricidad y mantenimiento físico.
- Tratamientos psicológicos especializados.
- Actividades terapéuticas y de mantenimiento.
- Acompañamiento y entorno familiar.
- Servicios financiero-aseguradores.
- Gestión de Comunidades de hogares para mayores.
- Red de mayores en Internet.
- TV para mayores.
- Publicidad especializada.
En definitiva, podemos observar que hay un mercado potencialmente atractivo, dirigido a los mayores de 65 años en el mercado canario y su alcance es directo e inmediato.
¿Conoces el Europass?
El sistema de titulaciones difiere, actualmente, de un país a otro, requiriéndose la presentación del currículum profesional y las credenciales académicas o profesionales que certifiquen que el candidato ha alcanzado las competencias profesionales necesarias para el desempeño de su puesto de trabajo.
El Europass es un dossier que se compone de cinco documentos independientes, todos ellos complementarios entre sí, y cuyo contenido se adapta a las diferentes necesidades formativas y profesionales:
1) Currículum Vitae Europass.
2) Pasaporte de Lenguas Eurospass, según los seis niveles europeos del Marco Común de Referencia para idiomas.
3) Documento de Movilidad Europass.
4) Suplemento Europass al Título Superior.
5) Suplemento Europass al Título Técnico o Certificado.
La combinación de esta documentación ayuda a aglutinar tanto el nivel formativo como el laboral, permitiendo conocer las aptitudes y capacidades de cualquier ciudadano que esté interesado en la movilidad internacional, por motivos académicos o profesionales.
¿Qué ocurre cuando concurren trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo?
En este caso, según el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, las diferentes empresas o trabajadores autónomos deberán informarse recíprocamente de los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo que pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas. Este deber de cooperación es independiente a que exista o no relación jurídica entre las empresas o trabajadores autónomos.
Por otro lado, las diferentes empresas deben tener en cuenta la información recibida por los otros empresarios concurrentes e incluirla en su evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva y comunicar a sus trabajadores la información recibida por parte de los otros empresarios concurrentes.
Finalmente, debe comunicarse a las otras empresas concurrentes los accidentes y las situaciones de emergencia que se produzcan, si son o pueden ser derivados de la concurrencia de actividades y/o afectan o pueden afectar a trabajadores de otras empresas.
El IPC en Canarias se incrementa en un 0,1% mensual durante diciembre, hasta situarse en el 2,0% interanual.
Durante diciembre de 2011, el Índice de Precios de Consumo en Canarias, de acuerdo con los datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística, aumentaron en un 0,1% mensual, al igual que en el conjunto del territorio nacional.
En un desglose por grupos, se constata que la leve subida mensual de los precios en el Archipiélago obedece, principalmente, a la evolución de “Ocio y cultura” y de “Menaje”, con incrementos mensuales del 1,5% y del 0,3%, respectivamente, y, en menor medida, a los grupos “Hoteles, cafés y restaurantes” y “Medicina”, que cifraron un incremento del 0,2 por ciento.
En el lado opuesto, los demás grupos que componen la cesta de consumo en Canarias permanecen prácticamente invariables con respecto al mes anterior, destacando los retrocesos mensuales acaecidos en “Vestido y Calzado”, del 0,9%, y en “Transporte” y “Bebidas Alcohólicas y Tabaco”, que cifran una tasa negativa del 0,1 %, en ambos casos.
Resulta interesante remarcar el comportamiento del grupo “Transporte”, que a pesar del retroceso mensual antes mencionado, contabiliza en términos interanuales un nuevo aumento del 6,8%, manteniéndose así como el grupo más inflacionista de cuantos han compuesto el IPC de Canarias durante el último ejercicio.
En términos generales, la inflación interanual en Canarias desacelera en cuatro décimas su tasa de crecimiento, y cierra 2011 en el 2,0%, situándose aún por debajo de la media nacional, donde el IPC interanual se reduce en cinco décimas, hasta el 2,4 por ciento.
Por grupos, destacan, tras los transportes, los avances registrados en “Vivienda”, con un ascenso del 3,5%, y en consonancia con el nuevo repunte, del 10,9%, de su subgrupo “Electricidad, gas y otros combustibles”; así como en “Alimentos y Bebidas no alcohólicas”, grupo de mayor peso relativo en la cesta de consumo canaria, que cierra el 2011 con un aumento interanual, por debajo de la media, del 1,7 por ciento.
Por el contrario, y al igual que durante los meses anteriores, los grupos que observan las disminuciones interanuales de mayor intensidad son “Medicina” que, en un escenario marcado por la obligada moderación del gasto, reduce sus precios en un 4,1%; y las “Comunicaciones”, donde se registra una caída interanual estimada en torno al 1,6 por ciento. Asimismo, cabe mencionar el grupo “Vestido y calzado” que, a pesar de la campaña navideña, minora sus precios en un 0,4% con respecto a diciembre de 2010, evidenciando así, el contexto de estancamiento en que continúa anclado el consumo.
Por su parte, la inflación subyacente, que elimina el efecto sobre los precios de los componentes considerados más volátiles, como son los productos energéticos y los alimentos no elaborados, mantiene constante su ritmo de crecimiento interanual en el 1,0%, aún inferior al dato nacional, cifrado en el 1,5%, y ello, pese a la moderación de dos décimas que ha registrado en términos de tasa anual durante el último mes.
Al cierre del ejercicio 2011, los resultados expuestos han confirmado que la inflación en Canarias continúa supeditada, en gran medida, al impacto sobre nuestra estructura de consumo de la evolución de los precios del crudo y sus derivados, en un contexto en donde la demanda interna en las Islas continúa dando muestras de estancamiento sin que podamos apreciar atisbos de corrección en el corto plazo.
CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS 13 DE ENERO DE 2012