App economy, un nuevo fenómeno económico
Los dispositivos móviles como los 'smartphones' o los 'tablets' se encuentran en plena expansión, hasta conseguir mantenerse al margen de la crisis económica que atraviesa España.
Según el estudio realizado por The App Date, la mayoría de las compañías españolas de desarrollo de aplicaciones ha crecido en número de trabajadores y tiene planes de seguir haciéndolo. En ese sentido, solo un 16 por ciento de estas empresas no ha contratado a nuevos empleados este año y únicamente el 14 por ciento cree que no contratará a nadie en 2013. Por el contrario, la mayoría de las compañías, el 88 por ciento, reconoce haber crecido en negocio y trabajadores en los últimos siete meses.
En los datos recogidos por dicho estudio demuestran cómo en España, y a pesar de las crisis económica, comienza a afianzarse lo que en Estados Unidos se ha llamado 'app economy', un nuevo fenómeno económico que en Norteamérica ha generado medio millón de empleos. Aún en fase de despegue, en España existen 15 millones de dispositivos en los que se descargan al día más de 1.400.000 aplicaciones.
Necesidades de formación
Sin embargo, a la hora de encontrar profesionales formados en el mundo de las aplicaciones, las empresas señalan las dificultades a las que se enfrentan a pesar de ser un sector en crecimiento y capaz de generar nuevos puestos de trabajo.
Los datos de los que se disponen señalan que, de media, la mayor parte de las empresas ha tardado menos de un mes en cubrir los puestos (42 por ciento), le siguen las empresas que han tardado entre un mes y dos (34 por ciento), mientras que un 23,2 por ciento no ha conseguido cubrir los puestos o ha tardado más de tres meses en hacerlo.
En lo que todas las compañías españolas de desarrollo coinciden (el 98 por ciento) es en la necesidad de estudios especializados o formaciones específicas sobre aplicaciones en las ramas profesionales vinculadas de forma amplia a este sector tecnológico, como hace unos años ya ocurrió con la expansión de la Web (www).
Real Decreto-ley 21/2012, de 13 de julio, de medidas de liquidez de las Administraciones públicas y en el ámbito financiero
A través del siguiente enlace puede acceder al texto oficial del Real Decreto-ley 21/2012, de 13 de julio, de medidas de liquidez de las Administraciones públicas y en el ámbito financiero
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
A través del siguiente enlace puede acceder al texto oficial del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
A través del siguiente enlace puede acceder al texto oficial de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, número 162, del pasado día 7 de julio de 2012.
Principales obligaciones y derechos del Empresario en materia preventiva
En un artículo anterior, hablamos de las obligaciones en materia preventiva de los trabajadores autónomos según la normativa vigente, distinguiendo entre trabajadores autónomos sin asalariados a su cargo y trabajadores autónomos con trabajadores a su cargo, considerándose estos últimos, a efectos preventivos, como un empresario.
En este artículo, nos centraremos en las principales obligaciones y derechos en materia preventiva del empresario, definidas en la Ley 31/1995 de prevención de riegos laborales. Conforme a ello, el empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumplir con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención. Estas obligaciones se encaminan a conocer los riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o están afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la información, formación, los medios adecuados y propiciando su participación.
A continuación se muestra una tabla con las principales obligaciones del empresario en materia preventiva:
Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa: Todos los empresarios tienen la obligación de establecer en su centro de trabajo una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además de realizar una acción permanente de seguimiento de la acción preventiva.
Principios de la acción preventiva: Para cumplir con el deber de protección el empresario o la persona por él asignada deben:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
- Planificar la prevención.
- Anteponer la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Equipos de protección individual (EPI’S): Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan reducirse suficientemente por los distintos medios, el empresario tiene que proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual.
Información a los trabajadores: El empresario debe adoptar todas las medidas para que los trabajadores reciban toda la información relativa a prevención de riesgos laborales.
Consulta y participación de los trabajadores: El empresario debe adoptar todas las medidas para que los trabajadores reciban toda la información relativa a prevención de riesgos laborales.
Formación de los trabajadores: El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cada vez que se produzcan cambios en las tareas, se introduzcan nuevas tecnologías, etc.
Protección de emergencia: Es obligatorio analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Vigilancia de la Salud: Se debe garantizar a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos del trabajo.
Protección de los trabajadores especialmente sensibles: Se garantizará la protección de los trabajadores que por sus características sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
Protección de la maternidad: La evaluación de riesgos que realice el empresario deberá tener en cuenta la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
Protección de los menores: Se tiene que efectuar una evaluación de los puestos a desempeñar por los menores de 18 años, que puedan poner en peligro la salud de estos trabajadores.
Trabajadores temporales y a tiempo parcial: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal (obra y servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, interinidad, etc.) deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.
Además, de las enunciadas obligaciones en materia preventiva, que asume el empresario con el fin de garantizar la seguridad y salud en su centro de trabajo. El empresario tiene derechos frente a los trabajadores en materia preventiva, tales como:
- Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.
- Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de protección.
- Exigir a sus trabajadores el uso correcto de máquinas, herramientas y materiales.
- Exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos de seguridad.
- Exigir a sus trabajadores la transmisión de información inmediata sobre situaciones de riesgo.
- Exigir a sus trabajadores su cooperación para garantizar condiciones laborales seguras, como por ejemplo, recibir la información y formación en materia preventiva facilitada por el empresario, colaborar en la verificación de su estado de salud en los casos que la ley establece como obligatorios para los trabajadores etc.
El crowdfunding; la financiación por la multitud
Es la forma de financiar proyectos e ideas a través de la Red que pueden ir desde una temática personal hasta la puesta en marcha de un negocio. Todo se debe a las micro financiaciones o aportaciones de muchos, que sumadas, auspician la posibilidad de llevar a término la iniciativa planteada.
La Red permite ser un escaparate del proyecto, ya sea una idea de un negocio, la creación y edición de un libro, la potabilización en un pueblo de Perú, el primer disco de una banda musical o el certamen teatral de una ciudad. Como algunos dicen: a la gente le gusta sentir que forma parte de la idea con la que se compromete y por eso aporta una pequeña cantidad de dinero que a la postre y sumadas a otras cantidades, da un empujón financiero al desarrollo del proyecto propuesto.
Este instrumento social de financiación se encuadra en el conocido Friends & Familiy, pero supone avanzar más allá, es dar un salto y superar el entorno más próximo para dirigirse de manera espontánea y flexible a la aceptación del gran público por medio de plataformas de crowdfunding en Internet.
Las plataformas fundadoras de la idea nacieron en Estados Unidos entre los años 2006 y 2009, siendo las webs Indiegogo (fundada en 2007) y Kickstarter (2008) las precursoras del fenómeno, aunque a principios de este siglo ya hubo experiencias de financiación colectiva de proyectos en otros países, pero no con la participación tan decisiva de Internet.
En España, la pionera ha sido Partizipa (2007), que sigue siendo la principal web del mecenazgo empresarial, y cuyo fundador afirma acerca de los patrocinadores: “son personas que prestan su apoyo a empresas a cambio de un beneficio económico, un tanto por ciento de las plusvalías que se generen”, a través de contratos legales firmados electrónicamente.
En el mundo cultural y artístico, es Verkami (Diciembre de 2010) una de las primeras en consolidarse como un referente nacional frente a proyectos empresariales extranjeros. Como ellos dicen, Verkami es un punto de encuentro entre gente con ideas, proyectos interesantes y usuarios con ganas de ayudar a llevarlos a cabo. En su página Web nos comunican que en este tiempo de andadura empresarial, han hecho realidad 418 proyectos, y este mes, con 120 iniciativas en marcha, esperan llegar a los 500 proyectos que hayan obtenido o superado su solicitud de financiación.
Hoy en día, tanto las americanas mencionadas anteriormente como también otras plataformas españolas, están operativas en nuestra área virtual. Pero no todas las iniciativas empresariales de estas plataformas o similares han tenido éxito en el mercado. Sólo unas pocas han obtenido el respaldo que proporciona la fiabilidad y el trabajo bien hecho. Así encontramos a Lánzanos (2010) y a Goteo (Noviembre de 2011).
El éxito de Verkami es muy elevado, puesto que más del 42% de los proyectos obtiene la financiación deseada. A otra escala más global, y como dato curioso, tengamos en cuenta a Kickstarter, que posibilitó que los afamados creadores de videojuegos Tim Schafer y Ron Gilbert (LucasArts) que pedían 400.000 dólares para desarrollar un nuevo videojuego, obtuviesen más de tres millones de dólares con la participación de 80.000 mecenas.
Aunque parezca fácil, el crowdfunding hay que trabajarlo duro, tanto por parte del proponente como de la plataforma. Al primero se le debe pedir experiencia anterior o una comunidad de apasionados en su temática, a la que poder hacerles llegar su proyecto, y por parte de la plataforma; expandir y publicitar tales intenciones del autor.
Kickstarter cerró 2011 con 11.836 proyectos financiados (frente a 3.910 en 2010), 76 millones de euros recaudados (21 en el ejercicio anterior) y 30,6 millones de usuarios. En España, en sus 14 meses de existencia, al millón acumulado de Verkami se le une otro medio millón de Lánzanos, y Goteo lleva 50.000 euros en poco más de cuatro meses.
El fenómeno va variando y adaptándose a los gustos de los seguidores o clientes, así nace seedquick, una nueva plataforma que mezcla crowdsourcing y crowdfunding, de la mano del equipo de Lánzanos y algunos business angels. La innovacion radica en que en las primeras fases de vida de la idea, su validación y consistencia serán aportados vía el crowdsourcing.
Para finalizar, les presentamos las Webs más importantes del Crowdfunding Español:
- Verkami: TEMÁTICA ARTÍSTICA.
- Lánzanos: TEMÁTICA CULTURAL.
- Goteo: TEMÁTICA SOCIAL Y PARTICIPATIVA.
- Partizipa: TEMÁTICA EMPRENDEDORES.
- La Tahona Cultural: TEMÁTICA ARTÍSTICA Y SOCIAL
- Injoinet: TEMÁTICA GENERAL
- Sociosinversores: TEMÁTICA EMPRENDEDORES.
- Vorticex: LA PRIMERA PLATAFORMA DE CROWDFUNDING PARA PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y CIENCIA.
- Firstclap: TEMÁTICA MÚSICA.
- Cabaretcrenom: TEMÁTICA LITERATURA.
- Montatuconcierto: TEMÁTICA MÚSICA.
- Joinmyproject: TEMÁTICA PROYECTOS (ESTÁ INICIÁNDOSE)
- Comproyecto: TEMÁTICA PROYECTOS (ESTÁ INICIÁNDOSE)
- Volanda: TEMÁTICA GENERAL (ESTÁ INICIÁNDOSE)
Cómo buscar empleo II
En el artículo anterior, Cómo buscar empleo I, abordamos la búsqueda de empleo desde el punto de vista de la actitud ante la búsqueda: cómo superar nuestros miedos, cómo actuar ante la situación de desempleo, y algunos pasos qué podemos seguir.
En este artículo trataremos cómo buscar empleo desde un punto de vista pragmático: cómo contestar a un anuncio, cómo hacer autocandidatura y cómo utilizar la red de contactos. Teniendo en cuenta el tipo de empleo que busques optarás por una clase de recurso u otro, pero en cualquier caso tendrás que enviar tu currículum a una oferta de empleo publicada en algún medio o enviarlo directamente a una empresa.
Contestar a un anuncio de oferta de empleo.
Podemos consultar ofertas de empleo en prensa escrita, medios de comunicación audiovisual, o a través de internet en los diversos buscadores de empleo que existen.
A la hora de responder a una oferta de empleo es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos:
1º) Contesta la oferta aunque no reúnas la totalidad de los requisitos demandados, si crees que puedes desempeñar el puesto ofertado, salvo que alguno de estos requisitos sea imprescindible. Ten en cuenta que siempre se publica el perfil ideal del trabajador, y que si la empresa no se encuentran candidatos con todas las características, suele adaptar los requisitos exigidos a los candidatos disponibles.
2º) Si puedes, infórmate del tipo de empresa que es y a qué se dedica, y ofrece tus cualidades tanto profesionales como personales que a la empresa le pueda interesar.
Por ejemplo:
Eres un joven de 23 años con estudios de mecánica y con algunos curso de electrónica de vehículos, con una año de experiencia. En la oferta solicitan: Mecánico con conocimientos altos de electrónica de vehículos y con más de 2 años de experiencia como mecánico de vehículos
En este caso, en la contestación al anuncio, deberías resaltar de ti: tus cualidades personales o profesionales en relación al puesto, que posees buenos conocimientos en electrónica de vehículos, alta motivación, ganas de trabajar, y además que por ser un joven menor de 30 años tienen la opción de hacerte un contrato bonificado.
3º) No olvides que puedes adaptar tu currículum a cada oferta, destacando aquella formación o experiencia que tengas que sea relevante para el puesto ofertado.
4º) Es deseable acompañar al curriculum con una carta de presentación de contestación a un anuncio, en la que destaques las cualidades o conocimientos que poseas según acabamos de ver en el ejemplo anterior.
La autocandidatura.
La autocandidatura es otra de las vías más habituales para la búsqueda de empleo. Consiste en entregar o enviar tu curriculum a las empresas sin que haya oferta previa. Ésta puede hacerse personalmente, por teléfono o a través de algún medio como internet, correo, fax, etc.
Debemos entender la autocandidatura como un plan de marketing personal directo, en el que nosotros somos el producto que vamos a vender a las empresas que lo necesitan. Esta opción de búsqueda de empleo es complementaria con la anterior, es decir, además de consultar habitualmente la publicación de ofertas de empleo es importante que, paralelamente, presentes tu autocandidatura a las empresas.
¿Cómo haremos la autocandidatura?
1º) Busca las empresas en las que podrías trabajar, ya que tienen puestos de trabajo en los que puedes desempeñar tu profesión.
2º) Si es posible, haz un listado con toda la información que puedas reunir de cada una, por ejemplo: nombre, dirección, teléfono, persona de contacto, departamentos, centros de trabajo, productos que vende, plantilla (nº de trabajadores), etc.
3º) La información sobre las empresas la puedes encontrar en las páginas web de las empresas, o bien a través de las páginas amarillas, o conocidos.
4º) Adapta, si es conveniente, la carta de autocandidatura y el currículum y envíalos.
Cuando no tengas la opción de enviarlo por algún medio telemático (correo electrónico, internet, fax,..) o creas que es importante presentarte personalmente haz la autocandidatura en persona. Para ello ten en cuenta los siguientes puntos:
a) Trata que te reciba el encargado o encargada.
d) Actúa con amabilidad y una sonrisa. Preséntate y dile que eres …. (dependiente, mecánico, educador, chófer-repartidor, etc.) y que estás muy interesado en trabajar en su empresa a la vez que le entregas tu currículum. Luego despídete cordialmente.
d) Recoge los datos de ésta visita en tu agenda de búsqueda: nombre de la persona con la que hablaste, fecha de esa visita, fecha para volver si se diese el caso, teléfono, etc.
La red de contactos.
Además de las dos vías anteriores, existe otra que forma de búsqueda, también rentable, la red de contactos. Más del 50% de los empleos se consiguen a través de esta forma de búsqueda, por lo que podemos decir que es la forma más eficaz de conseguir empleo.
Tenemos que ponernos en el lugar de las empresas. Cuando una empresa quiere contratar a alguien, es habitual preguntar a los propios trabajadores si conocen a alguien que pueda desempeñar el puesto a ofertar.
¿Qué tenemos que hacer para utilizar o crear nuestra red de contactos para buscar empleo?
1º) Haz una relación de las personas que conoces tanto a nivel personal como a nivel profesional. Piensa en cada uno de ellos e intenta encontrar alguna relación entre los empleos que puedes desempeñar y las empresas en las que trabajan o los contactos que sabes que tienen.
2º) Frecuenta los puntos de encuentro habituales de nuestro sector profesional: jornadas, congresos, ferias, colegios profesionales, eventos sociales, etc.
3º) Haz un plan de lo que puedes pedir a cada uno de ellos:
- Estructurar la información que le vas a transmitir sobre tus competencias, intereses, etc.
- Recopilar toda la información que puedas sobre la empresa o puesto de trabajo en concreto.
- Concretar actuaciones que se van a llevar a cabo y fechas en las que volver a contactar.
4º) Cuando contactes con un conocido infórmale de qué tipo de empleo estás buscando. Pregúntale por las posibilidades que tienes de tener una entrevista con algún responsable o encargado de departamento.
5º) Si has conseguido llegar a la entrevista y conoces a alguien de la empresa se lo puedes comunicar, para que dé referencias tuyas.
Las Redes sociales
Las redes sociales es una nueva forma de búsqueda de empleo, a través de lo que se conoce como networking. Cada vez son más los usuarios que utilizan esta vía, no sólo para sus relaciones sociales, sino para buscar empleo o relacionarse con profesionales de su sector. Las más utilizadas son Facebook, Twitter y, más dirigida al ámbito profesional, LinkedIn.
Para que sea más efectiva nuestra participación en las redes sociales debemos tener en cuenta algunos aspectos:
1º) Es importante que nuestro perfil sea lo más profesional posible, cuidando las formas, fotos, comentarios, etc. que colguemos.
2º) Es importante configurar bien las opciones de privacidad, así como controlar la información que aparezca sobre ti en las redes.
3º) En redes como Linkedin, las empresas no sólo se fijan en el perfil que tengas, sino en las interacciones y participación que tengas en la red, es decir, lo activo que seas y la preponderancia que tengas en un sector.
Este artículo pretende servir de ayuda aportando pautas concretas para buscar empleo con respecto a: cómo contestar a un anuncio, cómo hacer autocandidatura y cómo utilizar la red de contactos. Éstas, unidas una actitud activa y perseverante aumentarán nuestras posibilidades de encontrar trabajo.