Préstamos reembolsables para la creación y consolidación de empresas de base tecnológica
La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) ha publicado en el BOC Nº 198, de 9 de octubre, la Resolución de 20 de agosto de 2012 del Director, la convocatoria para la concesión de préstamos reembolsables para la creación y consolidación de empresas de base tecnológica y realización de proyectos de desarrollo tecnológico e innovación, durante la anualidad 2012.
Publicada la resolución en el BOC del 9 de octubre de 2012, y las bases en el BOC del 25 de enero de 2010.
El objeto es favorecer:
1. La creación de empresas de base tecnológica (EBT).
2. Consolidar las actividades de las EBT de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, así como la industrialización, la comercialización y la internacionalización de sus actividades.
3. Proyectos empresariales de desarrollo tecnológico para la creación o la mejora significativa de un proceso productivo, producto o servicio. Como resultado de los mismos se podrán desarrollar una planta piloto, un prototipo, un demostrador, un programa informático o una pre serie industrial.
4. Proyectos Empresariales de innovación tecnológica, entendiendo la innovación en sentido amplio.
Sujetos beneficiarios: Podrán ser beneficiarios de estas ayudas aquellas empresas que tengan su establecimiento permanente en la Comunidad Autónoma de Canarias.
Cuantía: Los proyectos que se presenten a esta convocatoria deberán iniciarse a partir de la fecha de presentación de la solicitud y el 31 de diciembre de 2013.
Plazo: Para la presentación de solicitudes se tendrá un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución, es decir, desde el 10 octubre de 2012 hasta el 8 de noviembre de 2012.
Condiciones del préstamo son:
- Importe máximo: 75% del coste financiable de los proyectos. Importe mínimo de financiación por proyecto y beneficiario, de 22.500 euros; y máximo, de 100.000 euros.
- Plazo máximo de amortización hasta el año 2025.
- Tipo de interés: Euribor anual más el 0,5 %.
- Carencia: tres años.
- Quedarán exentos de constitución de garantía, aquellos expedientes que acrediten su viabilidad financiera por cubrir los fondos propios, al menos, el 25% del importe total del conjunto del activo actual de la entidad más la inversión aprobada, y la aportación de un informe favorable o declaración apropiada de la entidad financiera.
Órgano al que se dirige y solicitudes: Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información
La presentación de solicitudes se tramitará, obligatoriamente, mediante la utilización de medios electrónicos a través de los correspondientes modelos o sistemas electrónicos de solicitud. Las instancias, solicitudes, comunicaciones y demás documentación exigible relativa a los proyectos objeto de la ayuda serán presentadas en el SEDE ELECTRÓNICA de la ACIISI, al que se accede mediante el siguiente enlace.
Será obligatorio tener una firma electrónica reconocida.
Especialidades preventivas
Actualmente la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha organizado la técnicas preventivas, distinguiendo entre las especialidades siguientes:
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene Industrial.
- Medicina del trabajo.
- Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es una técnica preventiva que actúa sobre el entorno físico en el que se encuentra el trabajador, para tratar de disminuir el riesgo de accidentes. En el caso de que no se pudiese eliminar totalmente el riesgo, las técnicas tienden a reducir las consecuencias.
Para que se considere accidente, las consecuencias deben ser inmediatas. Si la salud se ve afectada a largo plazo, no se considera accidente sino enfermedad profesional. Estos casos son estudiados por la especialidad de Higiene.
En ocasiones se producen daños difíciles de encuadrar en las técnicas preventivas. Por ejemplo, las radiaciones ionizantes se recogen por la Higiene como causantes de enfermedades profesionales, sin embargo pueden causar muerte rápida en exposiciones de alta radiación, siendo considerado en tal caso como accidente y por ello, dentro de la especialidad de Seguridad.
Higiene Industrial
La Higiene Industrial es una técnica preventiva cuyo fin es mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo de enfermedad profesional. Podría definirse como la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que surgen en un lugar de trabajo, y que pueden causar molestias, daño a la salud o notable disconfort e ineficacia a los trabajadores.
Los factores presentes en el medio ambiente, que pueden causar daños en la salud de los trabajadores, son los siguientes:
- Agentes biológicos.
- Agentes físicos
- Contaminantes químicos.
Por tanto, para garantizar la salud de los trabajadores, las empresas deben realizar muestreos y revisiones periódicas para verificar el nivel de agentes contaminantes en el ambiente. Para ello, normalmente la empresa deberá contratar los servicios de un laboratorio, capaz de valorar los resultados obtenidos, para garantizar que el entorno no es perjudicial para la salud de los trabajadores expuestos.
Medicina del trabajo
La medicina del trabajo es la especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos, con las características y riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la influencia de este en su entorno, así como promueve los medios para el diagnostico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo (definición según la O.M.S).
La medicina del trabajo se ocupa de la prevención de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales. Para conseguirlo se estudia individualmente a cada trabajador para determinar lo siguiente:
- La adecuación de las condiciones físicas y de salud según los requerimientos del puesto de trabajo.
- Se evaluará si las condiciones del puesto de trabajo están afectando a la salud del trabajador.
- Si las condiciones del puesto de trabajo han afectado a la salud del trabajador o si este ha sufrido un accidente laboral se determinará el tratamiento más adecuado.
Es obligación del empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Ergonomía
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
La Ergonomía trata de adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. Los puestos de trabajo se han de diseñar adaptándose a las características de la mayoría de las personas y evitar que los requerimientos del puesto sobrepasen la capacidad del trabajador, pudiendo esto dar lugar a la aparición de factores de carga, que puedan causar fatiga, inadaptación del trabajador, etc.
Entre los principales objetivos de la Ergonomía podemos citar:
- Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
- Controlar el entorno del puesto de trabajo.
- Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
- Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
- Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
¿Qué estudios universitarios tienen mejores salidas laborales?
¿Qué estudios universitarios tienen mejores salidas laborales?
A pesar de la situación económica actual, la gran mayoría de los futuros universitarios eligen los estudios de acuerdo con sus preferencias y no a la demanda del mercado.
Estudios más solicitados
Medicina, Magisterio, Enfermería, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Informática, Fisioterapia y Arquitectura, son las carreras más demandadas por los estudiantes universitarios a la hora de decidir su futuro profesional.
Los gustos son diferentes y, una vez más, en algunos casos no coinciden con las demandas del mercado. Desciende en la clasificación Criminología y Periodismo, sin embargo, destaca la demanda del Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos, que se imparte por primera vez en España.
Una elección complicada
Estas preferencias coinciden con la guía que recoge las 50 titulaciones más demandadas por los estudiantes. En ella se incluyen también otras carreras como ADE, Economía, Historia del Arte, Logopedia, Educación Social, Enfermería, Publicidad y Relaciones Públicas, Biología, Química, Nutrición y Dietética, Odontología o Ciencias Políticas.
En esta publicación se destacan también las mejores universidades para cursar estas titulaciones, ya que pretende ser una guía de ayuda para los estudiantes, en el momento de tomar su decisión.
Para ayudarte en esta elección el Ministerio de Educación y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas tienen disponible un buscador para orientar sobre las diversas titulaciones del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), conocido como el Plan Bolonia.
Perspectivas profesionales
Sobre todo en estos momentos de crisis, con altas tasas de desempleo, se buscan los nichos de mercado donde desarrollar la carrera profesional con garantías. Sin embargo, esto no significa que los gustos coincidan con las necesidades.
ADE, Ingeniería Industrial y las titulaciones de la rama técnica en general suponen el mayor número de contratos en España. También se valoran las carreras de Ingeniero técnico en Informática, Farmacia, Química y Ciencias Empresariales, Economía, Derecho y Medicina
Estos titulados pueden llegar a tener más opciones para encontrar trabajo, si bien se valoran otras cualidades como el dominio de idiomas o la experiencia. Estos son aspectos que a menudo inclinan la balanza hacia un candidato u otro.
Todo lo expuesto, hay que observarlo desde el prisma de la situación laboral actual y de las serias dificultades para acceder a un puesto de trabajo, y que esperemos vayan gradualmente moderándose como consecuencia de las medidas estructurales que están siendo implementadas, tanto en nuestro país como en el conjunto de la Unión Europea.
Nuevos yacimientos de empleo I. Introducción
En la búsqueda de empleo es necesario conocer el mercado laboral y saber, según nuestro perfil profesional, donde podremos tener más posibilidades de éxito en esta ardua tarea.
El objetivo de este artículo es que, aquellas personas que buscan trabajo, o que quieran recualificarse en una nueva profesión, conozcan aquellas actividades económicas que generan empleo.
¿Qué son los Nuevos Yacimientos de Empleo?
Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) son todas aquellas actividades laborales que surgen como consecuencia de los cambios sociales y tecnológicos, y que generan nuevas demandas que necesitan ser cubiertas. Estas actividades tienen un alto potencial de creación de empleo ya que suelen ser sectores que están poco cubiertos por el mercado, ya sea por formar parte de las nuevas necesidades de la sociedad, o por las dificultades para su desarrollo.
El concepto de Nuevos Yacimientos de Empleo aparece por primera vez en 1993, en el documento de la Comisión Europea “Crecimiento, competitividad y empleo. Retos y pistas para entrar en el siglo XXI”, conocido como el Libro Blanco de Delors. Desde entonces, los Nuevos Yacimientos de Empleo han formado parte de las políticas y programas de empleo de todos los países de la Unión Europea, y han ido transformándose según ha evolucionado la sociedad.
Los Nuevos Yacimientos de Empleo se clasifican en cuatro grandes servicios, en los que se engloban 19 ámbitos de actividad ocupacional claves para el desarrollo económico y generadores del empleo.
- Servicios de la vida diaria: Servicios a domicilio, atención a la infancia, nuevas tecnologías de la información y la comunicación y ayuda a los jóvenes con dificultades, servicios de mediación y asesoramiento en la resolución de conflictos.
- Servicios para la mejora de la calidad de vida: Mejora de la vivienda, seguridad y prevención de riesgos laborales, transportes colectivos locales, aprovechamiento y revalorización de los espacios públicos urbanos y comercios de proximidad.
- Servicios culturales y de ocio: Turismo, sector audiovisual, patrimonio cultural, desarrollo cultural local y deporte.
- Servicios medioambientales: Gestión y tratamiento de residuos, gestión del agua, gestión de la energía, energías alternativas, protección y mantenimiento de áreas naturales y reglamentación y control de la contaminación e instalaciones correspondientes.
¿Cuáles son los sectores emergentes con más salida profesional?.
De los yacimientos de empleo comentados en los párrafos anteriores, se encuentran los nuevos sectores de actividad que están surgiendo por las transformaciones que está sufriendo el mercado laboral.
Entre esos cambios destacan algunos que todos podemos comprobar a primera vista: la reducción de costes para hacer frente a la nueva situación, el envejecimiento de la población; la incorporación de más mujeres al mercado de trabajo; la toma de conciencia de nuevos problemas en el ámbito empresarial; el avance y uso masivo de las nuevas tecnologías de la información, el deterioro del medio ambiente o el creciente interés por el ocio o la cultura.
Pasamos a enumerar estos nuevos sectores con mayor potencial en el mercado laboral.
Medio ambiente y energías renovables.
Las profesiones relacionadas con las nuevas energías renovables tienen cada vez más futuro. Se necesitarán cada vez más ingenieros, expertos en residuos y reciclaje, expertos y mecánicos en motores híbridos y eléctricos; y técnicos en energías renovables.
Por otro lado, la conservación de los espacios naturales está dejando de ser acometida exclusivamente desde la Administración puesto que, en momentos de crisis, sus recursos son limitados. Es por esto que ha comenzado a surgir empresas que ofrecen este tipo de servicios.
Nuevas tecnologías.
Este es el sector con mayor potencial de empleo. El avance de las nuevas tecnologías y su incorporación al mundo empresarial y a todos los aspectos de nuestra vida han hecho que aumente la oferta en expertos en redes sociales, telecomunicaciones, internet e informática.
Hoy día un buen negocio está en internet, cada vez más empresas tienen presencia en las redes sociales, y las Startups - empresas de nueva creación con un perfil de riesgo/recompensa - son el futuro.
Adaptación de las empresas al nuevo entorno.
Las empresas se han tenido que adaptar a los continuos cambios en el mercado, por lo que necesitan otro tipo de profesional con un alto conocimiento de las nuevas tecnologías, idiomas y una ágil capacidad de resolución de conflictos.
Turismo.
El turismo es una de las principales fuentes de ingresos a nivel insular y nacionalSe están produciendo nuevas demandas que crean puestos de trabajo. Ejemplo de esto es el turismo especializado: salud, aventura, cruceros, golf o rural. En relación con este último por ejemplo, el programa europeo LEADER, destinado a la recuperación y promoción de hoteles familiares y los alojamientos rurales, ha contribuido notablemente al relativo boom de esta alternativa turística.
Además es un sector que comprende un buen número de actividades, tales como las de alojamientos, restauración, administración, limpieza, transporte, viajes, etc.
Atención a la Infancia y a Mayores.
El envejecimiento de la población y la incorporación de la mujer al trabajo son los motores que han activado este sector laboral: asistencia en tareas domésticas, cuidado de ancianos, entrega de comidas y mercancías a domicilio, cuidado de niños, guarderías, escuelas infantiles y actividades extraescolares.
Por otro lado, la elevada tasa de jóvenes desempleados y las políticas dirigidas a paliar esta situación, fomentan la puesta en marcha de proyectos que aumentan la demanda de profesiones relativas a la inserción laboral y la integración social de este colectivo.
En definitiva, los nuevos yacimientos de empleo ofrecen oportunidades de empleo o autoempleo en sectores emergentes. Este artículo es una introducción a este interesante tema que seguiremos desarrollando.
Congreso “NATURALEZA EMPRENDEDORA 2012”
Datos del Congreso
Titulado: “NATURALEZA EMPRENDEDORA 2012”.
Celebración: 30 y 31 de octubre a partir de las 09:00 horas de la mañana
Lugar: Gabinete Literario, Salón Dorado.
Participantes: empresas, emprendedores, público en general
Objetivos:
En este Congreso, se tratarán variados contenidos relacionados con la emprendeduría, el autoempleo, la competitividad y la excelencia empresarial como modelo, en definidas cuentas se trata de compartir la realidad del emprendimiento en Canarias.
Así mismo esperamos que sea una plataforma de encuentro de emprendedores y empresas.
En el marco de este Congreso celebraremos el Concurso: “Emprendedor 2012”, dotado con 3.000,00 euros a aquellos emprendedores constituidos en los años 2011-2012.
Consulta las Bases del Premio Emprendedor 2012
Solicitud concurso emprendedor 2012
Acciones cofinanciadas con fondos Comunitarios del Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo FSE de Canarias, para el período 2007-2013, con un porcentaje de cofinanciación del 85%.
