La Confederación firma un convenio de colaboración con Fred Olsen
En la mañana del 13 de marzo, representantes de la Confederación Canaria de Empresarios y de Fred. Olsen, S.A., rubricaron un Convenio de Colaboración mediante el que se pretende estrechar las relaciones institucionales entre ambas entidades, en beneficio del tejido empresarial del Archipiélago, más especialmente, de las organizaciones y empresas acogidas bajo el paraguas de la Confederación Canaria de Empresarios, para las que se incluyen tarifas preferentes en el uso de los servicios prestados por Fred. Olsen.
El acto contó con la participación de D. Sebastián Cerezo Montañez, Director General de Fred. Olsen, S.A.; D. Agustín Manrique de Lara y Benítez de Lugo, Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios; y D. José Cristóbal García García, Secretario General de la Confederación Canaria de Empresarios.
Fred. Olsen es una compañía de transporte marítimo con especial arraigo y significación en las Islas Canarias, donde lleva prestando sus servicios desde el nacimiento de la línea que une San Sebastián de La Gomera y Los Cristianos en Tenerife, en julio de 1974, hasta alcanzar una posición de liderazgo en el contexto regional con cinco líneas marítimas en las que transportan más de 2.400.000 personas, 550.000 coches, y más de 200.000 vehículos de carga al año.
Los precios se mantienen estables durante el mes de febrero
- En términos mensuales, los precios de consumo experimentan una variación nula.
- En términos interanuales, el abaratamiento de los combustibles y de las comunicaciones ha propiciado que los precios descendieran en un 0,2%.
De acuerdo con los datos publicados durante la mañana de hoy por el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios de Consumo en Canarias registró una variación nula durante el pasado mes de febrero, al igual que ha sucedido en el contexto nacional donde el índice general también no varía con respecto a enero.
Como viene siendo habitual por estas fechas, el segundo mes de rebajas continúa propiciando una caída de los precios, principalmente, de los grupos “Vestido y Calzado” y “Menaje”, donde se han registrado tasas de variación negativa del 2,0% y del 0,3%, respectivamente.
También descienden los precios en “Medicina” (-0,3%) y en “Alimentos y Bebidas no alcohólicas” con un descenso mensual durante el segundo mes del año del 0,1 por ciento.
La evolución de los precios en el resto de los grupos, aunque en tasas positivas, se mantiene moderada, destacando el caso de “bebidas alcohólicas y tabaco” y “ocio y cultura”, donde se observan variaciones mensuales del 1,0% y del 0,5%, respectivamente.
En este contexto, la inflación subyacente, que muestra la evolución de los precios descontando el efecto de los productos energéticos y los alimentos no elaborados continúa en valores negativos por el efecto de las rebajas, anotando un descenso mensual en Canarias del 1,2%, más moderado que el observado en el contexto nacional donde se ha registrado una tasa de variación del -1,7 por ciento.
Si analizamos los datos de inflación en términos interanuales, los precios de consumo en las Islas se han reducido en un 0,2% durante el último año, mientras que en el contexto nacional la evolución del IPC se ha saldado finalmente con una variación nula.
Analizando las claves de la evolución interanual, se observa como en Canarias el grupo “Comunicaciones” experimenta el descenso relativo más destacado, del -6,8%, idéntico al observado en el contexto nacional, debido en ambos casos a la trayectoria descendente que están experimentando los bienes y servicios afectos a las comunicaciones, en un contexto de mayor competencia.
Le sigue el abaratamiento mostrado por los precios de bienes y servicios relacionados con el transporte, que han descendido un 1,6 por ciento en comparación con los datos de hace un año, registrando así una caída muy similar a la que se ha evidenciado en el contexto nacional, donde los precios de este grupo se aminoran en un 1,8 por ciento.
De este modo, la inflación, tanto en Canarias como en el conjunto del Estado, está internalizando los efectos de la caída del precio del petróleo en los mercados internacionales, que en el ámbito de las Islas ha supuesto una reducción en los precios de los combustibles del 3,8% en comparación con el dato de hace un año.
Descienden asimismo los precios de “Vestido y calzado” (-1,2%) y “Menaje” (-0,6%), de manera más intensa que en el contexto nacional, donde los precios de estos grupos se reducen en un 0,1% y un 0,3%, respectivamente.
En sentido contrario, crecen los precios de “bebidas alcohólicas y tabaco”, al registrar un avance interanual del 7,1% como consecuencia del alza que están experimentando los precios del tabaco, principalmente, así como los precios de consumo referidos a la “Enseñanza”, donde se ha puesto de manifiesto un avance del 0,9 por ciento.
El resto de los grupos han saldado el mes de referencia registrando incrementos interanuales en los precios, aunque más moderados.
La moderación que viene registrando la inflación durante los últimos meses revierte en una mayor competitividad precio de los productos y servicios de nuestro país en el exterior, lo que supone una cierta ventaja para nuestras exportaciones, especialmente las destinadas al mercado europeo, donde los precios avanzan con moderación, en el entorno del 1 por ciento.
En cuanto a las previsiones, todos los análisis apuntan a que los precios se mantendrán en el corto y medio plazo estables en el conjunto de Europa, y por extensión en nuestro país, lo que mantiene un contexto favorable para seguir profundizando en políticas monetarias expansivas que confieran mayor vigor a la incipiente recuperación económica.
Acuerdo bipartito para la negociación colectiva, la competitividad, el empleo y la formación
Hoy, 12 de marzo de 2014, se llevó a cabo la firma de un Acuerdo Bipartito para la negociación colectiva, la competitividad, el empleo y la formación entre la Confederación Canaria de Empresarios, la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife, CCOO y UGT, en el que las partes renuevan su compromiso, entre ellas y para con el resto de la sociedad, de participar y colaborar de forma activa en el impulso de la economía canaria, mejorando su competitividad y favoreciendo la creación de empleo así como las relaciones laborales en un marco de buenas prácticas en materia de negociación colectiva.
Este Acuerdo consta de 2 títulos de gran relevancia, como son la negociación colectiva, y la Concertación Social Canaria.
En lo que a la Negociación Colectiva se refiere, el objetivo que persiguen las organizaciones empresariales y sindicales más representativas es la potenciación de la negociación colectiva, fomentando la participación de las organizaciones legitimadas para ello, bajo el respecto del principio de autonomía colectiva, además de fortalecer los instrumentos de solución extrajudicial de convenios colectivos que se instrumentan a través del Tribunal Laboral de Canarias.
La segunda parte del acuerdo aborda materias relacionadas con el Gobierno de Canarias y, por tanto, que deben abordarse en el ámbito de la Concertación Social Canaria, por lo que se trasladará al Gobierno la necesidad de concertar y llevar a cabo medidas para favorecer la iniciativa empresarial, el mantenimiento y la creación de empleo, las políticas activas de empleo, el empleo juvenil, el fomento de la contratación, la formación profesional dual e integrada, la renovación de la Estrategia Canaria de Prevención de Riesgos Laborales o la economía sumergida, entre otras.
Factores más frecuentes que influyen en no ser seleccionado
He hecho varias entrevistas y nunca me llaman es una expresión que escucha un orientador laboral con cierta frecuencia. Este hecho puede tener múltiples causas y en este artículo trataremos de arrojar alguna luz al respecto.
Lo deseable es que a los candidatos entrevistados se les comunique si han sido seleccionados o no, sin embargo en muchas ocasiones no sucede. Por un lado, para cualquiera es plato de mal gusto llamar para comunicar que no hemos sido escogidos. Por otro, es habitual tener más cosas que hacer que tiempo para hacerlas, por lo que realizar estas llamadas no suele ser prioritario.
Se puede ser buen candidato y no ser seleccionado.
Después de realizar la entrevista debemos tener en cuenta dos aspectos importantes sobre nuestra valía como candidatos.
Primero, si nos llaman es que nos acercamos al perfil que se necesita, ya que de lo contrario no sucedería, por lo tanto somos empleables y estamos dentro del mercado de trabajo.
Y segundo, lo que se valora en la entrevista es el ajuste del candidato al puesto, por lo que teniendo buen perfil es posible que para una oferta nuestro grado de ajuste sea alto y para otra sea bajo. En consecuencia nuestra idoneidad no sólo depende de nosotros y nuestro curriculum vitae, sino también de las características del puesto al que optamos.
Factores más frecuentes que influyen en no ser seleccionado.
Ser descartados en un proceso de selección puede deberse a muchos factores. Algunos dentro de nuestra área de influencia, los cuales pueden ser corregidos o mejorados, y otros no, por lo que no podemos hacer nada al no depender de nosotros.
Analizamos a continuación las causas más frecuentes.
- Hemos hecho una mala entrevista. Estar tan nervioso que nos traicionan los nervios, o no prepararse la entrevista y no dar la mejor imagen de uno mismo son causas habituales por las que se fracasa en una entrevista. Con respecto a lo primero ayuda practicar alguna técnica de respiración o relajación los momentos previos. Con respecto a lo segundo, una entrevista puede prepararse. ¿Cómo? Lee las pautas y consejos que hemos damos en artículos anteriores Claves para prepararla y Claves para realizarla eficazmente.
- Nuestra formación no es suficiente o está desfasada. La tecnología y la informática evoluciona rápidamente y una formación recibida hace tiempo puede estar desfasada. Reciclarse y seguir formándose de forma continua a lo largo de la trayectoria laboral debe ser una constante hoy día. ¿Qué recursos formativos están a nuestro alcance? Lee los artículos anteriores que hemos publicado al respecto Introducción y Tipos y modalidades.
- No tenemos experiencia específica en alguna tarea concreta que es importante. Es posible que tengamos experiencia en puestos similares ya que nos han llamado, sin embargo no la podemos tener en una tarea concreta que es importante para ese puesto. En este sentido, pocos curriculum especifican las tareas o funciones realizadas, por lo que se valoran en la entrevista.
- Nuestro carácter o personalidad no se ajusta al puesto o a la empresa. Este tema es subjetivo y controvertido. Hay puestos para los que este criterio de selección es claro, como por ejemplo para comercial dónde se necesita un carácter extrovertido y comunicativo, o para vigilante de seguridad donde se necesita tener autocontrol emocional. Sin embargo hay muchos en los que la personalidad o el carácter no es relevante y depende del criterio subjetivo del seleccionador o la cultura de la empresa. En la entrevista debemos ser nosotros mismos y no fingir, ya que ser seleccionados o no, en base a este criterio, no depende de nosotros.
- Otro candidato que se ajusta más al puesto. Puede pasar que seamos buenos candidatos y hayamos hecho una buena entrevista pero hay otro que se ajusta más al puesto. También sucede a veces que siendo ambos igual de buenos se selecciona a uno en vez de otro por detalles sin importancia.
Conclusiones.
De cara a una entrevista de trabajo sólo podemos hacer lo que está en nuestras manos, ya que lo demás no depende de nosotros. Pero no nos engañemos, porque es mucho lo que está en nuestra área de influencia y que podemos cambiar y mejorar para ofrecer la mejor imagen de nosotros mismos. Lee los artículos que hemos recomendado y busca en internet para profundizar sobre esta temática. Encontrarás mucha información interesante, y algunos simuladores o entrenadores de entrevista que merecen la pena.
Sin duda es doloroso no ser seleccionado, pero hay que desarrollar la tolerancia a la frustración, también en este sentido, y aceptar el hecho que la mayoría de las veces no sabremos por qué. Además muchas veces los buenos candidatos que no seleccionados quedan en la recamara, y suelen ser tenidos en cuenta en futuros procesos selectivos.
Por último, es fundamental mantener siempre la actitud positiva, agradecer el hecho que nos hayan dado la oportunidad que otros no han tenido, y aprender de cada entrevista para que la siguiente salga mejor.
Acuerdo de cooperación entre la CCE y la Federación de Autónomos de la Asociación Empresarial de Baviera
Durante la mañana del 28 de febrero, el presidente de la Confederación Canarias de Empresarios, D. Agustín Manrique de Lara; y el Sr. D. Ingolf Brauner, presidente de la Bund der Selbständigen — Gewerbeverband Bayern e.V (Federación de Autónomos de la Asociación Empresarial de Baviera), rubricaron el acuerdo de cooperación suscrito entre las partes por el que se pretende reforzar la colaboración entre empresas canarias y del estado federado de Baviera, con el fin de mejorar las relaciones interempresariales entre ambas regiones, facilitar la capacitación de los trabajadores y fomentar el empleo.
Mediante este acuerdo Marco, se persiguen los siguientes objetivos:
(i) cooperar a través del intercambio de experiencias,
(ii) propiciar el desarrollo de partenariados comerciales entre empresas de Baviera y de Canarias con el fin de fomentar la economía y el empleo,
(iii) llevar a cabo proyectos pilotos de formación profesional dual,
(iv) poder intermediar entre alumnos de formación profesional y trabajadores especializados de Canarias para cubrir las necesidades de las empresas de Baviera y así coadyuvar a reducir las altas tasas de desempleo juvenil y conseguir experiencias profesionales en el extranjero.
La CCE suscribe un convenio de colaboración con DIRCOM Canarias
Durante la mañana del 26 de febrero, el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, D. Agustín Manrique de Lara; y el Presidente de Asociación de Directivos de Comunicación en Canarias (DIRCOM Canarias), Carlos Salazar, suscribieron en nuestra sede institucional un convenio de colaboración mediante el que las dos organizaciones rubrican un estrechamiento de sus cauces de colaboración. Este acto contó también con la participación de Dña. Ana Corredera, miembro de DIRCOM en Canarias.
DIRCOM es una entidad profesional que agrupa a los directivos de comunicación de las empresas e instituciones más importantes en España, así como a los máximos responsables de las consultoras de comunicación.
Nace en 1992 de la iniciativa de un grupo de destacados profesionales de la comunicación motivados por la creciente importancia y alcance de sus responsabilidades en la empresa y la sociedad.
Actualmente está compuesta por más de 820 socios y trabaja en el reconocimiento de la profesión mediante la prescripción de su función a CEO, directivos, escuelas de negocio y empresarios; la formación continua de los directivos de comunicación y el networking entre comunicadores.
Acciones de orientación laboral a desempleados en Lanzarote
Del 17 al 20 de febrero de 2014 se realizaron acciones de orientación laboral a desempleados en la isla de Lanzarote, concretamente en Arrecife. La orientación consiste en una entrevista individual diagnóstica y en la asistencia a talleres grupales de orientación.
Se orientó a 27 desempleados, todos ellos perceptores de la ayuda PREPARA. Se impartieron cuatro talleres sobre temas de interés para los asistentes: herramientas de búsqueda de empleo, recursos formativos, y la entrevista de selección. La media de asistencia por taller fue de 21 usuarios.
Las acciones de orientación laboral fueron llevadas a cabo por Dña Carmen Vega, técnico del Servicio Integral de Empleo de la Confederación Canaria de Empresarios, y contaron con la colaboración de la Confederación Empresarial de Lanzarote y la Escuela de estudios de empresa Microsistemas.
Estas acciones están financiadas por el Servicio Canario de Empleo y el Ministerio de Empleo y Seguridad social en el marco del IV Plan Integral de Empleo de Canarias.
Inicio del curso intensivo “FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES”. Segunda fase del Programa Integral de Emprendeduría Canaria.
El Programa Integral de Emprendeduría Canaria, organizado por la Confederación Canaria de Empresarios, está financiado por el Servicio Canario de Empleo, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cuenta con la colaboración del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Como continuación a la primera fase, el pasado 24 de febrero, se inició la segunda parte del Programa Integral de Emprendeduría con el curso Formacion de Emprendedores, la cual será impartida por algunos de los participantes seleccionados de la primera fase, y en la que contarán con el seguimiento y acompañamiento del Máster Trainer del CIF-OIT.
Con anterioridad, el pasado 31 de enero, culminó la primera fase de implantación del Programa Integral de Emprendeduría Canaria con el curso intensivo de CAPACITACIÓN DE FORMADOR DE EMPRENDEDORES, basado en el programa IMESUN y diseñado por la Organización Internacional del Trabajo – OIT. En esta primera etapa se instruyó a un grupo de expertos en emprendimiento en las técnicas metodológicas propias de IMESUN, que ahora transmiten a los emprendedores.
La finalidad de esta acción formativa era facilitar formación en gestión empresarial orientada al desarrollo de competencias para poner en marcha micro y pequeñas empresas, como parte de una estrategia para crear más y mejores empleos, especialmente en economías de transición.
Acciones de orientación laboral a desempleados en Fuerteventura
Del 10 al 13 de febrero de 2014 se realizaron acciones de orientación laboral a desempleados en la isla de Fuerteventura, concretamente en Puerto del Rosario. La orientación consiste en una entrevista individual diagnóstica y en la asistencia a talleres grupales de orientación.
Se orientó a 27 desempleados, todos ellos perceptores de algún tipo de ayuda o prestación por desempleo. Se impartieron cuatro talleres sobre temas de interés para los asistentes: herramientas de búsqueda de empleo, recursos formativos, y la entrevista de selección. La media de asistencia por taller fue de 19 usuarios.
Las acciones de orientación laboral fueron llevadas a cabo por Dña Sara Fernández, técnico del Servicio Integral de Empleo de la Confederación Canaria de Empresarios, y contaron con la colaboración de la Confederación Insular de Empresarios de Fuerteventura y del Cabildo de Fuerteventura.
Estas acciones están financiadas por el Servicio Canario de Empleo y el Ministerio de Empleo y Seguridad social en el marco del IV Plan Integral de Empleo de Canarias.