Mayores de 45 años en búsqueda de empleo II. Ayudas específicas
En el artículo anterior describíamos los recursos específicos a disposición de los demandantes mayores de 45 años que priorizan la intermediación laboral y la interconexión de este colectivo, facilitando en la medida de lo posible la ardua tarea de la reinserción laboral.
En el presente artículo abordamos dos ayudas relativas a este colectivo: bonificaciones a las empresas que contraten trabajadores mayores de 45 años y la Renta activa de inserción.
Beneficios en la contratación a mayores de 45 años.
Dadas las dificultades de inserción de este colectivo, se suelen establecer bonificaciones o ayudas económicas a las empresas que los contraten. Esta información es útil conocerla pues puede ser un argumento más a nuestro favor en una entrevista de selección.
La Guía de contratación de 2013 del Servicio público de Empleo Estatal recoge todas las bonificaciones existentes según la modalidad y colectivo de contratación.
A continuación exponemos un cuadro resumen de todas aquellas que benefician a los trabajadores mayores de 45 años.
Renta Activa de Inserción.
Es un Programa gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, de apoyo a la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades para incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad económica.
Conlleva el pago de una renta mensual de 426€ mensuales durante 11 meses como máximo, y ayudas suplementarias en determinados supuestos.
Grosso modo, los requisitos más importantes son los siguientes:
- Tener 45 o más años de edad.
- Ser desempleado de larga duración, es decir, estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo como demandante durante 12 o más meses, salvo algunos supuestos.
- No tener ingresos propios superiores a 483,98 € mensuales.
- Haber extinguido una prestación contributiva o subsidio por desempleo, salvo por sanción.
- No tener derecho a las prestaciones o subsidios de desempleo o a la renta agraria.
Para consultar los requisitos en detalle pulse aquí.
Lo interesante de esta ayuda es que, además del ingreso económico, se complementa con asesoramiento individualizado para la búsqueda de empleo y acciones de formación e inserción laboral gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo.
Dada la actual situación, donde todo lo que se hace es poco, es de agradecer que se sigan manteniendo este tipo de apoyos para incentivar la contratación de mayores de 45 años, o ayudar con una renta económica mínima y asesoramiento a la búsqueda de empleo a los que padecen una situación más precaria.
Directrices sobre las ayudas estatales de finalidad regional para 2014 - 2020
A través del siguiente enlace puede acceder al texto en español de la directrices sobre las ayudas estatales de finalidad regional para 2014 - 2020
Desciende durante junio el paro en Canarias en 3.308 personas
Según los datos publicados durante la durante la mañana de hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, el número de parados a final de junio desciende en Canarias en un 1,12%, un total de 3.308 desempleados menos en el Archipiélago, con lo que se cierra este mes con un cómputo total de 293.054 demandantes. Se trata del primer descenso observado por el paro en Canarias a lo largo de 2013, tras haberse acumulado hasta mayo un incremento 4,02 por ciento.
Esta trayectoria descendente resulta compartida por la totalidad de las comunidades autónomas españolas, observándose en consecuencia un retroceso mensual desempleo en el conjunto del país del 2,60%, esto es, un total de 127.248 inscritos menos durante el pasado junio.
Volviendo a Canarias, el descenso del paro se reproduce en la totalidad de sus sectores productivos, aunque en coherencia con la estructura productiva de nuestra comunidad autónoma, el grueso de la caída se concentra en torno a los servicios, donde se produce una retroceso mensual del 1,13%, un total 2.387 desempleados menos que en el mes anterior.
Mientras, los desempleados adscritos al colectivo ”sin empleo anterior” descienden en un 2,19% (364 menos), en la construcción se observa un decremento del 0,94% (449 parados menos), en la industria del -0,60% (81 desempleados menos) y en la agricultura del -0,41% (27 parados menos).
En este contexto, el desempleo de las Islas se sitúa en valores cercanos a los de junio de 2012 al contabilizar un leve ascenso con respecto a dicho mes del 0,82%, 2.390 parados más, confirmándose así la moderación del crecimiento interanual del paro registrado en Canarias durante los últimos meses. Esta contención resulta incluso superior que la observada por el conjunto del país, donde el desempleo se eleva en términos interanuales en un 3,22 por ciento.
La evolución interanual de los sectores atestigua que la mayor parte del incremento del desempleo se concentra nuevamente en el sector servicios, que suma en un año 5.947 parados más, equivalente en términos relativos a un avance del 2,92 por ciento.
Aumenta asimismo el paro en la agricultura, un 8,49% (512 desempleados más); y en el colectivo “Sin Empleo Anterior” (2,78%), que aporta 439 nuevos demandantes.
En cambio, el desempleo se redujo en la construcción y la industria, sectores donde se alcanzan variaciones negativas del 8,51% (4.391 parados menos) y un 0,86% (117 desempleados menos), respectivamente.
En conclusión, aunque la evolución del paro debe aún ser observada desde la cautela, todo apunta hacia una inflexión en la tendencia del desempleo en España y en nuestro Archipiélago, en un contexto en el que los avances realizados en materia de competitividad, en el sector exterior y en la corrección de los desequilibrios macroeconómicos comienzan a dar sus frutos.
No obstante, persisten aún factores que dificultan el asentamiento de la recuperación, pendiente de la evolución económica en el marco europeo, y que deberá apoyarse en la definitiva apertura del crédito a las empresas y familias, en la activación de políticas de estímulo, en la mejoría de la eficiencia de las administraciones públicas españolas y en la reducción de los impuestos.
¿Conoces tu nivel de inglés?
Exámenes oficiales que reconocen el nivel adquirido.
TOEFL, para acceder a determidados estudios
El TOEFL, o Test of English as Foreign Language, es un examen que evalúa el nivel de conocimiento del inglés, así como las habilidades para comunicarse en lengua inglesa en el ámbito académico. Es una prueba que se solicita para acceder a determinados estudios.
Este examen está pensado para los alumnos que quieren cursar estudios en un país extranjero, en especial Estados Unidos, cuya lengua vehicular es el inglés. Su particularidad es que no es un examen que se aprueba o se suspende, sino que se alcanza una puntuación entre 0 y 120, que acredita el nivel de conocimiento. Se puede realizar tanto en Internet, TOEFL iBT, como en papel, TOEFL PBT, cuando los centros carezcan de acceso a Internet.
- Cómo es el examen. El TOEFL consta de cuatro pruebas: comprensión lectora, comprensión auditiva, prueba de escritura y prueba de expresión oral. En cada prueba se obtiene una puntuación máxima de 30. La nota final es la suma de las notas individuales y tiene una vigencia de dos años. La inscripción para realizar este examen puede gestionarse en el portal oficial ETS.
TOEIC, para probar competencias lingüísticas en el trabajo
TOEIC, o Test of English for International Communication, se realiza para certificar en el ámbito laboral los conocimientos en inglés y optar a un puesto, sobre todo, en Estados Unidos. El resultado de esta prueba la solicitan, por lo tanto, las empresas, en especial las compañías multinacionales.
Este examen tampoco se aprueba ni se suspende. La nota final es una cifra entre 10 y 990, que las empresas tienen en cuenta para analizar el dominio del idioma de la persona que demanda un puesto. Así se sabe si esta domina el idioma lo suficiente como para tomar parte en reuniones en inglés o ser un miembro del equipo directivo, entre otros perfiles.
- Cómo es el examen. El TOEIC está compuesto por 200 preguntas tipo test, con cuatro opciones de respuesta en cada una. Las cuestiones se formulan por escrito y mediante audio para valorar tanto la comprensión lectora como auditiva. La nota obtenida tiene una vigencia de dos años.
IELTS, por motivos educativos o laborales
El IELTS, o International English Language Testing System, admite dos posibilidades: una prueba académica (IELTS academic) y otra con fines laborales (IELTS general training). Mientras que la primera acredita los conocimientos de inglés requeridos por un centro de enseñanza extranjero, la segunda se dirige a quienes deban justificar cierto dominio para acceder a un empleo. En este caso, ambas pruebas evalúan los conocimientos en inglés británico, tanto la gramática como la pronunciación.
Este examen parte de la universidad de Cambridge y el British Council. Como los anteriores, una vez realizado, se obtiene una nota que, en su caso, es un número entre 1 y 9. La mayoría de las instituciones exigen de 6,5 a 7 como requisito de entrada..
- Cómo es el examen. El IELTS se divide en cuatro pruebas, las mismas que el TOEFL: compresión auditiva, comprensión lectora, escritura y expresión oral. Se puede gestionar a través de Internet la solicitud para realizar el examen y, como los anteriores, el resultado tiene una vigencia de dos años.
Universidad de Cambridge, para evaluar el conocimiento de gramática
Los exámenes de la Universidad de Cambridge gozan de reconocimiento mundial. Son los más elegidos por los jóvenes que estudian esta lengua, para evaluar sus conocimientos a medida que avanzan. Y es que hay tres niveles: First, Advanced y Proficiency. Ninguno de ellos se exigen específicamente como requisito para acceder a un centro de estudios o un puesto de trabajo.
Este es un examen general para medir el nivel de conocimiento de esta lengua. A diferencia de los anteriores exámenes, estos sí se aprueban o suspenden.
Solo se obtiene el título al que se opta si se demuestra el nivel de conocimientos requerido, que se adecúa al marco común europeo de referencia para las lenguas, que mide el nivel de comprensión y expresión orales y escritas del inglés de forma homogénea en los países miembros de la UE.
- Cómo es el examen. Quienes quieran superar el First (nivel B2 del marco de referencia europea) han de acreditar que entienden textos complejos y hablan inglés con un grado suficiente de fluidez. El examen de Advanced (nivel C1) exige demostrar que se comprenden textos extensos difíciles y se habla con fluidez, en caso de ser necesario hacerlo con fines sociales, académicos y profesionales. Para aprobar el Proficiency (nivel C2), hay que dejar patente que se domina la lengua como lo hace una persona nativa.